Как мигранту найти работу в России

Работа для иностранных граждан СНГ в РФ: поиск работы для мигрантов

Уважаемые иностранные граждане и работодатели,

Рады приветствовать вас в нашем новом разделе «Работа для иностранных граждан».

Раздел «Работа для иностранных граждан в РФ» предназначен для пользователей, которые ищут работу для мигрантов, и для работодателей, которые берут на работу иностранных граждан.

• Если вам нужно найти работу для мигрантов, перейдите в раздел «Вакансии для иностранных граждан» для ознакомления с доступными вакансиями.
• Если вы представитель организации, принимающей на работу иностранных граждан, перейдите в раздел «Резюме иностранных граждан» для ознакомления с предложенными резюме.

Для вашего удобства мы предусмотрели возможность сортировки вакансий и резюме по региональному признаку, поэтому по мере пополнения базы резюме и вакансий для иностранных граждан, в разделе будут появляться новые города.

Далее мы расскажем о том, как работодатель, у которого есть работа для мигрантов, может добавить свою вакансию и как иностранный гражданин может откликнуться на вакансию о работе и разместить резюме.

Для более удобного перемещения по разделу «Работа для иностранцев» вы можете воспользоваться навигацией:

• Как работодатель может разместить вакансию
• Как снять вакансию с публикации
• Как откликнуться на вакансию о работе
• Как разместить резюме
• Как снять резюме с публикации

Если у вас возникли вопросы по работе с разделом «Работа для мигрантов в России», свяжитесь с нами через электронную почту rabota@migrantmedia.ru.

Как разместить вакансию: предоставление работы иностранным гражданам

Важно! В теме письма обязательно укажите ваш город и название вакансии для иностранных граждан.

В информации о вакансии должны быть указаны:

• город;
• название компании;
• ваше имя;
• название вакансии (позиция / должность, на которую вы ищете сотрудника);
• должностные обязанности;
• требуемые ключевые навыки и опыт работы;
• режим работы / график смен / количество часов в смене;
• предполагаемый уровень месячного дохода;
• контактный e-mail для передачи вам резюме откликнувшихся соискателей.

Также вы можете прикрепить к заявке логотип вашей компании или любую другую информацию, которая, на ваш взгляд, будет уместна.

Образец заявки на публикацию вакансии вы можете скачать по этой ссылке.

После публикации вашей вакансии о работе для граждан СНГ вам на телефон или почту будут приходить заявки и резюме откликнувшихся иностранных граждан, которых заинтересовала работа для мигрантов, предложенная вами.

Как снять вакансию работы для мигрантов с публикации

Как откликнуться на вакансию о работе для иностранных граждан

Как иностранному гражданину разместить резюме

Если вы находитесь в поисках работы для иностранных граждан и хотите разместить свое резюме, просто отправьте нам на электронную почту rabota@migrantmedia.ru свое резюме, и мы бесплатно разместим его в разделе «Резюме иностранных граждан», где работодатели смогут его найти и пригласить вас на работу.

Важно! В теме письма обязательно укажите ваш город и название вакансии (позиция / должность), на которую вы хотите устроиться.

В резюме должны быть указаны:

• город;
• название вакансии (позиция / должность, на которую вы хотите устроиться);
• ваше имя;
• возраст;
• контактная информация для связи с вами;
• специализация или сфера деятельности, в которой вы хотите работать;
• желаемый уровень заработной платы;
• ключевые навыки, которыми вы обладаете;
• описание вашего опыта работы;
• ваше образование;
• ваше гражданство и статус пребывания в РФ;
• миграционные документы, которые у вас есть и их сроки действия.

Также вы можете прикрепить к резюме вашу фотографию или любую другую информацию, которая, на ваш взгляд, будет уместна.

Как иностранцу найти работу в России

• 11 ноября 2017

Основная сложность связана с тем, что не каждая компания готова официально оформлять иностранца на работу. Это обусловлено миграционным законодательством и огромными штрафами, которые могут достигать 800 тысяч рублей даже при малейшей ошибке.
Однако работодатели принимают иностранцев на работу, но зачастую с нарушением Трудового кодекса.

Иностранцы в любой стране — это социально незащищенная категория. Самое распространенное нарушение — это увеличенная продолжительность рабочего дня. В отдельных сферах занятости существуют прецеденты, когда работникам-иностранцам платят меньше. Выплачивается зарплата часто с большим количеством нарушений: с задержками, ступенчатыми выплатами, когда вознаграждение за январь получают в марте, и по «серым» схемам.

И все же иностранцу в России можно устроиться на работу с нормальными условиями и соблюдением Трудового кодекса.

Ищите работу в проверенных источниках

Защитить свои права иностранец может, только подписав с работодателем трудовой договор. Для поиска компаний, работающих с соблюдением Трудового кодекса, нужно разместить свое резюме на проверенных рекрутинговых порталах. Job-сайты проверяют работодателей, поэтому шанс получить работу с нормальными условиями повышается.

Можно искать работу через консульство страны соискателя; имеет смысл обратиться в национальные компании, у которых есть представительства на территории России. Это два самых быстрых и спокойных варианта поиска работы.

Безусловно, не стоит сбрасывать со счетов поиски через профессиональные группы в социальных сетях — но тогда процесс поиска работы или подработки может существенно увеличиться по времени.

Подготовьте документы
Чтобы подать заявление на получение разрешения на работу, в первую очередь нужно получить официальный оффер от компании.

Для получения разрешения иностранный гражданин подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично через ФМС (Федеральную миграционную службу РФ), либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

Одновременно с заявлением иностранным гражданином представляются:

документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве (паспорт);

миграционная карта. В случае непредставления указанной миграционной карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте;

справка об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями;

трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах;

Если вы иностранный студент

В России практика трудоустройства иностранных студентов не очень распространена — далеко не каждый работодатель готов тратить время на процедуру оформления таких сотрудников.

Если студент-экспат все же начал искать работу, стоит обратиться в кадровые агентства — им проще найти работодателей, которые в принципе готовы взять на себя труд оформить экспата «по-белому». Как вариант, можно просматривать объявления в англоязычных журналах, таких как The Moscow Times, и группах экспатов на Facebook.

Чаще всего студенты работают репетиторами иностранных языков. Наверное, это самая распространенная практика, поскольку позволяет не только устроиться на официальную работу в компанию, но и работать на фрилансе.

С поиском работы могут помочь карьерные центры в вузах, как правило, они предлагают прямой выход на работодателя или плотно сотрудничают с рекрутинговыми порталами.

Иностранным студентам вузов и колледжей следует знать

Подпункты 6 и 7 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусматривают возможность работать без оформления разрешения на право осуществления трудовой деятельности иностранным гражданам:

— обучающимся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющим работы (оказывающим услуги) в течение каникул;

— обучающимся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающим в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются.

Если студент заключает трудовой договор с компанией, один его экземпляр выдается учащемуся, чтобы он смог его предъявить в Федеральную миграционную службу России (ее территориальный орган) для получения разрешения на работу.

Трудоустройство иностранных граждан

На работу в нашей стране имеют право не только граждане России, но и подданные других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается. Если все происходит легально, то и само пребывание, и занятия граждан другого государства на территории Российской Федерации оформляются так, как того требуют установленные правила, закрепленные в соответствующих документах.

Вы – иностранец, который планирует официально трудоустроиться в неродной для себя стране? Вы – работодатель, планирующий трудоустроить жителя другой страны? Ознакомьтесь с этой информацией.

Необходимость рамок закона

По данным статистики, трудовая миграция в Российскую Федерацию ежегодно возрастает. К сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный, причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать платить налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление по усложненной процедуре.

Государство пытается регулировать этот процесс преследованием нелегального трудоустройства, а также пересмотром подходов к законодательной базе этого вопроса.

До 2015 года главной законодательной основой для планирующих работу в РФ приезжающих был Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако, в 2015 году последний был пересмотрен, многие его положения утратили юридическую силу. Перемены затронули:

• процедуру въезда иностранцев, планирующих трудоустройство;
• всю систему учета мигрантов;
• процесс оформления их трудоустройства.

Статус иностранца, устраивающегося на работу

Граждане других стран могут находиться на территории РФ в разном качестве. Возможность и особенности их трудоустройства зависит от двух важных моментов:

• с визой или без нее они въехали в страну;
• пребывает или проживает ли иностранец на территории РФ, временно или постоянно.

Рассмотрим особенности каждой группы.

Была ли нужна виза?

Вышеупомянутый Федеральный закон делит въехавших в Россию иностранцев относительно режима их прибытия на 3 подгруппы.

1. Иностранцы, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, к ним дополнительно причисляют белорусских граждан.
2. Те, кому для въезда понадобилось оформлять визу (все жители стран, не входящих в СНГ, плюс грузины и туркмены).
3. Жители государств, с которыми у России действует безвизовый режим (большинство стран СНГ).

Пребывание или проживание

Каждый иностранец в нашей стране является обладателем одного из трех статусов:

• постоянно проживающий – имеющий вид на жительство (ВНЖ) в РФ (или приравненный к ним гражданин Белоруссии);
• временно проживающий – иностранный гражданин, получивший разрешение на проживание в течение определенного срока;
• временно пребывающий – оказавшийся в стране на основании визы или миграционной карты.

Каждый статус имеет сои нюансы касательно трудоустройства

У иностранца есть вид на жительство

Это самый простой вариант как для самого потенциального сотрудника, так и для работодателя. Закон не предусматривает никаких ограничений в трудоустройстве по сравнению с российским подданным. У работодателя есть 2 обязанности, которыми он не имеет права пренебречь касательно сотрудника-иноземца с ВНЖ:

• регулярно уточнять сроки действия его документа, подтверждающего право на жительство;
• сообщить в региональное отделение МВД России о том, что договором зафиксированы трудовые отношения с гражданином другого государства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Информирование МВД обязательно при трудоустройстве мигрантов, имеющих любой статус, без исключений (п.8 ст.13 ФЗ о правовом статусе иностранных граждан). Ранее эти сведения требовалось передавать в ФМС РФ, упраздненную в апреле 2016 г.

Разрешено временно проживать

Если у гражданина другой страны есть разрешение на временное проживание в России, по статусу он не слишком отличается от имеющего ВНЖ. Разница лишь в том, что это разрешение придется ежегодно подтверждать в службе миграции. Процедура трудоустройства аналогична претендентам с ВНЖ.

Собственно иностранные работники

Таковыми Закон о правовом положении иностранцев в п. 1 ст. 2 признает лиц, имеющих статус временно пребывающих в РФ. Их легальное оформление в качестве сотрудников будет отличаться по тому, находится ли страна, откуда они явились, в визовых отношениях с Россией.

Работать намерен визовый мигрант

Если работодатель планирует взять на работу человека, чей въезд в Россию произошел на основании визы, ему нужно совершить определенные процедурные шаги.

1. Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.
2. Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.
3. Уплата государственной пошлины (в 2016 году ее сумма составляла 10 тыс. руб. на каждого принимаемого иноземца).
4. Подача в МВД (ранее – в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру (800 руб.)
5. Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.
6. Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужен целый пакет документов:

• заявление;
• фото будущего сотрудника;
• копия его загранпаспорта.

На этом этапе еще раз придется раскошелиться на госпошлину – стоимость данной услуги 3500 руб.

1. По прибытии работника из другой страны нужно уведомить миграционную службу в течение 3 дней.
2. Заключение с новым сотрудником трудового договора.

Планируем сотрудничество с безвизовым мигрантом

Тут все немного проще для работодателя: разрешительные документы, оформляемые в МВД, для этой категории не требуется. Для таких претендентов на работу есть нюанс, о котором, в отличие от въезжающих по визе, должен позаботиться сам будущий трудящийся из другой страны или его доверенное лицо: получить патент, дающий право работать в РФ.

Патент – бумага, которую желающий работать в РФ иностранный гражданин должен выправить в течение месяца после прибытия, иначе легально трудоустроиться невозможно. Количество патентов, которые реализует государство, ограничено: квоты ежегодно обновляются.

«Предпатентный» пакет документов:

• заключение медицинской комиссии;
• результаты тестов по языку, истории и российскому законодательству;
• годичный полис медицинской страховки;
• квитанцию об уплате патентного налога за 1 месяц (сумма зависит от региона трудоустройства);
• загранпаспорт с нотариально заверенным переводом;
• документ о дактилоскопии;
• фото;
• заявление.

ВНИМАНИЕ! Патент необходим только временно пребывающим безвизовым иностранным гражданам. Лицам, имеющим статус временно или постоянно проживающего, оформлять его не нужно.

Патент и сроки

Полученный на руки патент может быть действителен в течение от 30 суток до года. Если до этого времени не был заключен трудовой договор, действие патента останавливается. При необходимости действие патента можно продлевать на срок, начиная от месяца. Продлить документ можно не менее, чем за декаду до истечения его действия.

«Патентованный» сотрудник имеет право трудиться на одного работодателя не дольше, чем 2 года подряд, затем ему понадобится обновить въезд в страну (выехать и вернуться), и, естественно, заново оформить патент.

Просрочка оплаты ежемесячных авансовых платежей за патент ведет к его аннулированию и утрате права работы.

Каким «безвизовым» можно не беспокоиться

29.05.2014 г. Россия заключила договор о Евразийском экономическом союзе. Подданные стран, входящих в него, могут быть трудоустроены в России без оформления дополнительных разрешений. На сегодняшний день это граждане Армении, Белоруси, Казахстана и Киргизии.

Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранцев

Труд нелегальных мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением предпринимателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов за:

• неполный пакет документов;
• истекший срок действия документов;
• работу с аннулированным патентом (например, за просрочку авансового платежа);
• не оформленный трудовой договор;
• отступление от процедуры трудоустройства;
• работу не по специальности, указанной в разрешительных документах;
• нарушение охраны труда в отношении мигрантов (как и других работников).

Физическое лицо вынуждено будет заплатить от 5 до 7 тыс. руб. за процедурные нарушения и 35-70 тыс. руб. за нелегальное трудоустройство иностранцев. Организация уплатит от 400 тыс. до 1 млн. руб., также может быть приостановлена ее деятельность на период от 2 недель до 3 месяцев.

Сам работник-иностранец тоже подвергнется денежной санкции в размере от 2 до 5 тыс. руб.

Работа в России для иностранцев, ограничения и требования законодательства

С целью заработать В РФ приезжают иностранцы, в основном жители соседних стран. Едут и высококвалифицированные специалисты, интересующиеся самобытной русской культурой, питающие уважение к стране. Как оформить документацию, получить разрешение на работу в России для иностранцев, говорится в статье.

Как найти работу в России для иностранцев

Кадровое пополнение за счет мигрантов становится делом обыденным, хотя понятно, что иностранные граждане, находясь за пределами своей страны, представляют собой социально незащищенную группу людей. Миграционное законодательство строго избирательно подходит к вопросам трудоустройства иностранцев, и эту особенность необходимо учитывать, прежде чем затевать переезд.

Процедура оформления на работу иностранных граждан требует соответствия установленным внутри государства правилам. Вопрос касается двух сторон:

• с одной стороны, участником процесса является иностранец, планирующий официально трудоустроиться в чужой стране;
• с другой – наниматель, решивший принять к себе на работу иностранного гражданина.

Обеим сторонам необходимо пройти процедуры без нарушения закона РФ. Однако не всем приезжим гражданам по нраву оплачивать налоги.

Не все работодатели готовы делать финансовые отчисления в определенные фонды, закрепленные законом. Они игнорируют усложненный порядок оформления, предусмотренный ТК РФ. Отсюда появляется нелегальная работа.

Где нельзя работать иностранцам

Законодательство РФ предусматривает ограничение возможностей получения работы иностранными гражданами. Мигрантам в соответствии со ст.14 ФЗ № 115 не разрешено работать в следующих сферах:

• заниматься деятельностью в органах местного самоуправления;
• занимать командирские должности на торговых и военных суднах, на летательных аппаратах космического и экспериментального назначения, в гражданской авиации;
• нельзя работать в структуре госбезопасности Российской Федерации;
• в Вооруженных Силах РФ, в боевых и административно-хозяйственных формированиях;
• на объектах, связанных с защитой государственной тайны, в органах госвласти и спецподразделениях, где используются данные из спектра государственной тайны;
• в организациях, имеющих отношение к ядерному оружию, производственным сферам с радиационно опасными веществами;
• запрещено руководить организациями с уставным капиталом свыше 50% акций Российской Федерации;
• нельзя работать в организациях розничной торговли медицинскими товарами, алкогольной продукцией, торговать в палатках, на рынках по ОКВЭД.

Статус иностранца

В России пребывание, жизнь и работа иностранных граждан регулируется миграционными законами. В основу законодательства положено гражданское состояние или статус иностранцев. С определением статуса связано оформление человека, налоговые отчисления, размер страховых выплат в ПФ РФ, взнос по медицинскому и социальному страхованию.

Законом утверждено 3 статуса:

1. Один из них предусматривает постоянное проживание по специальному документу, который называется вид на жительство (ВНЖ).
2. Два других соответствуют временному проживанию:

• с последующим получением разрешения на жительство;
• пребывание иностранца во временном режиме – основанием является виза, для граждан СНГ — безвизовый порядок с миграционной картой.

С ВНЖ иноземец имеет возможность въезжать, выезжать и постоянно жить в РФ. Документ действителен на протяжении 5 лет с продлением срока проживания.

Право на временное проживание в России дает гражданину другого государства отметка в документе, удостоверяющем личность. Получить рабочее место человек может только в районе получения разрешения на определенное время проживания (3 года). Продление не обозначено в законе, разрешается дальнейшее оформление ВНЖ.

Для временно пребывающих иностранных граждан необходимо иметь визу, в которой отмечен период нахождения на территории РФ. Безвизовый порядок ограничивается сроком в 90 дней при поступлении на учет в миграционной службе. Временное пребывание продлевается до 1 года при условии получения разрешений на трудоустройство или оформления патента на работу.

Важно! Иностранный сотрудник обязан своевременно оповещать работодателя об изменениях статуса.

Трудоустройство в безвизовом режиме

Безвизовый режим взаимоотношений между странами позволяет их жителям без получения визы въезжать на территорию. Распорядок удобен и потенциальному работнику, и нанимателю. Отсутствие ограничений упрощает ведение деловых отношений.

От работодателя требуется:

1. Регулярная сверка времени действия документа (ВНЖ) работника.
2. Сообщить в местное отделение МВД России, что на основе договора установлены трудовые отношения с гражданином иностранного происхождения.

Вниманию руководителей! Принимая мигрантов с любым статусом (согласно ФЗ п.8 ст.13) необходимо информировать МВД.

Гражданин другой страны, имеющий разрешение на временное проживание в России (статус близкий к ВНЖ), получает работу в РФ. Ежегодно ему придется делать подтверждение в миграционной службе.

Легальный прием на работу иностранных работников со статусом временно пребывающих в России в соответствии с п.1 ст. 2 Закона о правовом положении будет зависеть от визовых отношений между странами.

Патент на работу

В Российскую Федерацию едут люди с надеждой устроиться на достойное рабочее место и устроить безбедную жизнь. В законных актах РФ происходят изменения относительно безвизовых мигрантов, производятся дополнения.

В законодательстве, касающемся миграции, имеется термин патент, означающий разрешительный документ (сертификат). Получив сертификат, иностранец одновременно получает возможность пребывать в РФ без визы и трудиться здесь.

Патент не требуется:

1. Людям, мигрировавшим в Россию с временной пропиской и видом на жительство.
2. Лицам, принявшим участие в госпрограмме по переселению на добровольной основе.
3. Гражданам Беларуси и Казахстана.
4. Переселенцам.
5. Сотрудникам диппредставительств, функционирующих в РФ.
6. Представителям иностранных компаний, занимающимся установкой техоборудования в России.
7. Сотрудникам СМИ, работающим в РФ по направлению зарубежных стран.
8. Учащейся молодежи, осуществляющей трудовые действия в каникулярную пору.
9. Представителям науки и образования, прибывшим по приглашению РФ.

Государство просчитывает количество патентов, которые может реализовать, их число ограничено. Происходит ежегодное обновление квот.

Патент выдается на основе справок, свидетельств (документации), включающей:

• результаты медкомиссии о пригодности к труду;
• итоговые показатели испытаний на языковые познания, владение основами российской законодательной базы;
• страховой полис на годовой период;
• чек о внесении ежемесячного авансового платежа по НДФЛ (сумма налога соотносится с регионом по устройству на работу);
• заграничный паспорт с приложением перевода, заверенного нотариальным органом;
• документ об идентификации отпечатков рук;
• фотографии;
• заявка на получение сертификата.

Внимание! Патент нужен безвизовым иностранцам с временным пребыванием. От лиц со статусом временного или постоянного проживания патент не требуется.

Сертификат имеет срок годности. Он действует на протяжении времени от 1 месяца до 1 года.

За этот период должно быть оформлено трудовое соглашение с работодателем, в противном случае действие патента прекращается. В случае необходимости сертификат можно продлевать.

Сотруднику, имеющему патент, разрешено трудиться до 2 лет. По истечении этого периода ему придется возобновить всю процедуру получения разрешительного сертификата. Не рекомендуется допускать просрочки оплаты за сертификат, иначе документ подлежит аннулированию, а его владелец теряет право на работу.

Гражданам стран ЕАЭС — Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии нет необходимости хлопотать о дополнительных разрешительных документах.

Нелегальный способ устроиться на работу преследуется по закону. Предприниматель, решивший обойти законные требования, будет выплачивать немалый штраф за неофициальное трудоустройство.

В этом видео вы узнаете, сколько нужно будет платить НДФЛ по патенту на работу в 2018 году каждый месяц:

Порядок трудоустройства иностранцев

Легальное трудоустройство возможно при наличии нужных документов:

1. Загранпаспорта, который нужно получить до отъезда. Он потребуется в момент перехода границы.
2. Миграционной карты с отметкой о цели прибытия. Карта выдается на границе. Заполнить ее помогут сотрудники погранслужбы.
3. Медицинской страховки для иностранцев, полученной в день заезда в РФ.
4. Миграционного учета в виде временной прописки.
5. Патента на получение рабочего места. В дальнейшем предусматривается регулярно вносить платежи за пользование патентом.
6. Бумаги об официальном устройстве на работу. С патентом на руках в течение 2 месяцев нужно найти нанимателя, заключить с ним трудовое соглашение и сдать копию в ФМС (миграционную службу).

Нужно быть готовым к затратам, связанным с налоговыми выплатами и оплатой госпошлин. Все хлопоты и затраты окупаются легальной работой в РФ на протяжении года без опасности быть выселенным или оштрафованным.

Внимание! Экономить на безопасности не следует. Деньги, потраченные в процессе получения необходимой документации, возвратятся в ходе спокойной работы на законном основании.

Список документации

Для трудоустройства иностранца потребуются документы:

• заявление в 2 экземплярах;
• паспорт признанного в РФ образца;
• карту о миграции с указанием цели приезда «работа»;
• медицинский полис или договор с медицинской организацией о платных услугах на время работы;
• сертификат, выданный медучреждением, с подтверждением отсутствия у гражданина наркологической зависимости, вич-инфекции или иных опасных болезней;
• удостоверение об обучении на курсах русского языка, прохождении основ правоведения и истории российского государства;
• талон временной регистрации;
• патент с записью данных о наличии профессии или видах активной деятельности.

Иностранец должен уложиться со сбором и подачей документации в течение месяца. За отклонение от сроков предусмотрен штраф в сумме от 10000 р. до 15000 р. Квитанцию о взыскании нужно приложить к набору документов.

Студент-иностранец

Учебное заведение может выступать как сторона, принимающая иностранцев для обучения. Получить разрешение можно в ФМП РФ. В ходатайстве указывается цель прибытия. В соответствующие ведомства, связанные с передвижением иностранцев в России, нужно предъявить:

1. Заявку.
2. Копию удостоверения личности иноземца.
3. Поручительство по обеспечению материальных, медицинских, жилищных условий.
4. Приглашенного гражданина, подданного другого государства на время его проживания в РФ.

Студент регистрируется в ФМС на основании уведомления, полученного им от пригласившей стороны. О его прибытии администрация вуза сообщает в органы образования в ближайшие 3 дня.

В случае самовольного ухода студента из образовательного заведения вуз обязан уведомить:

• аппарат, ведающий образованием;
• миграционные структуры;
• органы безопасности.

Продлевать визу обязано учреждение образования. Если учебное заведение допустило нарушение правил, обязательств, взятых на себя, то наступит ответственность согласно закону в виде штрафов (до полумиллиона рублей).

Для проживания иностранного студента предусмотрено место в общежитии из расчета 6 кв.м на 1 человека. Обучение финансируется из госбюджета РФ. Студентам выплачивается стипендия.

В стране утверждены квоты на обучение в бюджетном порядке (не более 10000 человек ежегодно).

Важно! Стоимость коммунальных, бытовых услуг, проживания должны составлять не более 5% от суммы стипендии.

Квоты

В иммиграционной политике применяются квоты, то есть прогнозируемая допустимая норма или доля участия на рынке труда иностранной рабочей силы. Наниматели нередко прибегают к применению труда иностранцев. Это происходит по разным соображениям:

1. По стоимости услуг.
2. По уровню квалификации.

Наем работников из-за рубежа проходит по жесткому квотированию.

На практике применяется несколько таких видов:

• квоту получают наниматели, вводящие в свой штат иностранных специалистов;
• квота на временную прописку дает преимущества в устройстве на работу, минуя специальные разрешения;
• нормируется выдача рабочих мест с целью охраны трудового рынка внутри страны;
• квотируется выдача приглашений для получения визы;
• имеются квоты для учащейся молодежи, желающей иметь российский диплом и обучаться на бюджетной основе.

Ответственность работодателя

Вместе с приемом на работу иностранцев работодатель берет на себя ответственность, о чем говорится:

1. В ТК РФ.
2. В Кодексе об административных правонарушениях.
3. В Законе о правах иностранцев в РФ.

Нередко наниматели пытаются обойти законы, трудоустраивая иностранцев с целью сэкономить на оплате труда. Такие нарушения наказуемы.

Как найти работу в России мигранту, смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как мигранту легализоваться в России, официально устроиться на работу и получить гражданство РФ?

Наряду с элементарной правовой безграмотностью и склонностью полагаться на «авось», зачастую мигрант, привлечённый желанием сэкономить, попадается на удочку к мошенникам, предлагающим не задорого « всё уладить». Обычно за этим следуют не только потеря времени и денег, но и далеко идущие проблемы, связанные с выдворением из РФ и запретом на въезд.

Как этого избежать?

К счастью, в «Юридической службе» есть специалисты, специализирующиеся на решении такого рода проблем , и , при экономии времени мигранта, помогающие преодолеть юридические и бюрократические барьеры, и, что самое главное, несущие ответственность за результаты своих действий и оформленные с их помощью документы.

Это может быть патент, разрешение на работу для ВКС, разрешение на временное проживание (РВП), вид на жительство (ВНЖ), гражданство РФ.

Что важно знать и понимать мигранту, чтобы не оказаться в затруднительной или невыгодной для себя ситуации?

Какие документы надо оформлять и в каких случаях?

Вот ответы на эти вопросы:

1. При въезде в РФ в миграционной карте необходимо указать цель визита.
Если вы въезжаете с целью работать, надо обязательно указать это, иначе в дальнейшем при попытке оформить патент или разрешение на работу вас будут ждать проблемы.

2. После въезда в РФ мигрант должен оперативно в течение нескольких дней встать на миграционный учёт и получить отметку в уведомление о прибытии.
Почему так?
Да потому, что уведомления, оформленные мигрантом самостоятельно через почту России, зачастую просто не доходят, и , соответственно, не регистрируются в базах.
То есть в дальнейшем попытка оформить патент, разрешение на работу или РВП с такой «регистрацией» ни к чему не приведёт.

Сразу возникает следующий вопрос, например такой:
– Я являюсь гражданином Украины и имею право находиться в РФ без уведомления о прибытии ( ранее- регистрации) в течение 90 суток. Зачем мне нужно по-быстрому вставать на миграционный учёт?
Ответ:
– Если вы не зарегистрируетесь в течение 1 недели, то просто можете не успеть оформить патент или разрешение на работу и вам опять потребуется совершать выезд и въезд в РФ, а это, как понимаете, дополнительные расходы и неудобства.

3. Далее встаёт вопрос экономической целесообразности оформления того или иного рода документов с целью дальнейшего проживания и легальной работы в РФ.
Например, при оформлении патента для работы в Москве или МО ежемесячный налог составляет 4 500 рублей, соответственно, умножаем 4 500. на 12 месяцев и получаем, что 54 тысяч рублей в год уходит только на пошлины.
Помимо этого надо оплатить прохождение медкомиссии, сдачу экзамена по русскому языку (если нет соответствующего документа об образовании), нотариальные заверения переводов документов, оформить полис ДМС, что тоже требует немалых денег.

И хотя в последнее время созданы центры по Москве в Сахарово и по МО в Красногорском районе (69-й км. МКАД), проблему они решают лишь отчасти, так как требуют от мигранта многократного посещения и многочасового стояния в очередях.

С нашей стороны мы можем взять большую часть этих хлопот на себя и значительно сэкономить время мигранта, при минимилизации затрат.

4. Можно оформить разрешение на временное проживание (РВП), которое выдаётся сразу сроком на 3 (три) года!

Так как РВП позволяет мигранту легально трудоустраиваться без оформления и оплаты патента на работу, то посчитав сумму расходов на оформление РВП и поделив это на 3, мы можем узнать расходы в год на оформление позволяющих работать документов.

Теперь посчитаем. Оформив РВП, вы сэкономите 48.000 или 54.000 рублей ежегодно!

Также во многих случаях уже через год после РВП можно подать на ВНЖ и следом на гражданство РФ! Хорошо? Конечно да!

Однако и здесь есть подводные камни.

Чтобы иметь право подать документы на РВП без учёта квоты, надо быть либо супругом/супругой гражданина РФ, либо иметь хотя бы одного из родителей – гражданина РФ при условии, что он пенсионер или инвалид, либо ребенка – гражданина РФ, либо самому местом рождения иметь РФ или РСФСР. С 1 ноября 2019 года появятся дополнительные возможности по новому закону.
Хотя таких людей достаточно много, всё-таки больше тех, у кого данные обстоятельства отсутствуют.

Есть возможность оформить РВП в МО по квоте.
Это несомненно выгоднее, чем оформление патента, а учитывая, что далее мигрант может получить ВНЖ и гражданство, то, возможно, и целесообразнее.

А если учесть, что имея РВП или ВНЖ, не придётся ежегодно выезжать/въезжать в РФ для обновления миграционной карты, как в случае с оформлением патента или разрешения на работу, то дополнительные транспортные расходы и хлопоты сходят на нет, что для многих немаловажно.

5. И наконец , самый быстрый и экономный способ получить гражданство РФ, а соответственно вместе с ним и бессрочное право на проживание и работу в РФ,
– это оформление гражданства посредством участия в программе переселения соотечественников.

Срок оформления гражданства РФ по этой программе всего лишь 6- 9 месяцев и цена юридических услуг составляет 5 тысяч рублей по каждому этапу”с нуля” и до получения гражданства России и паспорта гражданина РФ.

Выгодно? Безусловно –ДА,
если вы хотите связать своё будущее с Россией, и быть не временным гастарбайтером, а полноправным гражданином великой многонациональной и многоконфессиональной страны с уверенно развивающейся экономикой, невысокими налогами и стабильным политическим курсом, чем Россия сейчас и является.

Поиск работы мигранту в 2022 году

Перемещение из одной страны в другую, гражданами, считается миграцией. Одной из разновидностью, является трудовая миграция, которая осуществляется с целью поиска работы.

Что это такое трудовая миграция

Трудовая миграция — это территориальное перемещение людей с целью поиска работы со сменой места проживания или без него.

Большинство мигрантов направляются в США, Западную Европу, Австралию, Японию, на Ближнего Востока, покидая такие страны как Мексика, Украина, Казахстан.

Произвести подсчет мигрирующих граждан с целью устройства на работу невозможно, т.к. многие трудоустраиваются неофициально.

Основные специальности, на которые устраиваются мигранты – официанты, строители, дворники, т.е. не требующие квалификации.

Классификация мигрантов

Мигрантов классифицируют на следующие категории:

Трудовая миграция регулируется Международной Конвенцией о защите прав трудящихся, Конституциями и Трудовыми Кодексами каждых государств.

Виды трудовой миграции

Можно разделить на два вида:

1. Внутренняя – в пределах одной страны, подразделяется:

– между городом и сельской местностью.

1. Внешняя – несколько государств:

– переезд в страну где развита экономика, для поиска лучшей жизни. Но мигранты в такой стране устраиваются на непрестижные профессии;

– из одного развитого государства в другое. Здесь может быть трудоустройство на более престижную или высокооплачиваемую работу;

– переезд из страны с низкой экономикой в страну с более высокой. Такое бывает по приглашению от работодателя;

– из одного развивающегося государства в другое. Чаще случается в азиатских государствах, экспортирующих нефть, чтобы повысить жизненный уровень.

1. Интеграционная – Перемещение внутри объединения стран, взаимодействующих соглашению.

Классификация миграции по времени:

– постоянная, когда иностранный гражданин переезжает навсегда,

– временная, т.е. ограничение временными рамками процесс трудоустройства,

– сезонная, определенный вид деятельности зависит от сезонности,

– маятниковая, когда место работы и место жительства в разных странах или разных районах.

Какие причины трудовой миграции

Выделяется следующие категории трудовой миграции:

1. Экономические. От уровня развития экономики зависит заработная плата. При высоком уровне безработицы, люди начинают поиски работы даже за пределами своей страны.
2. Неэкономические:

Плюсы и минусы трудовой миграции

Международная трудовая миграция зависит от социально-экономического развития государств, это может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние.

К положительным последствиям миграции относятся:

– Трудоустройство мигрантов приводит к снижению уровня безработицы в других странах, тем самым снимая социальное напряжение,

– Государство не производит выплат пособий по безработице, не затрачивает бюджетных средств для перепрофилирования населения,

– Доход семей иммигрантов растет за счет конвертации валюты, увеличиваются спрос, что приводит к росту производства,

– Рабочие, мигрирующие за рубеж, приобретают профессиональные навыки, которые будут использованы на ее благо, при возвращении в страну.

К отрицательным последствиям можно отнести:

– Сокращается дальнейший рост ВВП,

– Увеличиваются инвестиции для подготовки новых специалистов и квалифицированных рабочих чтобы заменить мигрирующие трудовые ресурсы,

– Снижается поступление налоговых выплат.

К положительным последствиям импортирующих трудовых ресурсов относятся:

– Уменьшение издержек производства на товары путем меньшей оплаты труда и вследствие этого снижение на них цен,

– Увеличение рыночного спроса за счет иммигрантов, что позволяет повысить производство,

– Поступление дополнительных налогов в бюджет, не требуется тратить средства на подготовку профессионалов,

– При ухудшении экономической ситуации первым делом увольняются иностранные работники, что снижает уровень общественного напряжения.

К отрицательным последствиям можно отнести:

– Въезд новой рабочей силы и снижение оплаты труда ухудшает ситуацию на рынке для местного населения,

– Усиление межнациональных конфликтов, особенно когда трудящиеся иммигранты занимают места, которые могли бы быть отданы своим работникам.

Главная причина трудовой миграции, это разница в экономическом уровне государств. И люди в поисках лучших условий для жизни, вынуждены переезжать в более развитые регионы. Данный процесс может приносить государству как пользу, так и вред.