Как без проблем оформить гражданина Молдовы на работу

Работа для граждан Молдовы

Для граждан Молдовы нет никаких ограничений на трудоустройство в России. Единственным и главным условием является получение патента.

Граждане Молдовы могут приезжать в РФ без оформления специальной трудовой визы. Как оформляется патент на трудоустройство, и какие еще требования должны выполнять молдаване?

Организация рабочего процесса иностранцев в РФ

Правила работы иностранцев в России закреплены на законодательном уровне. Нормативными актами установлено, что руководитель предприятия или организации вправе принять на работу только такого иностранца, который получил специальное разрешение. В то же время иностранец устраивается на работу, только после получения такого разрешение.

Этот пункт не касается тех иностранцев, которые живут в России на постоянной основе. Если гражданин Молдовы имеет вид на жительство в РФ, он может устраиваться на работу беспрепятственно.

С 2015 года иностранцев трудоустраивают в России по новым правилам. Эти новшества затронули оформление разрешительных бумаг на работу. Их заменили патентом. Теперь иностранцы, которые приезжают в Россию с целью устроиться на работу, должны получить патент.

Если иностранец подписывает трудовое соглашение с ИП или юр. лицом, он должен иметь, кроме патента еще и разрешение на трудовую деятельность. Патент относится к обязательным бумагам для приема на работу граждан, которые въезжают в Россию из стран с безвизовым режимом.

Гражданин Молдовы сможет оформить заявку на выдачу патента только тогда, когда у него будет миграционная карта с пометкой «работа» в графе «цель выезда».

Имея на руках эту карту, иностранец сможет подать заявку на оформление патента.

Порядок прохождения границы

После того как гражданин Молдовы перейдет на российскую территорию, он обязан предоставить на паспортном контроле загранпаспорт и миграционную карту, которую необходимо заполнить самостоятельно. С 2015 года иностранцы имеют право приезжать в Россию только по загранпаспорту.

Карту необходимо заполнять по-русски. Как уже указывалось выше, в графе цель приезда обязательно нужно указать – работа. Бланк миграционной карты можно скачать здесь.

Миграционная карта состоит из двух частей. Одна остается у сотрудников пограничного пункта, вторая выдается гражданину с отметкой о пересечении границ РФ.

После того как гражданин Молдовы попадает на территорию России, ему необходимо обратиться в отделение Главного Управления по вопросам миграции МВД, расположенного на территории субъекта, не позже чем через семь дней, чтобы встать на миграционный учет. Уведомительные бланки можно получить в почтовых отделениях, они выдаются бесплатно.

Образец заполнения миграционной карты в Россию

Отделение ГУВМ МВД на территории района, куда прибыл иностранец, должно проставить отметку в миграционной карте, в отрывной части. Это станет подтверждением, что гражданин встал на учет.

Граждане Молдовы должны помнить о том, что находиться на территории Российской Федерации они могут не более 90 дней. Нарушение сроков грозит выдворением из России и штрафом. Кроме того, иностранцу может быть закрыт въезд на срок от одного до пяти лет.

Порядок получения патента

Для трудоустройства молдаванам необходимо иметь патент. Законодательством утвержден срок подачи документов на патент. Заявка должна быть подана в течение тридцати дней. Нарушение этих сроков наказывается штрафом. Для патента нужно:

  1. Подтвердить знание государственного языка РФ и ее истории. После экзамена выдается сертификат.
  2. Бланк ИНН.
  3. Оформленная обязательная медицинская страховка.
  4. Заключение врача об отсутствии заболевания ВИЧ, документ, свидетельствующий об отсутствии наркомании.
  5. Квитанция об оплате НДФЛ.
  6. 2 фотографии.
  7. Миграционная карта.

Важным моментом является то, что гражданин обязан подать заявку на патент не позднее, чем по истечении тридцати дней с момента пересечения границы Российской Федерации.

Если иностранец нарушил срок, он должен будет заплатить штраф в размере от 10 тыс. до 15 тыс. рублей.

Стоимость самого патента составляет 3500 рублей. Но у каждого субъекта есть право регулировать стоимость самостоятельно. Поэтому сумма пошлины в регионах отличается. Есть возможность продлевать патент, но не более чем на один год. Необходимо делать это своевременно. Просроченный патент продлению не подлежит.

Подтверждение знания языка

Новшества в законах о миграции коснулись и государственного языка РФ. С 2015 года в январе иностранцы могут оформить разрешительные бумаги на проживание и работу только в том случае, если они предоставляют сертификат о сдаче нормативов русского языка и истории России. Иностранцы смогут сдать экзамен, или представить сведения следующим образом:

    Предоставить диплом гос. образца, полученный в учреждениях образования, находившимся в составе СССР до 1 сентября 1991 года.

Диплом о высшем образовании в СССР 1984 года

Не всем иностранцам требуется сдавать экзамен на языковые знания. Проверка испытаний не требуется:

  • иностранцам, признанным недееспособными;
  • гражданам пенсионного возраста;
  • специалистам высоких квалификаций.

Сертификат действует на протяжении пяти лет с момента получения.

Правила трудоустройства

Граждане Молдовы должны оформляться на рабочем месте официально. При трудоустройстве им нужно подписать трудовой договор с руководителем организации или предприятия. Только имея на руках официальный документ, подтверждающий трудоустройство, можно получить помощь в суде или в полиции, если нарушены права или не выплачена заработная плата за выполненный труд.

Договор обязательно нужно составлять в письменном виде и подписать как самим работником, так и руководителем.

Заключить его необходимо не позднее чем через две недели после оформления на рабочем месте.

После подписания договора руководитель предприятия или организации обязан сообщить в отдел занятости региона о том, что у него работает представитель иностранного государства. В уведомлении должен быть указан точный срок по трудовому договору. У молдаван должен быть второй экземпляр уведомления.

Гражданин Молдавской Республики не может работать вне пределов территории России, где был получен патент.

Важным моментом является то, что, если в течение двух месяцев после оформления патента в службы миграции не поступит копия договора на иностранца с работодателем, патент перестает действовать.

Только соблюдение всех норм законодательства, позволит гражданину Молдовы законно трудиться на территории России. Нарушение правил грозит большим штрафом и запретом на въезд в страну.

Получить патент на работу могут и граждане Украины и Беларуси.

Прием на работу гражданина Молдовы (пошаговая инструкция) в 2020 году

Рабочая сила в лице иностранных граждан обходится работодателям дешевле, чем в случае с россиянами. Также граждане ближнего зарубежья менее требовательны относительно условий быта и трудовой деятельности. Именно по этой причине выбор руководителей падает на иностранных лиц, в частности на жителей Молдовы. Но одновременно с этим возникает много вопросов, связанных с тем, как законно принять на работу лиц данных категорий. В статье вниманию представлена информация о том, как принимают на работу граждан Молдовы. Вы также узнаете, какой установлен алгоритм действий, и какие документы могут потребоваться.

Общие положения по трудоустройству иностранцев

Для жителей стран СНГ Россия считается привлекательной. По этой причине множество иностранцев приезжают в страну с целью трудоустройства. Чтобы гражданина не депортировали из РФ, он должен в соответствии с законодательством оформить (легализовать) свое пребывание в России.

Также нужно на официальном уровне зафиксировать факт работы на территории РФ. Жители иных стран приезжают в Россию по визовому или безвизовому режиму.

Решение вопроса, требуется ли молдаванину специальное разрешение на работу, зависит от статуса в РФ. Вот главные правила трудоустройства:

  1. При наличии ВНЖ, который ранее выдавался на 5 лет, а с 1 ноября 2019 года оформляется бессрочно, получать дополнительное рабочее разрешение не нужно.
  2. Между Россией и Молдавией оформлен договор о безвизовом режиме. Жители данной республики имеют право приезжать в РФ на основании стандартного заграничного паспорта. Находиться в стране можно в течение 90 суток в течение 180 дней (после чего требуется выехать и пробыть в Молдове или другой стране как минимум 90 дней до нового въезда в РФ).
  3. На основании миграционной карты и отметки в паспорте нельзя устроиться на работу. Потребуется указать в карте цель – “работа”. Позже получить специальный патент –Приложение к приказу МВД России от 20.10.2017 №800.

Важно! Одновременно с получением патента придется оформлять также разрешение на временное нахождение на территории государства.

Речь идет о таком документе, как РВП. Выдается данное разрешение на период до трех лет. Трудоустройство иностранных граждан регулируется специальным Постановлением Правительства от 06.12.2017 №1479. Есть также специальные квоты по отраслям. Они устанавливаются Постановлением Правительства от 04.12.2017 №1467.

Документы для трудоустройства на территории РФ

Чтобы житель республики мог без проблем устроиться на работу, он должен тщательно подготовиться. Главные документы, которые могут потребоваться при устройстве на место работы, отражены в таблице:

Название документа

Пишется по специальному образцу

ПаспортСрок действия актуальный3Патент на работу

Оформляется в ГУВМ МВД России

Миграционная карта и талон о наличии данной картыЗаполняется при пересечении границы5Полис мед/страхования

Оформляет соискатель или работодатель

Справка об отсутствии заболеванийБерется в специальной поликлинике после платного осмотра7Сертификат по знанию языка, закона РФ и истории страны

Вместо него можно предоставить диплом об образовании, полученном в СССР

Трудовая книжкаЕсли ее нет, будет заведена отделом кадров на новом месте работы9СНИЛС

Получается в Пенсионном Фонде России (может оформить работодатель)

Читайте также:  Как оформить патент на работу в Крыму в 2020 году: инструкция
Документы об образовании

Требуют перевода, если были получены в своей республике

Среди перечисленных документов особого внимания заслуживает патент на работу. Порядок его получения стоит рассмотреть более подробно.

Особенности получения трудового патента

Перед трудоустройством на работу в РФ житель республики должен получить специальный патент. Для этой цели потребуется обратиться в ГУВМ МВД. Очень важно выбрать именно то отделение ведомства, которое расположено в регионе запланированного места работы. В дальнейшем переехать работать в другой субъект России не получится.

Важно! За пределами данной территории выданное разрешение на осуществление трудовой деятельности будет считаться недействительным.

После получения данного официального разрешения можно приступать к трудоустройству. Все, что требуется от соискателя – с документами обратиться к потенциальному руководителю. После этого необходимые действия выполняет лицо, предоставляющее работу.

Трудоустройство иностранца – порядок для работодателя

Порядок трудоустройства и последующего увольнения жителя Молдовы выглядит для работодателя таким образом:

ДействиеКомментарии1Постановка на учете в ГУВМ

Необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя для иностранца

Проверка документов

Если чего-то не хватает, можно столкнуться со штрафами

Прием сотрудника на работуОсуществляется подписание трудового договора – приказ МВД от 14.08.2017 № 6374Регистрация гражданина

Нужно прикрепить иностранного гражданина к определенному адресу на территории России

Отправка уведомления в ГУВМ МВДНеобходимо уведомить организацию о принятии иностранца на работу6Налоги и выплаты

В процессе привлечения к труду иностранца нужно уплачивать за него налоги (работодатель выступает в роли страхового агента)

Увольнение сотрудникаОсуществляется по окончании срока действия срочного трудового договора или при расторжении бессрочного договора8Уведомление ГУВМ

Необходимо обозначить факт увольнения иностранца

Данный порядок трудоустройства и последующего увольнения регулируется современным законодательством. Наряду с общим порядком проведения процедуры стоит отметить и определенные установленными законодательством правила:

  1. Стоимость официального патента и прописанная в нем информация определяется индивидуально в каждом регионе.
  2. Документ на работу выдается на период от 30 дней до года. При необходимости патент может быть продлен. Если иностранец планирует работать в компании и дальше, ему придется получать ВНЖ и трудоустраиваться на общих основаниях. По одному патенту нельзя работать в организации более двух лет.
  3. Если нет возможности получить ВНЖ, придется выехать из России в Молдову, въехать снова и получить новое разрешение на работу.
  4. Обращаться в ГУВМ МВД необходимо строго в течение 30 дней после приезда в Россию. В противном случае в регистрации будет отказано, более того, есть риск получить штраф.

Если иностранец нарушит установленные правила, ему может грозить депортация. Если же условия современного законодательства нарушит работодатель, ему также может грозить штраф и приостановка деятельности на срок до 90 дней.

Оформление трудового договора российским работодателем

Перед заключением трудового соглашения житель республики должен тщательно изучить документацию и поставить подпись в таких документах:

  • коллективное трудовое соглашение;
  • условия труда и требования по внутреннему распорядку;
  • иные документы внутреннего назначения.

Правила составления трудового соглашения прописаны в ст. 57 ТК РФ. Документ составляется на русском языке. Заключается исключительно с совершеннолетними лицами. Рекомендуется заполнять договор на основании патента на работу. Сведения из данных двух документов должны совпадать.

Мнение эксперта по вопросу трудоустройства в РФ граждан Молдовы

С осени 2019 года вниманию были представлены новые методы уведомлений территориальных отделений МВД. Осуществлять данную операцию требуется в таких случаях, как прием на работу, прибытие, увольнение, убытие, исполнение руководителем обязательств, связанных с начислением з/п и перечислением взносов. Последний документ, который довольно часто оформляется в отношении высококвалифицированных специалистов, должен предоставляться каждый квартал. Крайним днем подачи является последний рабочий день месяца. Пренебрежение данным правилом приведет к начислению штрафа в размере от 400 тысяч до 1 млн рублей – по ч. 5 ст. 18.15 КоАП.

Сотрудник миграционной службы г. Москвы, Доронин Андрей Васильевич

Популярные для молдаван профессии

Россия и молдавская республика достаточно долгое время относились к одному государству. Население двух государств имеет похожий менталитет, а также уровень образования.

Многие молдаване достаточно свободно владеют русским языком. Потому им доступны серьезные вакансии. Исключением считается только государственная и военная служба. Основная масса молдаван работает на обычных должностях, в частности, в строительных фирмах. Но при этом они могут устроиться на такие рабочие места:

  1. Инженеры разных профессиональных направлений.
  2. Медицинский младший персонал.
  3. Специалисты сферы IT.

Также доступно много иных, не менее востребованных и хорошо оплачиваемых должностей (в каждом регионе имеется свой перечень особо востребованных профессий – при наличии необходимой квалификации иностранец вправе претендовать на получение РВП в упрощенном порядке).

Налоги, которые нужно уплачивать за иностранца

Важно не только в соответствии с правилами принять сотрудника на работу. После этого необходимо перечислять с его з/п определенные налоги. Вот самые основные из них:

  1. Налог на доходы физических лиц – 13%.
  2. Отчисления в ПФ РФ – 22%.
  3. Специальные взносы в Фонд социального страхования – 0,2%.
  4. Перечисления в Фонд страхования от несчастных случаев – 1,8%.

Если не перечислять упомянутые выше взносы, работодатель может столкнуться с достаточно серьезными санкциями.

Увольнение сотрудников с иностранным гражданством

Данная процедура осуществляется строго после того, как заканчивается срок действия патента. Если не сделать этого, руководителя будет ждать штраф в размере до 1 млн рублей. Также возможна приостановка профессиональной деятельности на период до 90 дней.

Пример административного наказания работодателя

Руководитель организации ООО «Софья» г. Москвы принял на работу жителя Молдовы. По окончании трудового соглашения он не уведомил об увольнении и прекращении договора сотрудников отделения ГУВМ МВД. За пренебрежение данным правилом был назначен штраф в сумме 800 тысяч рублей. Одновременно с этим инспектора приостановили деятельность на 60 дней.

Данный штраф был назначен по отношению к одному неправильно уволенному иностранному сотруднику. Если бы их было больше, объем санкций был бы больше в разы. Но срок приостановления деятельности в любом случае не превышал бы 90 дней. Работодатель должен понимать, что отвечает не только за привлечение иностранца на работу, но за соблюдение положенного режима нахождения в России. Если работодатель не располагает собственным отделом кадров или миграционным юристом, следует обратиться за помощью к аутстаффинговому кадровому агентству – оно возьмет на себя все хлопоты, связанные с трудоустройством иностранных граждан.

Распространенные ошибки при трудоустройстве

Рассмотреть стоит ошибки, которые совершают соискатели, прибывшие из республики и желающие устроиться на работу. Подобные недочеты приводят к получению отказа в трудоустройстве. Вот самые распространенные из ситуаций.

Ошибка 1. Житель республики при устройстве на работу невнимательно отнесся к сбору необходимых документов. Соответственно на работу его не приняли.

Несоответствия, обнаруженные в миграционных документах и в иных бумагах, которые удостоверяют личность – законная причина для отказа в трудоустройстве. Обеим сторонам требуется внимательно изучать все документы. Если будут выявлены несоответствия и недостоверные данные, кандидату будет отказано в трудоустройстве. Это позволит избежать достаточно серьезных штрафов и гарантирует предоставление рабочего места.

Ошибка 2. Соискателю, который приехал из Молдовы, отказали в трудоустройстве, несмотря на поиск специалиста и на соответствие всем требованиям.

Если иностранец соответствует условиям трудоустройства, если предоставил необходимые документы, его должны принять на работу. Отказ в данном случае можно расценивать, как дискриминационный признак. Его можно и нужно оспаривать в судебном порядке. Устройство на работу граждан регулируется ст. 64 ТК. Она прямо запрещает отказывать соискателям без существенных оснований.

Популярные вопросы и ответы на них

Что касается вопросов, то к категории самых распространенных можно отнести те, что связаны с документами. Вот популярные вопросы и ответы на них:

Вопрос № 1. Какие установлены требования к документам, удостоверяющим личность?

К данной категории документа относится паспорт, оформленный иностранным государством. Перед тем как ехать в Россию и пытаться устроиться на работу, нужно проверить срок действия документа. Если он уже истек или заканчивается, в трудоустройстве будет отказано.

Вопрос № 2. Нет трудовой книжки, можно ли устроиться на работу в России?

Если у жителя Молдовы нет в распоряжении трудовой книжки, оформленной по российскому образцу, ее должен завести работодатель. В данный документ не нужно вносить записи о стаже, отработанном на территории иностранного государства.

Коротко о важном

Если выполнять установленные в России требования и условия о знании национального языка, можно устроиться на достаточно много разных вакансий. Важно проверить знание языка, собрать необходимые документы. Все остальное сделает работодатель. Трудоустройство для молдаван в России открывает много преимуществ для всех сторон. Работодатель получает относительно недорогую рабочую силу. Работники получают более высокую, чем на родине зарплату.

Прием на работу граждан Молдавии

Вопрос:

Основной вид деятельности нашей организации – строительство зданий и сооружений. В штате в данный момент работает два гражданина Республики Молдавия. Они обязаны иметь разрешение на работу либо патент? Законно ли принимать на работу иностранных граждан без данных документов? При приеме на работу иностранных граждан у них обязательно должна быть временная регистрация на территории Российской Федерации? Какие документы необходимо предоставлять работодателю – юридическому лицу при заключении трудового договора с иностранным гражданином в органы миграционной службы и в какой срок?

Читайте также:  Получение патента на работу в России для украинцев

Ответ:

Согласно Международному Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Молдова от 30.11.2000 въезд граждан Молдовы на территорию РФ не требует получения визы. Таким образом, изменения законодательства относительно привлечения к трудовой деятельности на территории РФ иностранных граждан, пребывающих в порядке, не требующем получения визы, распространяются и на граждан Молдовы.

Согласно п.1 статьи 13_3 Федерального закона РФ “О правовом положении иностранных граждан в РФ” работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента.

Привлекать иностранных граждан на указанных условиях вправе работодатели или заказчики работ (услуг), не имеющие на момент заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у него патента, если патент требуется в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте, если патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент, влечет административную ответственность в соответствии с ч.1 ст.18_15 КоАП РФ в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; на должностных лиц – от 25 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц – от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до 90 суток.

Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции необходимые документы. Перечень документов установлен п.2 статьи 13_3 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в РФ”. Среди прочих иностранному гражданину необходимо предоставить документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания. В случае непредставления указанного документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

Таким образом, получение патента иностранным гражданином невозможно без постановки на учет по месту пребывания. Порядок постановки иностранного гражданина на миграционный учет по месту пребывания установлен ст.22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации”.

Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента (п.5 статьи 13_3 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в РФ”).

Согласно п.7 ст.13_3 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в РФ” в течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 статьи 13_3 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в РФ”, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). При поступлении указанного документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проводит проверку регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

юрист, эксперт в области гражданского права

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник юриста» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.

Как молдованам оформить патент на работу

Патент на работу дает возможность иностранцам, въехавшим в РФ без визы, на легальной основе трудоустраиваться в фирмы либо выполнять работу для физлиц (в России). С 2016 года патент получил региональную привязку. Теперь в нем прописывается субъект РФ, в котором он действует.

Особенности оформления патента на работу для молдован

Осуществлять подачу заявления на приобретение патента возможно в течение 30 дней после приезда в РФ. При нарушении установленного срока иностранец получит отказ в выдаче документа. Также к нему будут применены штрафные санкции.

В 2017 г. прошла миграционная амнистия для молдаван. Во время 1-й волны амнистии государство сняло ограничения на приезд в Россию для определенных групп молдавских граждан. Во время 2-й волны молдаване, которые совершили нарушение миграционного законодательства, могли свободно приехать в РФ и заново оформить патент.

Для оформления документа требуется быть совершеннолетним, знать русский язык, российское законодательство, историю, не страдать инфекционными болезнями. После приобретения документа требуется в двухмесячный срок выполнить подтверждение собственного трудоустройства (отправить ксерокопию трудового контракта службе миграции).

Территория действия

Законно трудоустраиваться по патенту иностранец имеет право лишь в том регионе, который прописан в разрешении на работу. При этом, если в патенте указана, к примеру, Омская область, работать в Омске нельзя (и наоборот). Однако мигрант вправе оформить сразу два патента.

Указание вида деятельности патента

С 2016 г. в разрешении на работу для иностранных граждан пишется специальность. Следовательно, законно трудиться по документу иностранец вправе только по той профессии, которая соответствует указанной специальности. За нарушение налагаются санкции, аналогичные тем, что применяются при работе в регионе, не прописанном в патенте.

Этапы оформления

Оформлять патент нужно в миграционной службе. При этом нужно обращаться в подразделение ГУ МВД РФ, расположенное в том же регионе РФ, где находится фирма-наниматель. Понадобится подготовить необходимый комплект документов. Также нужно пройти медкомиссию. Она необходима для подтверждения отсутствия опасных болезней.

Потребуется оформить полис ДМС, а также документ, который подтверждает, что мигрант владеет государственным языком России, знает историю и законодательную базу страны. Если иностранец является выпускником образовательного учреждения России/Советского Союза, никакого экзамена сдавать не нужно. В противном случае необходимо получить сертификат, пройдя тестирование.

Сбор документов

Для оформления разрешения на работу выходцу из Молдавии потребуются такие документы:

  • справки, которые подтверждают, что заявитель не страдает болезнями, представляющими угрозу для российского социума;
  • документ, доказывающий, что заявитель владеет русским языком, знает историю и законы Российской Федерации;
  • копии паспорта, ИНН, свидетельства о регистрации;
  • миграционная карточка;
  • 2 фотографии паспортного формата (три на четыре);
  • полис добровольного медицинского страхования;
  • платежка, доказывающая, что заявитель оплатил государственную пошлину;
  • ходатайство на приобретение разрешения на работу (оформляется в ГУ МВД РФ при подаче документов).

Медкомиссия

Обязательной процедурой для иностранцев, которые желают работать в России, считается прохождение медицинской комиссии. Она необходима для того, чтобы официально удостоверить отсутствие инфекционных заболеваний (включая СПИД), наркозависимости.

Мигранту, планирующему оформить разрешение на работу, требуется посетить такие кабинеты:

  • наркологический;
  • дерматологический;
  • психиатрический;
  • физиологический.

Кроме того, нужно пройти флюорографическое обследование.

Экзамен

Нововведения в законодательстве затронули и русский язык. С 2015 г. иностранные граждане могут получить патент лишь после того, как оформят сертификат о прохождении тестирования по русскому языку, истории и законодательству РФ.

Как было указано выше, если мигрант закончил учебное заведение в России либо Советском Союзе, сдавать экзамен нет необходимости. Кроме того, проходить тестирование не нужно молдавским гражданам, которые:

  • недееспособны;
  • достигли пенсионного возраста;
  • являются высококвалифицированными специалистами.

Сертификат действителен 5 лет после оформления.

Стоимость

Цена разрешения на работу складывается из базовой ставки, общего и регионального коэффициентов. Средняя стоимость патента на данный момент – три с половиной тысячи рублей. Каждый субъект РФ вправе регулировать стоимость разрешения на работу. Следовательно, в разных регионах России и даже городах цена патента может быть разной.

Пролонгировать документ возможно авансовым платежом (на несколько месяцев сразу, максимум – на 12 месяцев). Главное – не опаздывать с внесением платежей, иначе патент будет аннулирован.

Нужно ли продлевать и санкции за просрочку

Соответственно с законом о пролонгации разрешения на работу для иностранцев (федеральный закон номер 115), мигранты вправе пролонгировать документ на второй год, пребывая в РФ. Для этого не нужно покидать Россию.

Однако успеть пролонгировать патент необходимо до того, как завершится период действия имеющегося разрешения на работу. В противном случае потребуется выезжать из России, затем въезжать обратно и заново оформлять патент.

Читайте также:  Штраф за нелегального рабочего в 2020 году

Если мигрант своевременно не осуществил авансовый платеж по НДФЛ, его патент аннулируется. Производится отстранение иностранного гражданина от работы на срок до 30 дней, соответственно со ст. 327 Трудового кодекса России. Если за месяц мигрант не получит новое разрешение на работу, его уволят по той же статье.

Для оформления нового документа после просрочки старого иностранцу необходимо:

  • выехать из России и вернуться в нее;
  • заново получить миграционную карточку;
  • встать на миграционный учет в течение недели после въезда в страну;
  • подготовить комплект документов;
  • подать ходатайство в ГУ МВД РФ.

Если мигрант после въезда в РФ не подал документы на оформление патента в течение месяца, на него налагается штраф размером от десяти до пятнадцати тысяч рублей. Кроме того, иностранца могут депортировать из страны и запретить повторный въезд.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео-ролик по теме:

Тема: Прием на работу иностранных граждан (Молдова)

Опции темы
Поиск по теме

Прием на работу иностранных граждан (Молдова)

Уважаемые Коллеги, подскажите, пожалуйста.
Надо принять на работу иностранного гражданина (Молдова) и рассчитать по нему заработную плату. Если ли различия по расчету заработной платы для иностранных граждан или по ним начисления такие же?

Заранее огромное спасибо!

Какие документы мне у них запрашивать для оформления?

Поняла следующее:
Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

временно пребывающие — работают по визе или миграционной карте;

временно проживающие — уже имеют разрешение на временное проживание;

постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;

Документы при приеме:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);

миграционная карта и виза (для иностранцев, временно пребывающих);

трудовая книжка, если нет, то вы должны завести её;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Запрашивается в случае, если заключается трудовой договор на срок более полугода или бессрочный. Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

Только не уложились отчисления в фонды.

Получается следующее, кто сталкивался подскажите, пожалуйста, правильно?

Я принимаю на работу временно пребывающего сотрудника – работают по визе или миграционной карте. Договор более 6 месяцев, специалист не квалифицированный.

С НДФЛ понятно, он не резидент пробыл меньше 183 дней, ставка НДФЛ 30%.
В ПФР – тоже понятно, взносы начисляем договор более года. Начисляем – 22%
В ФСС на травматизм начисляем.

В ФСС – на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – НЕТ
ФФОМС – НЕТ

[QUOTE=rabota-385;54302582]Уважаемые Коллеги, подскажите, пожалуйста.
Надо принять на работу иностранного гражданина (Молдова) и рассчитать по нему заработную плату. Если ли различия по расчету заработной платы для иностранных граждан или по ним начисления такие же?

Заранее огромное спасибо![/QUOT

разницы по расчету з/пл нет. А вот по налогам и взносам отличия есть.

Только не уложились отчисления в фонды.

Получается следующее, кто сталкивался подскажите, пожалуйста, правильно?

Я принимаю на работу временно пребывающего сотрудника – работают по визе или миграционной карте. Договор более 6 месяцев, специалист не квалифицированный.

С НДФЛ понятно, он не резидент пробыл меньше 183 дней, ставка НДФЛ 30%.
В ПФР – тоже понятно, взносы начисляем договор более года. Начисляем – 22%
В ФСС на травматизм начисляем.

В ФСС – на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – НЕТ
ФФОМС – НЕТ

Поняла следующее:
Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

временно пребывающие — работают по визе или миграционной карте;

временно проживающие — уже имеют разрешение на временное проживание;

постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;

Документы при приеме:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);

миграционная карта и виза (для иностранцев, временно пребывающих);

трудовая книжка, если нет, то вы должны завести её;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Запрашивается в случае, если заключается трудовой договор на срок более полугода или бессрочный. Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

Полезные советы: Как гражданину Молдовы устроиться на работу в России

В Российской Федерации действует закон, который содержит комплексное правовое регулирование вопросов, связанных с пребыванием и работой иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации – это федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «Оправовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Для заключения с ино ст ранным гражданином договора (трудового или гражданско-правового), с одной стороны, работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а с другой – работник должен иметь разрешение на работу. В соответствии с пунктами 1 – 12 ч. 4 ст.13 Закона № 115-ФЗ из этого правила есть ряд исключений, когда разрешение на работу иностранным гражданам не требуется.

Кроме того, разрешение не требуется при наличии международного договора, предоставляющего соответствующие льготы в трудоустройстве на территории России гражданам конкретного иностранного государства. Так, в соответствии с Договором о Евразийском экономическом союзе (далее – ЕАЭс ), подписанным в г. Астане 29 мая 2014 г. (в редакции от 8 мая 2015 г.), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан государств – членов Союза ( Беларусь , Казахстан , Армения , Киргизия ) без учета каких-либо ограничений, а гражданам этих государств, в свою очередь, не требуется получение разрешительных документов на работу.

Согласно ч. 4.5 ст. 13 ФЗ РФ от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без получения соответствующего разрешения на их привлечение и использование, если иностранные граждане: прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы; являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности именно как высококвалифицированные специалисты; являются членами семьи высококвалифицированного специалиста, привлеченного к трудовой деятельности в России в соответствии со ст. 13.2 ФЗ РФ от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ; обучаются в России по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию; направляются для работы в расположенные на территории России филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств – членов Всемирной торговой организации.

В общем порядке осуществлять трудовую деятельность иностранные граждане, временно пребывающие и проживающие на территории Российской Федерации, могут только при наличии разрешительных документов. Форма привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан зависит от страны, из которой прибыл иностранный гражданин: безвизовой или визовой.

Следует также отметить, что по сравнению с российскими гражданами, которые при определенных условиях могут заключать трудовой договор с 14 лет, иностранные граждане значительно ограничены в такой возможности. Общим условием для получения иностранным гражданином разрешения на работу на российской территории является достижение им возраста 18 лет.

Для привлечения иностранного работника из дальнего зарубежья, когда иностранному гражданину требуется получать визу, работодателю необходимо собрать большой пакет документов. Государство стремится защитить российский рынок труда и ежегодно определяет квоты на привлечение иностранных работников, то есть максимальное количество иностранцев, которые могут в текущем году трудиться по той или иной специальности.

Для получения организацией указанной квоты необходимо каждый год подавать заявление о потребности в иностранцах в уполномоченный орган, в нашем регионе это Комитет по труду и занятости Администрации Псковской области. Кроме того, у работодателя должно быть обоснование для привлечения иностранной рабочей силы.

Для привлечения иностранного работника, являющегося гражданином ближнего зарубежья ( Азербайджана , Молдовы , Таджикистана , Узбекистана , Украины ), получение визы не требуется. Для трудоустройства такому гражданину необходимо получить патент. Работодателю не нужно получать разрешение на привлечение такой рабочей силы.

Таким образом, для иностранцев предусмотрен ряд ограничений и особенностей осуществления трудовой деятельности на территории России, которые также затрагивают работодателя. На последнем лежат обязанности и ответственность, связанные с получением разрешения на привлечение иностранных работников, разрешений на работу, приглашений, постановкой на учет по месту пребывания, обеспечением жильем, медицинской помощью, уведомлением государственных органов о заключении и прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с такими лицами.

Источник: Управление по вопросам миграции УМВД России по Псковской области

Ссылка на основную публикацию