Особенности заключения и расторжения трудового договора с иностранными гражданами

Заключение трудового договора с иностранными гражданами

Некоторые российские работодатели предпочитают нанимать иностранцев. Процесс оформления на работу гражданина другой страны имеет свои особенности, о которых должны знать предприниматели, планирующие сотрудничать с мигрантами.

Законы, регулирующие трудовую деятельность иностранцев

Согласно ст.12ФЗ «О правовом положении иностранцев», для оформления трудовых отношений нужно составить трудовой договор.

Его следует зарегистрировать в миграционных органах. Контракт должен содержать информацию, соответствующую требованиям в ст. 57, 372.2 Трудового кодекса.

Особенности оформления трудовых отношений

Как будет трудоустраиваться иностранец, зависит от его статуса. Если он постоянно или временно проживание на территории Российской Федерации и имеет соответствующие разрешения, то на работу он устраивается так же, как и россияне. Для заключения договора в такой ситуации не нужно получать дополнительные разрешения или патенты. Но, несмотря на это, в течение трех суток после составления договора, работодатель должен направить уведомление в миграционную службу о том, что он взял на работу гражданина другой страны.

Если человек не имеет разрешений на проживание, то он считается временно пребывающим мигрантом и будет оформляться на работу в зависимости от страны происхождения. Например, если с ней есть визовый режим, то нужны приглашения, разрешения и другие запросы. При безвизовых режимах достаточно заключения трудового договора физического лица с иностранцем по патенту.

Основные моменты заключения

Чтобы нанять иностранного гражданина, работодателю требуются особые разрешения. Мигрантам можно работать в РФ, если они достигли совершеннолетия и владеют соответствующим документом, разрешающим жить и работать в России.

Общие условия не относятся к тем, кто:

Имеет вид на жительство или разрешение на проживание.
Участвует в программе по переселению.
Трудоустроены в зарубежных компаниях, выполняющих в РФ сервисные, монтажные и другие работы.
Задействован дипломатических миссиях.
Получил приглашение на работу научным сотрудником или педагогом.
Обладает высоким уровнем квалификации.

Вышеперечисленным гражданам не нужны дополнительные документы, а работодателям разрешения на их наем.

Срок договора

Чаще всего договор составляют на неопределенный срок. Оформление срочного контракта допускается:

если мигрант планирует выполнять временные или сезонные работы в качестве замены отсутствующего сотрудника;
если человек устраивается во временно созданную организацию;
при найме пенсионеров и других людей, которым разрешают временную работу;
если нерезидент обучается по очной форме и в других случаях.

Законодательство запрещает заключать срочные договора, чтобы уклониться от трудовых гарантий, описанных в Трудовом Кодексе. Если срочный договор заключили без оснований, то его считают бессрочным.

Возможно ли продление

Если нужно поменять срок действия договора, составляют соглашение. Для продления срока работы на территории РФ следует заключать новый документ. В законодательстве нет четко описанных норм по поводу продления или сокращения действия трудового договора.

Исключение возможно только в тех случаях, когда работодатель составил срочный договор с мигрантом, но после прекращения его действия обе стороны не потребовали разорвать отношения. В этой ситуации контракт автоматически становится заключенным на неограниченный срок. После этого необходимо провести оформление дополнительного приказа, согласно которому отношения с мигрантом примут бессрочный характер.

Так выглядит образец уведомления о расторжении трудовых отношений:

Заполнение договора

Во время заключения договора наниматель и мигрант должны следовать трудовому законодательству в процессе составления соответствующей документации.

В договоре важно сообщить всю необходимую информацию:

Фамилию, имя и отчество человека, который нанимает на работу и является представителем юридического лица, а также данные о документах, подтверждающих его полномочия.
Дату и место, где было подписано соглашение.
В каких условиях будет работать иностранец, и какие функции должен выполнять.
Полные фамилию, имя и отчество работника, а также его документы, подтверждающие личность и права на работу на территории Российской Федерации.
Дату и место подписания соглашения.
Место, где человек будет выполнять свою работу.
Время, на протяжении которого иностранец может выполнять свои трудовые обязанности.
Сумму оплаты, премий, надбавок, доплат.
Время начала и завершения работы, выходные и отпуск.
Если мигрант будет задействован на вредном или опасном для здоровья производстве, то указывают сумму компенсации за такие условия.
Сведения о страховке.
Условия, на которых был составлен договор и его продолжительность.

Если соблюдать все эти правила, договор будет признан действительным.

Регистрация в ФМС

В процессе найма на работу гражданина другой страны, работодатель обязан сообщить в Федеральную миграционную службу о своих намерениях. Для этого он должен заполнить бланк уведомления и передать его в соответствующие структуры в течение трех суток. Бумаги можно отправить по почте или самостоятельно отправится в отдел УФМС.

Бланк для заполнения можно получить в миграционной службе или на почте. Процесс подачи уведомления состоит из таких шагов:

Работодатель заполняет бланк.
Проверяет, нет ли в нем каких-либо ошибок.
Ставит печать организации на заполненном бланке.
Подает уведомление в ФМС.
Получает отрывную часть уведомления с печатью государственного органа.

Очень важно провести все процедуры именно в течение трех суток. В противном случае работодатель понесет наказание.

Штраф за несвоевременное оформление

Если не сообщить в миграционную службу о том, что нанял на работу иностранца, то придется заплатить довольно большой штраф:

Компания должна будет заплатить 1 миллион рублей за каждого мигранта.
Ответственное лицо до 70 тысяч рублей.
Физические лица платят до 7 тысяч рублей.

Федеральная миграционная служба даже имеет право остановить работу компании на срок в девяносто дней.

Обратите внимание

Если проводится заключение договора с мигрантом, то в документ нужно указать дополнительные сведения. В первую очередь, важно записать в договоре, какие у мигранта есть документы, легализирующие его работу. Это может быть патент, вид или разрешение на проживание в России.

Также в трудовом соглашении обязательно должна присутствовать информация о том, каким образом иностранец получит врачебную помощь, в случае проблем со здоровьем. У него может быть полис ДМС или работодатель заключает с ним документ об оказании медицинских услуг с учреждением здравоохранения. При этом важно уточнить, на каких условиях работник сможет получить медицинскую помощь.

Полезное видео

Предлагаем ознакомиться с видео-информацией об оформлении трудовых отношений с гражданами из других государств:

Правовая регламентация заключения, изменения и прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами (Капинус В.Н.)

Дата размещения статьи: 22.08.2016

Вопрос трудовой миграции в России стоит достаточно остро. Учитывая потребность в привлечении иностранных работников , необходимо полное и всестороннее правовое регулирование трудовых правоотношений с участием иностранных граждан.
——————————–
См.: Постановление Правительства РФ от 18 декабря 2014 г. N 1400 “Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2015 год” // СЗ РФ. 2014. N 52 (ч. I). Ст. 7778.

В настоящее время основными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовую деятельность иностранных граждан в России, являются Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), дополненный новой гл. 50.1 “Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства”, и Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (далее – Закон N 115-ФЗ).
——————————–
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” // СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3032.

Следует отметить, что термин “иностранный гражданин” по смыслу указанного Закона включает в себя и понятие “лицо без гражданства”. Кроме того, в международных документах и в российском законодательстве в отношении работающих на территории иностранного государства иностранных граждан используются такие понятия, как: “трудящийся-мигрант”, “работник-мигрант” и “иностранный работник”.
Законом N 115-ФЗ иностранный гражданин может быть отнесен к одной из следующих категорий: временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий. В зависимости от категории иностранного гражданина различаются и особенности заключения, изменения и прекращения с ним трудового договора.
Для вступления в трудовое отношение иностранный гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью (праводееспособностью), т.е. трудовой правоспособностью и трудовой дееспособностью, которые возникают неразрывно и одновременно с достижением определенного возраста – для иностранных граждан установлен возраст 18 лет.
До введения в ТК РФ новой гл. 50.1 с иностранцами заключался срочный трудовой договор. Это объяснялось временным пребыванием иностранного гражданина на территории страны и соответственно временным характером выполнения работы. В настоящее время ст. 327.1 ТК РФ предусматривает заключение с иностранным гражданином трудового договора на неопределенный срок по общему правилу.
Относительно иностранных граждан, постоянно проживающих в России, следует отметить, что они пользуются теми же правами и несут те же обязанности в трудовых отношениях, что и граждане Российской Федерации. Поэтому законодательство регламентирует деятельность временно пребывающих и временно проживающих в России иностранцев.
Так, для привлечения к трудовой деятельности временно пребывающих и временно проживающих установлен особый порядок:
1) работодатели, привлекающие к труду иностранцев, обязаны уведомить государственные органы, в частности, ФМС по месту учета в течение трех дней с даты заключения договора;
2) работодатели, принимающие на работу иностранных высококвалифицированных специалистов (которые, в сущности, являются временно пребывающими), обязаны ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять ФМС об исполнении обязательств по выдаче заработной платы таким работникам, а также о случаях расторжения трудовых договоров с данными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года .
——————————–
См.: Комиссарова Т.Ю. Принимаем на работу иностранца // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2013. N 5. С. 41.

Иностранный гражданин, поступая на работу, наряду с документами, предусмотренными ТК РФ в общем порядке , должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент и договор (полис) добровольного медицинского страхования (если работодатель не заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику), разрешение на временное проживание в России либо вид на жительство (для постоянно проживающих). Реквизиты и сведения об этих документах должны быть включены в трудовой договор.
——————————–
См.: Ющин В.П. Трудовая деятельность иностранных работников: на нарушения укажет суд // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. N 6. С. 71.

Однако работодатель имеет право принять на работу без патента либо разрешения на работу лиц, являющихся сотрудниками дипломатических представительств, журналистами, аккредитованными в России, беженцев, лиц, получивших временное убежище, а также других иностранных граждан, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
Если у иностранного гражданина отсутствует свидетельство государственного пенсионного страхования, то работодатель обязан оформить такое свидетельство в Пенсионном фонде России, поскольку иностранные граждане постоянно или временно проживающие на территории России, а также временно пребывающие на ее территории, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года, должны быть застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования .
——————————–
См.: Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации” // СЗ РФ. 2001. N 51. Ст. 4832.

Таким образом, хотя трудовые отношения с иностранными гражданами регулируются общими правилами трудового законодательства, необходимо учитывать особенности и ограничения, которые к ним применяются, в частности по возрасту, границам пребывания в России, виду деятельности, указанному в разрешении на работу, по срокам действия визы, разрешения на работу (или на временное проживание), а также при командировании иностранного работника.
Так, для временно пребывающих и временно проживающих в России установлено, что они вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта России, на территории которого им выдано разрешение на работу, при выполнении определенных условий, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28 июля 2010 г. N 564н , который содержит перечень должностей и указывает, в течение какого времени иностранный работник может быть командирован в период действия разрешительных документов (патент, разрешение на работу, разрешение на временное проживание).
——————————–
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28 июля 2010 г. N 564н “Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)” // Российская газета. 2010. 17 сент.

Заключая трудовой договор с высококвалифицированным специалистом, если работодатель заранее знает, что такой иностранный гражданин будет работать в нескольких субъектах Российской Федерации, необходимо указать это в ходатайстве о привлечении сотрудника. В таком случае при направлении работника в командировку в один из субъектов России, указанных в разрешении на работу, работодателю не нужно будет учитывать предусмотренные законодательством ограничения.
Изменение трудового договора также предусмотрено в гл. 50.1 ТК РФ. В частности, к нему относится ст. 327.4, предусматривающая временный перевод иностранного работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, это допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, и не более чем один раз в течение календарного года.
Также предусмотрены дополнительные основания, по которым работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) иностранного работника:
1) приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
2) окончание срока действия разрешения на работу или патента;
3) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации;
4) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации;
5) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику.
В силу ст. 327.6 ТК РФ по основаниям 2 – 5 работодатель может расторгнуть трудовой договор по истечении одного месяца со дня наступления указанных обстоятельств.
Таким образом, прекращение трудового договора может быть следующих видов:
по инициативе одной из сторон договора;
по соглашению сторон;
по обстоятельствам, влекущим прекращение трудового договора вне зависимости от намерений сторон.
Глава 50.1 ТК РФ закрепляет и особенности прекращения трудового договора с иностранным работником:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, аннулирование или окончание срока действия разрешения на работу или патента – в отношении временно пребывающих в России иностранных гражданин;
2) аннулирование или окончание срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство в России;
3) окончание у временно пребывающих в России иностранных граждан срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином;
4) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами;
5) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода либо невозможность временного перевода работника.
Таким образом, в силу ст. 11 ТК РФ трудовые отношения с иностранными работниками регулируются трудовым законодательством России и возникают, изменяются и прекращаются по общим правилам, а гл. 50.1 ТК РФ устанавливает лишь дополнительные, специальные основания.
В юридической литературе рассматривается и исследуется проблема применения норм иностранного права к трудовым отношениям с иностранными гражданами в Российской Федерации. Представляется, что подобные вопросы возникают из содержания ст. 1210 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), в которой говорится, что стороны договора, регулирующего отношения, осложненные иностранным элементом, могут выбрать по соглашению между собой право, которое подлежит применению к их правам и обязанностям по этому договору.
М.В. Лушникова пишет, что в области трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, сложились следующие основные коллизионные привязки:
1) закон свободы выбора права сторонами (автономия воли – lex voluntatis);
2) закон места работы (службы) (lex loci laboris);
3) закон страны работодателя, командировавшего работника (lex loci delegationis);
4) личный закон юридического лица (работодателя) (lex societatis);
5) закон флага судна (lex flagi);
6) личный закон физического лица (работника): закон гражданства (lex patriae, lex nationalis) или закон места жительства (lex domicilii);
7) закон страны заключения контракта о найме (lex loci contractus);
8) закон, с которым правоотношения наиболее тесно связаны (lex causae) .
——————————–
См.: Лушникова М.В. Коллизионное правовое регулирование международных трудовых отношений: теоретические проблемы и современная практика // Закон. 2011. N 10. С. 68, 69.

Необходимо обратить внимание на то, что положения разд. VI ГК РФ посвящены гражданско-правовым отношениям. Однако и в трудовом праве существует возможность подобного регулирования.
Согласно ст. 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, на территории России распространяются и на иностранных граждан, лиц без гражданства, организации, созданные или учрежденные ими либо с их участием, международные организации и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
В частности, Кодекс торгового мореплавания РФ распространяет на иностранцев – членов экипажа судна, плавающего под государственным флагом России, действие российского трудового законодательства, если иное не предусмотрено договором между судовладельцем и членом экипажа – иностранцем. Следовательно, законодатель предусматривает возможность регулирования трудовых отношений с иностранным работником по иностранному законодательству (учитывая, что условия труда такого работника не будут хуже, чем предусмотренные законодательством России) .
——————————–
См.: Там же. С. 73, 74.

Кроме того, в силу ст. 15 Конституции РФ, а также ч. 1 ст. 10 ТК РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры России являются составной частью ее правовой системы и обладают высшей юридической силой по отношению к законам и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В отдельных международных договорах содержатся иные правила, чем предусмотренные российским трудовым законодательством. Так, в соответствии со ст. 44 Договора между Российской Федерацией и Республикой Польша о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам (Варшава, 16 сентября 1996 г.) стороны трудового договора могут сами выбрать законодательство, регулирующее их трудовые отношения. Подобные положения отражены и в других международных договорах: Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Словацкой Республики об организации занятости в рамках выполнения договоров подряда и взаимном трудоустройстве граждан (Братислава, 13 февраля 1995 г.); Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации (Пекин, 3 ноября 2000 г.) .
——————————–
См.: Дзарасов М.Э. Правовое регулирование труда работников-иностранцев // Lex russica. 2014. N 8. С. 942 – 943.

На восьмой сессии Европейско-Азиатского правового конгресса “Взаимодействие национальных правовых систем: современные формы и тенденции” (г. Екатеринбург, 22 – 23 мая 2014 г.) обращалось внимание на взаимодействие международного и национального права в сфере труда. В соответствии с проектом резолюции экспертной группы ЕврАзЭС “Развитие и взаимообусловленность национальных систем трудового права и права социального обеспечения в современном мире” взаимообусловленность национальных систем указанных отраслей права рассматривается в широком и узком смыслах:
в широком смысле – это установление основанных на соответствующих международных стандартах общих подходов к базовым параметрам национальных систем соответствующего законодательства;
в узком смысле – заключение двусторонних международных договоров, определяющих механизм применения международных стандартов .
——————————–
См.: Скачкова Г.С. Международные трудовые стандарты и регулирование труда иностранцев в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 3. С. 33.

Правовое регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами в Российской Федерации является достаточно разнообразным и глубоким, но его еще требуется дополнять и развивать.
Представляется, что одним из наиболее серьезных вопросов является возможность избирать сторонами трудового договора применимое право, ограничивая такую свободу рамками запрета ухудшения положения работника по сравнению с императивными нормами того закона страны, который был бы применен при отсутствии выбора .
——————————–
См.: Лушникова М.В. Указ. соч. С. 77.

Библиографический список

1. Дзарасов М.Э. Правовое регулирование труда работников-иностранцев // Lex russica. 2014. N 8.
2. Комиссарова Т.Ю. Принимаем на работу иностранца // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2013. N 5.
3. Лушникова М.В. Коллизионное правовое регулирование международных трудовых отношений: теоретические проблемы и современная практика // Закон. 2011. N 10.
4. Скачкова Г.С. Международные трудовые стандарты и регулирование труда иностранцев в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. N 3.
5. Ющин В.П. Трудовая деятельность иностранных работников: на нарушения укажет суд // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. N 6.

Особенности заключения трудового договора с иностранцами – правила и порядок оформления

Специфику трудоустройства иностранных граждан необходимо знать не только самому человеку, но и его работодателю, поскольку правовые рамки, регулирующие данный вопрос, достаточно жесткие. Одним из важных аспектов осуществления процесса приема на работу мигранта является заключение с ним договора о труде. Как это сделать юридически грамотно, каковы нюансы и основные моменты его оформления, рассмотрим в данной статье.

Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ

Процессы осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами регулируются Федеральным законодательством РФ. Это не только определенный порядок и правила выполнения процедуры, но и надежная защита прав нерезидентов, дающая им возможность полноценно жить, работать, занимать высокооплачиваемые должности и иметь перспективу карьерного роста. Ведь именно ради этого тысячи мигрантов ежегодно пересекают территорию нашей страны. Основные положения относительно найма зарубежных граждан изложены в 13 статье действующего ФЗ.

Этим же документом продиктовано основное условие легального труда – наличие разрешительных документов. В нашем случае – это патент и РнР. Их выдают миграционные службы. Исключение составляют следующие категории граждан:

имеющие РВП или вид на жительство;
сотрудники дипломатических ведомств;
студенты;
работники науки, медицины, образования;
беженцы, временные переселенцы;
участники проекта переселение соотечественников.

Как оформляется трудоустройство иностранцев

Правила и порядок осуществления данного процесса находятся в строгой зависимости от статуса иностранца. Если мигрант проживает в РФ на постоянной, либо временной основе, процедура полностью соответствует приему на работу местного населения. В этом случае для подписания контракта не потребуется ни патент, ни разрешение на работу. Единственное, что нужно сделать руководителю – это своевременно проинформировать о появлении такого сотрудника миграционное ведомство.

Те лица, которые не имеют вида на жительство, классифицируются как временно прибывшие в страну. В данной ситуации принцип их зачисления в штат будет определять государственная принадлежность человека. Если для посещения РФ ему нужна была виза, то обязательными условиями станут:

приглашение;
официальное разрешение на работу.

Для представителей государств, с кем у России есть международные договоренности о безвизовом режиме, достаточно просто оформить патент, дающий возможность трудиться легально.

Разрешение на работу или патент?

Что нужно оформить мигранту, чтобы легально трудиться – патент или разрешение? От чего зависит выбор документа и каково их целевое предназначение? Давайте разбираться.

Получение разрешения на работу

Разрешение на труд необходимо получить иностранцу, приехавшему в РФ на основании визового приглашения. Его оформляет трудоустраивающая сторона. Новый сотрудник только представляет необходимые документы. Все остальное, в том числе и оплата – обязанность работодателя. Бумага делается в ФМС. Имеет ограничения по квотам, они могут быть различны для конкретного региона. Срок получения несколько продолжительнее патента, однако, данный документ имеет более широкое профессиональное применение, но только в пределах предприятия, его оформившего.

Получение патента

Патент – одни из главных миграционных документов, дающий своему обладателю официальное разрешение на работу. Его получают лица, прибывающие из стран, с которыми не предусмотрено визовое соглашение. Оформляется бумага как дистанционно, до приезда в Россию, так и по факту прибытия.

Пакет документов – минимальный. Действителен патент в пределах того региона, где был получен и позволяет работать по специальности, в нем указанной. Стоит недорого, не зависит от квоты. Имеет широкие возможности к трудоустройству. Срок действия – максимум 1 год.

Как заполнить трудовой договор с иностранцем?

Контракт о труде составляется организацией, которая осуществляет прием сотрудника. Если речь идет об иностранном лице, то подписание данного документа является обязательным мероприятием и контролируется исполнительными органами власти. Рассмотрим более детально порядок заключения документа.

Порядок заключения

Соглашение о найме включает три основных раздела:

персональные данные сторон-участников процесса – указываются данные паспорта кандидата на вакансию и реквизиты принимающей работника, стороны;
базовая часть документа – содержит сведения о процессе труда, условиях, оплате, обязанностях сотрудника и другие текущие моменты;
приложение – сюда входит необходимый перечень бумаг регламентированный законодательно.

Обратите внимание! Нередко возникает необходимость подписать соглашение до того момента, как наемный сотрудник пересечет границу РФ. В этом случае в тексте договора указывают, что персональная ответственность работодателя и сотрудника наступает по факту прибытия последнего к месту назначения, а не от даты начала трудовой деятельности, поскольку в пути могут возникнуть непредвиденные задержки.

Кроме того, в документе обязательно необходимо отразить тот факт, что руководитель берет на себя оформление медицинской страховки вновь принятому лицу.

Обязательной так же является информация о наличии разрешения на проживание или ВНЖ. Сведения о патенте включать в текст документа не нужно.

Дата подписания соглашения должна совпадать с датой внутреннего приказа о найме иностранного гражданина.

После того, как все вопросы будут согласованы, стороны подписывают документ. При этом у каждого остается по одному экземпляру. С этого момента документ набирает юридическую силу, если в нем не указаны иные сроки.

Язык заключения договора

Несмотря на то, что четкие рекомендации по данному поводу отсутствуют в руководящих правовых документах, договор оформляется на русском языке. Это объясняется базовыми принципами Конституции страны, где русский язык выступает в качестве государственного, что априори обязывает вести делопроизводство на русском.

При этом с целью сохранения прав и свобод иностранных резидентов, осуществляющих трудовую деятельность в России, и основываясь на международных актах о трудоустройстве мигрантов, второй экземпляр договора составляется на понятном, для человека, языке. При этом смысловой порядок текста должен быть сохранен.

Срок действия

В аспекте временных рамок периода действия соглашения о труде законодательная база РФ претерпела ряд серьезных изменений. Так, если ранее основным фактором, влияющим на этот период, считалась актуальность разрешения нерезидента осуществлять трудовую деятельность, то теперь это во внимание не принимается. Контракт можно заключать на любой, удобный обоим сторонам-участникам процесса, период. В том числе, документ имеет право быть бессрочным. Это правило закреплено на правительственном уровне.

Официальным подтверждением новых правил является действующий Трудовой Кодекс России, в частности, 321 его статья. Этот нормативный акт положил конец трудовым конфликтам между сотрудником и его руководителем на предмет продолжительности действия контракта. Документ может иметь актуальность до того момента, пока она из сторон не инициирует его расторжение.

Срочный договор

Для того чтобы соглашение о приме на работу имело ограничения по времени, необходимо наличие следующих условий:

сезонный труд;
временный объем работ;
наем лиц, временная деятельность которых регламентирована законодательно;
если штатный коллектив предприятия, организации органичен 35 единицами;
труд по совместительству;
при совмещении работы и получении очного образования.

Справка! Статья 58 ТК РФ накладывает запрет на заключение процедуры срочного найма, если целью такого действия является умышленное уклонение руководителя от гарантий, которые дает нерезиденту норма закона.

Возможны ли изменения в договоре?

Трудовое законодательство в отношении зарубежных подданных не запрещает вносить какие-либо изменения в содержание трудового контракта. Единственное требование – с ними должны быть согласны оба участника трудового процесса. Все изменения фиксируются в приложении – это будет дополнительное соглашение к уже действующему варианту. Оно станет его неотъемлемой частью в пунктах, которые претерпели корректировку.

Специфика продления договора

Срок действия любого документа априори накладывает ограничения на его пролонгацию. Ведь дата окончания – это одно из основных его условий. Изменить этот срок нельзя, можно только заключить новый контракт. Законодательная база РФ не предусматривает изменение периода актуальности соглашения с нерезидентами — как в большую, так и в меньшую сторону.

Обратите внимание! Единственное исключение – это срочный вариант, по факту истечения времени действия которого, обе стороны не против продолжения трудовых отношений. В этой ситуации меняется определение контракта, и он из категории срочного переходит в статус заключенного на неопределенное время.

Если такое решение созрело до конечной даты его актуальности, к первоначальной версии документа оформляется дополнительное соглашение, которое сменит характер договора.

Порядок расторжения трудового договора с иностранцем

Процедура прекращения трудового соглашения с нерезидентом проводится по стандартному принципу, аналогичному прекращению договора с российскими гражданами. Единственное отличие – факторы, согласно которым можно запустить этот процесс, строго регламентированы законом:

согласие обоих сторон;
окончание периода актуального документа;
инициатива сотрудника;
инициатива руководителя – если причина такого решения соответствует требованиям закона;
переезд сотрудника;
форс-мажорные обстоятельства, повлиять на которые нерезидент не может.

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем

В федеральном законодательстве есть статья, регулирующая сроки и порядок информирования миграционных структур и принятии на работу иностранного гражданина. По факту подписания договора уведомить сотрудников ведомства необходимо не позднее трех суток. За несоблюдение сроков – административная ответственность. Форма уведомления – это утвержденный нормативно-правовыми документами, унифицированный бланк. В нем содержится информация о новом сотруднике, его персональные данные, номер, дата и место выдачи документа, удостоверяющего личность. По такому же принципу подаются сведения и о работодателе.

Самому мигранту так же потребуется посещение МФЦ – в течение 60 дней с момента подписания контракта он должен предоставить туда его копию.

Из этого видео вы узнаете, для чего нужно уведомление миграционных органов о приеме и увольнении иностранного гражданина:

Отдельные нюансы, которые следует знать при заключении договора с иностранным гражданином

Тот работодатель, который принимает в штат иностранного гражданина, должен понимать, что законодательные рамки в отношении этих лиц более строгие, чем к россиянам. Следовательно, и ответственность руководителя на порядок выше. Разрешение на зарубежный наемный труд можно получить только, если ранее трудоустраивающая сторона не была замечена в нарушении миграционных правил в отношении нерезидентов.

Кроме того, необходимо оплатить пошлинный сбор, причем сделать это до той даты, когда мигрант пересечет территориальные пределы государства. Величина взноса – 10 тысяч российских рублей. Затем нужно заплатить самому сотруднику 3 500 за оформление разрешения на труд. Эти взносы носят однократный характер, за уклонение от оплаты предусмотрено административное воздействие на нарушителя.

Несмотря на более сложную процедуру оформления и некоторые риски, сотрудники-нерезиденты, это не такие высокие, как у местного населения, требования к заработной плате. Да и определенная зависимость от своего работодателя, положительно сказывается на качестве труда и дисциплине.

Заключение

Трудовое законодательство не препятствует приему на работу подданных других государств, но при условии, что все юридические требования будут соблюдены. Причем, это касается и мигранта, и его работодателя. Невыполнение нормативных документов влечет ответственность. За нарушение правил оформления договора для руководителя – штраф и временное лишение права осуществлять деятельность. Для нерезидента – аннулирование патента и статус нелегала.

Трудовые отношения с иностранными гражданами

Презентация «Трудовые отношения с иностранными гражданами» раскрывает особенности заключения и прекращения трудовых правоотношений с иностранными гражданами.

Материалы презентации «Трудовые отношения с иностранными гражданами»

Чем регламентируется трудовые отношения с иностранными гражданами?

Пребывание на территории России граждан другого государства всегда должно быть легальным, соответственно, все манипуляции с документами и оформлением трудоустройства таких граждан также должны осуществляться строго в рамках закона.

К основным документам, регламентирующим трудоустройство иностранных граждан относятся:

Трудовой кодекс Российской Федерации.
Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ “О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации”.

Разбираемся со статусом иностранного гражданина

Первым делом необходимо выяснить статус иностранного гражданина. Порядок оформления на работу будущего сотрудника зависит именно от этого. Всего статусов три:

временно пребывающие на территории РФ. К этой категории относятся иностранные граждане, которые работают по визе или миграционной карте;
временно проживающие в России. Это те иностранцы, у которых уже есть разрешение на временное проживание;
постоянно проживающие – «обрусевшие» иностранцы, которые имеют вид на жительство.

Отдельные правила оформления на работу законодательно предусмотрены для представителей стран — участников Евразийского экономического союза: Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. А также для граждан тех стран, с которыми у российской Федерации заключены соответствующие соглашения.

Принимаем на работу визового иностранца

Чтобы принять на работу временно пребывающего визового иностранца, нужно выполнить некоторый ряд действий:

Получаем разрешения на привлечение иностранного работника.
Оформляем приглашения на въезд, после того как получили разрешение на привлечение иностранца.
Оформляем для иностранца разрешение на работу.
Оформляем трудовые отношения, заключаем трудовой договор.

Прием на работу визового иностранца – самый трудоемкий с точки зрения документооборота.

Принимаем на работу иностранца с видом на жительство

Иностранного гражданина, у которого есть вид на жительства (ВНЖ), принимают на работу точно так же, как и гражданина России. Дополнительных разрешений в данном случае не требуется, однако работодателю нужно внимательно отнестись к проверке срока действия ВНЖ.

Вид на жительство выдается сроком на пять лет, по истечении этого времени вид на жительство может быть продлен.

Принимая на работу, такого иностранца, необходимо в трехдневный срок уведомить миграционный орган о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено.

Принимаем на работу иностранца с разрешением на временное проживание

Прием иностранца, имеющего разрешение на временное проживание в России, производится по аналогии с приемом гражданина иностранного государства, имеющего здесь ВНЖ.

Необходимо обратить внимание на то, чтобы РВП было оформлено надлежащим образом и действующим (срок действия 3 года с ежегодным подтверждением).

Иностранный гражданин, у которого есть разрешение на временное проживание, может трудоустроиться только в той местности, где такое разрешение было выдано.

Принимаем на работу временно пребывающего безвизового иностранца

Для того чтобы принять на работу иностранца, у которого нет визы, не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако самому иностранцу в этом случае потребуется патент для работы в России

Получить патент могут только те мигранты, которые въехали в Россию в безвизовом порядке и указавшие в миграционной карте цель визита – работа.

Документы на получение патента иностранные граждане могут подавать только лично.

Для приобретения патента иностранному гражданину нужно будет обратиться в уполномоченный орган в течение первых 30 суток пребывания в России.

Патент будет действовать на тот срок, за который произведена оплата, но не более 1 года с момента его выдачи.

Документы, необходимые иностранным гражданам при приеме на работу

Трудовые отношения с иностранными гражданами начинаются с заключения трудового договора

Статья 327.7 ТК РФ предусматривает дополнительные сведения, которые включаются в трудовой договор с иностранным гражданином, а именно:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее
разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Обязательным для включения в трудовой договор с работником, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Для граждан стран — участников ЕАЭС

Без оформления каких-либо дополнительных разрешительных документов в России могут трудиться только граждане Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана. Это предусмотрено Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

В дополнение к перечню обязательных документов, приведенному в Трудовом кодексе , иностранный кандидат должен представить работодателю подтверждение законности его пребывания на территории страны.

Документы об образовании из стран, относящихся к ЕАЭС, они считаются действительными на территории России.

Единственное отличие оформления приема на работу граждан Казахстана, Белоруссии, Армении и Киргизии заключается в обязанности работодателя уведомить миграционный орган о заключении договора с иностранным сотрудником.

Прием на работу граждан Молдавии

Прием на работу граждан Республики Молдовы осуществляется по правилам, действующим в отношении всех «безвизовых» иностранцев. Режим безвизового въезда между Россией и Молдовой был установлен в 2000 году соответствующим соглашением государств.

Прием на работу граждан Молдавии, которым не требуется виза для въезда в страну, возможен только после получения работником патента.

Работодатель должен уведомить миграционный орган о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем.

Прием на работу граждан Таджикистана

Граждане Таджикистана также имеют право въезжать на территорию России, не оформляя визу. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан действует с 2004 года и регулирует трудовые отношения с гражданами этой страны.

Срок пребывания гражданина Таджикистана в РФ суммарно в течение года не должен превышать 180 суток. Разрешается находиться в стране подряд шесть месяцев из 12.

Прием на работу граждан СНГ, куда входит и Таджикистан, осуществляется при наличии патента, если иностранец находится в статусе временно пребывающего. Граждане Таджикистана могут осуществлять временную трудовую деятельность в России при наличии надлежащим образом оформленного разрешения на работу, которое выдается работнику на срок действия заключенного им договора, но не более чем на три года. В то же время разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания на территории принимающего государства на срок действия разрешения на работу без выезда за пределы России.

Прием на работу граждан Узбекистана

Граждан Республики Узбекистан, в соответствии с законодательством, можно отнести к категории «безвизовых» иностранцев. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Узбекистан, подписанное в Минске в 2000 году, позволяет представителям этой страны находиться на территории РФ без оформления визы.

Прием на работу граждан СНГ, в том числе и граждан Узбекистана, осуществляется по общему правилу.

Работнику необходимо получить патент на работу, а его нанимателю — уведомить миграционный орган о заключении трудового договора.

Особенности прекращения трудового договора

Трудовые отношения с иностранными гражданами прекращаются как по общим, так и по дополнительным основаниям. Дополнительные основания прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами предусмотрены статьей 327.6 ТК РФ. Данных оснований достаточно много. Исходя из смысла рассматриваемой нормы все основания можно разделить на три группы.

Трудовые отношения прекращаются незамедлительно в случае наступления следующих обстоятельств:

приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

По истечении одного месяца со дня наступления следующих обстоятельств:

окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Прекращение трудового договора с предварительным предупреждением в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения:

приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода;
невозможность временного перевода работника.

Внимание! Трудовые отношения с иностранными гражданами обязывают работодателя уведомлять миграционный орган о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

Безвизовых иностранцев с патентом на работу;
Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС;
Визовых иностранцев с разрешением на работу;
Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ;
Иностранцев с видом на жительство в РФ;
Беженцев.

Подводя итог

Трудовые отношения с иностранными гражданами накладывает на работодателя дополнительные обязанности, несоблюдение которых, влечет привлечение к административной ответственности.

Важно помнить, что не все иностранные граждане могут трудиться в Российской Федерации на равных условиях, а само миграционное законодательство подвержено изменениям в связи с изменениями политики государства.

Убедительная просьба, при использовании материалов презентации «Трудовые отношения с иностранными гражданами» ссылаться на сайт «Трудовые права работника»

Оформление трудового договора с иностранцем

Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2019 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.

Условия для заключения трудового договора с иностранцами

Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.

Наличие разрешения или патента

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.

Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.

Обладателям ВНЖ;
Обладателям ПМЖ;
Беженцам и др.

Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Особые условия гражданам ЕАЭС

Занимать вакансии без разрешения/патента;
Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.

Срок заключения договора

Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.

Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет) , где причина срочности определяется кодексом (ст. 59 ТК РФ). Выдуманные обоснования наказуемы.

Детей и подростков до 18 лет;
Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.

Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином

Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.

Порядок действий

Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.

Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин. Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);
Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.

Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан. Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;
Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу. Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;
Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
Заключается ТД;
Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.

Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем

Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб . за каждого нанимаемого.

Оформление приглашения

Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.

Составление трудового договора

Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ст. 57 ТК РФ:

ФИО работника;
Все реквизиты работодателя;
Оплата;
Режим;
Место работы и др.

Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.

Ниже представлены образцы разных договоров.

Трудовой договор с временно проживающим

Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.

Трудовой договор с постоянно проживающим

За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ.

Трудовой договор по патенту

При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого (ст.327.2 ТК РФ).

Срочный трудовой договор

Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.

Скачать образец краткосрочного трудового договора с работником

Уведомление ГУВМ МВД

Работодатель, взявший на рабочее место или пользующийся услугой иностранца, прибывшего по визе, обязан проинформировать о своих действиях находящуюся рядом организацию по миграции (п.8 ст.13 закон №115-ФЗ от 25.07.2002 г.). Происходит это в виде подачи уведомления на бланке стандартной формы, утверждённой Приказом МВД №11 от 10.01.2018 г.

На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке. Отвечать требуется на все пункты.

Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера.

С граждан — 2000 – 5000 руб.;
Со служителей власти — 35000 – 50000 руб.;
С юрлиц — 400 тыс. – 800 тыс. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

Граждане — 5000 – 7000 руб.;
Служителей власти — 35000 – 70000 руб.;
Юрлица — 400 тыс. – 1 млн. руб. , или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

При незаконном найме на работу группы претендентов штраф накладывается за каждого в отдельности.

Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.

Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок. В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.

В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.

В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.

Заключение договора с иностранным гражданином. ТК РФ, статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Нередко требуется трудоустроить владельцу компании на работу иностранного гражданина. В этом случае важно разобраться в том, когда возможно заключение договора с иностранным гражданином, какой для этого используется документ, а также с какими трудностями и нюансами можно столкнуться. Если работодателем будут допускаться значительные ошибки, то это будет выступать основанием для привлечения его к ответственности. Процедура немного отличается от трудоустройства русских специалистов, поэтому в ней надо хорошо разобраться.

Законодательное регулирование

Граждане других государств могут осуществлять законную деятельность на территории РФ на основании ФЗ №13. Но заключение договора с иностранным гражданином допускается только при удовлетворении условий:

достижение совершеннолетия будущим работником;
наличие патента или разрешения на работу.

Исключением выступает ситуация, когда иностранец на постоянной основе живет в стране. Также без патента могут работать дипломаты, студенты российских образовательных учреждений, приглашенные специалисты или журналисты. Люди, оформившие статус беженцев официальным образом и получившие убежище в России, также могут законно и без разрешения осуществлять трудовую деятельность.

Получить разрешение или патент мигрант может в отделении МВД или ФМС. Для этого у него должны иметься все необходимые документы.

Дополнительно работодатели должны изучить положения ст. 327.2 ТК РФ. Данная статья содержит сведения, указывающие на правила формирования трудового договора с иностранцами. Необходимо прописывать в документе наличие у гражданина разрешения, патента или вида на жительство. Также требуется оформлять мигранту полис страхования.

Процесс трудоустройства иностранца

Процедура устройства иностранца на работу зависит от того, каким статусом он обладает. Заключение договора с иностранным гражданином отличается такими особенностями:

если желает устроиться человек, обладающим видом на жительство, то от него не требуются какие-либо патенты или разрешения, но в течение трех дней после оформления контракта необходимо оповещать об этом работников ФМС;
если же претендует на работу человек, обладающий гражданством страны, с которой установлен визовый режим, то от него требуется разрешение на работу, а нередко направление и другие документы;
если имеется у человека гражданство страны, с которой установлен безвизовый режим, то достаточно заключить контракт на основании патента.

Каждый работодатель должен хорошо разбираться в этих особенностях. В любом случае требуется оповещать работников ФМС о том, что был заключен трудовой договор с иностранным гражданином. В ином случае он может привлекаться к административной ответственности, поэтому придется уплачивать значительные штрафы.

Правила заключения соглашения

Основанием для трудоустройства иностранца по ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ» выступает правильно составленный контракт. Трудовой договор с иностранным гражданином должен составляться при учете сведений из ст. 57 и ст. 372.2 ТК. Дополнительно его необходимо правильно регистрировать.

Перед составлением документа важно убедиться, что у гражданина отсутствует запрет на выезд из его страны, а также имеются все необходимые документы для трудоустройства.

Содержание документа

Особенных отличий от стандартного договора, составляемого с российскими гражданами, не имеется. Форма договора является стандартной, но нужно внести изменения в некоторые положения. Обязательно содержит соглашение пункты:

сведения о работнике и работодателе, причем к ним относятся данные из паспорта и ИНН;
выбранная должность;
рабочие обязанности и функции, которыми работник будет наделен в процессе осуществления деятельности;
дата, с которой гражданин будет официально работать в компании;
размер и порядок выдачи зарплаты;
назначение разных компенсаций или гарантий;
условия труда;
информация о документах иностранца, которые были переданы работодателю, причем сюда может входить разрешение на работу, патент или вид на жительство;
условия, на которых будет оказываться работнику медицинская помощь при необходимости;
другие важные условия.

Образец договора с иностранным гражданином можно посмотреть ниже.

Нюансы оформления

Перед непосредственным формированием трудового договора следует убедиться работодателю, что соискатель соответствует всем предъявляемым требованиям. Он должен не только обладать разрешительной документацией на осуществление трудовой деятельности, но и должен иметь необходимую квалификацию и навыки, чтобы справляться со своими обязанностями.

Соискатель должен быть совершеннолетним и образованным. Только после этого разрешается заключение договора с иностранным гражданином.

Какие нужны документы от соискателя?

Иностранец, желающий трудоустроиться в российскую компанию, должен передать потенциальному работодателю определенную документацию. Что нужно иностранцу для работы в России? К этим документам относится:

удостоверение личности, которое представлено иностранным паспортом;
разрешительная документация для официального трудоустройства в России, причем сюда может включаться разная документация: вид на жительство, разрешение на работу или патент;
доказательства наличия временной прописки в РФ;
ДМС, представленный страховым полисом;
при трудоустройстве на некоторые виды работы требуется от гражданина наличие медицинской книжки, подтверждающей, что он соответствует требованиям конкретной должности;
трудовая книжка;
документы, подтверждающие наличие образования у соискателя, причем они могут быть представлены разными дипломами, свидетельствами, сертификатами или другими бумагами;
СНИЛС, если он имеется, а если впервые иностранец устраивается на работу в российскую компанию, то у него отсутствует этот документ, поэтому сам работодатель должен позаботиться о его формировании и выдаче работнику.

Работодатели обычно заключают дополнительно договор с медицинскими учреждениями, чтобы при необходимости иностранным сотрудникам оказывалась медицинская помощь. Только при наличии вышеуказанных документов у соискателя возможен прием на работу иностранца.

На каком языке составляется договор?

Данному моменту уделяется особое внимание. В ТК отсутствуют точные сведения о том, какой язык должен использоваться при составлении договора с иностранцем. В Конституции указывается, что государственным признается именно русский язык, но при этом должны учитываться положения и международных документов.

Существует рекомендация МОТ №86, в которой указывается, что любые соглашения с мигрантами должны формироваться на понятном для них языке. Поэтому если соискатель не разговаривает и не понимает русского языка, то надо составить договор на его языке.

Уведомление ФМС

Если заключается трудовое соглашение с мигрантом, то работодатель должен сообщить об этом работникам ФМС. Для этого используется специальное уведомление о заключении договора с иностранным гражданином. Передать этот документ работникам ФМС надо в течение трех дней после подписания контракта.

Для этого используется специальная форма №640.

Дополнительно сам иностранец должен передать в отделение ФМС копию трудового договора. На это ему предоставляется два месяца с того момента, когда он получает разрешительные документы на работу. Если это требование не будет выполнено, то назначается штраф в размере от 5 до 7 тыс. руб.

Уведомление должно передаваться не только при составлении трудового контракта, но и при его продлении или расторжении.

Как вносить изменения?

Вносить корректировки в договор можно на основании положений ст. 72 ТК.

Процесс может выполняться только при наличии согласия со стороны работника. Для этого составляется письменное соглашение, прикладываемое к контракту.

На какой срок заключается?

В ст. 58 ТК содержатся сведения о том, на какой период времени целесообразно заключать контракт с иностранцами. Допускается заключать как срочные, так и бессрочные соглашения.

Если в документе отсутствует информация о сроках, то он считается бессрочным. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, заключаются в том, что при составлении срочного контракта учитывается, сколько по времени действительно разрешение на работу или патент. На основании этой информации обязательно расторгается контракт, как только иностранец теряет право на осуществление трудовой деятельности в России.

Как продлевается?

Если составляется срочный контракт, то его можно продлить, для чего просто за три дня до окончания периода работы не передается работнику уведомление о прекращении трудовых отношений. При таких условиях на основании ст. 58 ТК договор становится бессрочным.

Работодатель должен издать специальный приказ, указывающий на составление договора на неопределенный срок с мигрантом.

Как расторгается?

В ТК отсутствуют особые условия для расторжения контракта с мигрантом, поэтому выполняется данный процесс таким же образом, как и при расторжении соглашения, составленного с российским гражданином.

Контракт может расторгаться на разных условиях:

оканчивается срок действия соглашения;
самостоятельно желает мигрант уйти с работы на основании положений ст. 80 ТК;
работодатель решает уволить иностранца, для чего у него должны иметься веские причины, перечисляющиеся в ст. 81 ТК;
отказывается сам сотрудник продолжать работу, так как изменился владелец компании или условия работы;
возникли разные обстоятельства, перечисляющиеся в ст. 83 ТК, на которые не могут повлиять работники и работодатели.

О расторжении контракта владелец бизнеса должен уведомлять ФМС в течение трех дней.

Нюансы составления ГПХ

Нередко требуется привлечь на работу иностранца для выполнения конкретной разовой услуги или работы. При таких условиях целесообразно составлять гражданско-правовой договор с иностранным гражданином. К особенностям этого контракта относится:

по оформлению и структуре документ не отличается от того договора, который составляется с российскими гражданами;
о составлении такого контракта также надо оповещать ФМС;
так как договор прекращает действовать спустя определенное количество времени, как только будет выполнена работа, важно убедиться, что имеющееся у иностранца разрешение или вид на жительство не перестанет действовать в течение этого периода.

Строго унифицированной формы договора ГПХ нет. Поэтому надо ориентироваться на положения ФЗ №14. В этом случае часто используется форма договора подряда.

Обязательно в таком соглашении должна содержаться информация:

наименование обоих участников, представленных заказчиком и исполнителем;
особенно много внимания уделяется предмету договора, представленному определенными работами или услугами;
указывается срок, в течение которого должна выполняться назначенная работа;
приводится размер платы;
перечисляются все права и обязанности, которыми наделяются стороны соглашения;
прописывается ответственность сторон;
делается ссылка на регламент, на основании которого будут разрешаться возникающие споры;
создается список оснований, которые могут применяться для досрочного расторжения соглашения;
другие положения могут вписываться при необходимости.

Работодатель должен убедиться, что соискатель достаточно хорошо владеет русским языком, чтобы без проблем прочесть всю представленную информацию. В ином случае придется воспользоваться помощью переводчиков.

Меры ответственности за нарушения со стороны мигранта

Если иностранец не уведомляет в течение двух месяцев ФМС о том, что он официально устроился на работу, то ему придется уплатить штраф в размере от 5 до 7 тыс. руб.

Если во время работы мигрант нарушает условия трудового договора, оставляет рабочее место без уважительных причин или меняет место пребывания без уведомления работодателя и работников ФМС, то может досрочно аннулироваться ранее предоставленное разрешение на работу.

Таким образом, российские работодатели обладают возможностью составлять с иностранцами трудовой договор. Для этого учитываются разные положения законодательства. Форма договора с иностранным гражданином является стандартной, но при этом вносится обязательно в документ информация об имеющихся у соискателя разрешительных документах на осуществление рабочей деятельности. Работодатель должен хорошо разбираться в том, когда ему надо уведомлять ФМС о трудоустройстве иностранца, как подписывать соглашение с мигрантом, какие требовать документы от соискателя, а также как изменять или расторгать контракт. В этом случае можно избежать неприятных негативных последствий нарушения законодательства.