Образец трудового договора с иностранцем по патенту

Особенности приема на работу иностранцев с патентом. Как заключить трудовой договор?

Зачастую складывается ситуация, когда отечественные компании сильно нуждаются в иностранных специалистах. Однако процесс оформления легальных трудовых отношений зависит от статуса иностранца в России и наличия у него права на работу в РФ. В этой статье рассмотрим, как принять на работу сотрудника, имеющего патент.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Кто из юридических и физических лиц может принять иностранца на рабочее место?

Из этого следует, что нанимать граждан другой страны на работу на территории России могут все юридические и физические лица, которым это не запрещено:

    Физические лица. Согласно ст. 20 ТК РФ любой гражданин России вправе стать работодателем и нанимать в качестве сотрудников иностранных граждан-резидентов других стран. Однако здесь присутствуют некоторые ограничения:

  • Обе стороны должны быть совершеннолетними (18+ лет).
  • Работа должна касаться исключительно личных, бытовых и других подобных нужд. Эта деятельность не должна быть связана с предпринимательством или направлена на извлечение нанимателем какого-либо дохода в явной форме.
  • У работодателя не должно быть неисполненных постановлений о наказании за незаконную эксплуатацию труда иностранцев.
  • Индивидуальные предприниматели. Привлечение их к труду на возмездной основе должно соответствовать нормам российского миграционного законодательства:

    • Индивидуальный предприниматель должен пройти аккредитацию и встать на учет в ГУВМ МВД как работодатель для мигрантов.
    • ИП несет ответственность за наличие всех необходимых документов у нанимаемого иностранного работника, поэтому в обязательном порядке должен проводиться миграционный аудит.
    • Заключаемый с иностранным гражданином трудовой договор должен обязательно сопровождаться уведомлением ГУВМ МВД.
    • С заработной платы иностранного гражданина должны вовремя оплачиваться все требуемые по закону налоги, взносы и отчисления.
    • Увольнение иностранного работника из ИП должно сопровождаться не только оформлением всей регистрационной документации, но и уведомлением ГУВМ МВД об этом факте.
  • Юридические лица. Правила здесь те же самые, что и в случае с ИП. Чтобы привлечь к работе иностранных граждан юридическое лицо (наниматель) обязано пройти процедуру аккредитации в МВД в качестве потенциального работодателя для иностранной рабочей силы. Также обязательным условием является миграционный аудит и уведомление ГУВМ МВД о фактах заключения новых трудовых договоров с иностранными работниками и о прекращении действия старых.
  • Процедура оформления работодателем безвизового иностранца с патентным документом

    Чтобы использование работодателем труда иностранных граждан было легальным, нужно следовать представленным ниже алгоритмам.

    Получение аккредитации

    Данная процедура представляет собой осуществление регистрации (постановка на учет) в специализированных органах МВД юридических лиц или же индивидуальных предпринимателей, которые в процессе осуществления своей хозяйственной деятельности рассчитывают нанимать на работу иностранцев.

    Для прохождения аккредитации требуется предоставление следующих документов:

    • свидетельство ОГРН (копия);
    • свидетельство ЕГРЮЛ (копия выписки), содержащая коды ОКВЭД;
    • свидетельство ИНН (копия);
    • приказ о назначении исполнительного органа юридического лица (Генерального директора) вместе с копией паспорта, содержащей страницу о регистрации;
    • свидетельство о постановке на учет в территориальном органе Федеральной службы статистики;
    • свидетельство о праве собственности на помещение по юридическому адресу (копия), либо копия соответствующего арендного договора;
    • информационное письмо на фирменном бланке организации о намерении в рамках хозяйственной деятельности привлекать к работе иностранцев.

    Аккредитация юридическим лицам или индивидуальным предпринимателям предоставляется на 1 год. В случае необходимости работодатель обязан пройти переаккредитацию.

    Аудит миграционных документов

    Миграционный аудит представляет собой комплекс аналитических мер, осуществляемый профильным органом МВД с целью профилактики нарушений трудового и миграционного законодательства в процессе найма иностранных граждан российскими работодателями. Фактически данный аудит представляет собой проверку наличия и корректности оформления нижеследующих документов:

    • наличие и юридическая грамотность трудового договора;
    • наличие в компании копий паспортов числящихся в штате иностранцев;
    • наличие у работников-иностранцев разрешений на работу;
    • присутствие копий миграционных карт и отрывных частей бланков уведомлений о регистрации;
    • уведомления о приеме на работу и увольнениях.

    Отслеживание обязательных платежей

    Каждый месяц работающие по патенту иностранцы обязаны вносить авансовый платеж. В обязанность работодателя входит осуществление контроля, чтобы НДФЛ по трудовому патенту вносился иностранными работниками вовремя и в полном объеме. В случае, если работник допустит просрочку хотя бы на 1 день, наступят следующие последствия:

    • его патент будет автоматически аннулирован;
    • работодатель потеряет возможность числить данное лицо в своем штате и будет обязан его уволить;
    • иностранный работник станет нелегалом.

    Проверка регистрации

    У иностранного гражданина, работающего в российской компании или ИП, обязательно должна быть оформлена регистрация (временная), адрес которой указывается в патенте. Работодателям нужно отслеживать сроки истечения этой регистрации и своевременно предупреждать иностранных работников о необходимости ее продления.

    Кроме того, в соответствии с законом №163 по юридическому адресу самого работодателя работающие в его штате иностранцы оформлены быть не могут (только по адресу фактического их проживания). Нарушение данного положения в первый раз влечет наложение на иностранного работника штрафа размером в 5 тыс.р., а при дальнейших нарушениях последует депортация его из страны.

    Трудоустройство в штат

    При этом компания предоставляет на рассмотрение будущему иностранному работнику следующие документы:

    • коллективный договор (в случае его наличия), который сотрудником-иностранцем должен быть подписан;
    • будущий сотрудник должен ознакомиться (под подпись) с правилами внутреннего распорядка в компании;
    • им обязательно должна быть подписана должностная инструкция, а также ряд других внутренних нормативных документов (таких как вводный инструктаж, например);
    • если предшествующие бумаги не вызывают у потенциального работника возражений и нареканий, то ему предлагается подписать трудовой договор.
    1. бухгалтерия предприятия издает приказ о приеме в штат сотрудника иностранца;
    2. формируется карточка по форме Т-2, где иностранный работник ставит свою подпись, ознакомившись с записью в своей трудовой книжке;
    3. также от работника требуется поставить подпись на согласии с обработкой своих персональных данных.

    Уведомление МВД

    После завершения процедуры оформления сотрудника-иностранца в штат, у работодателя есть всего 3 календарных дня (с даты подписания трудового договора), чтобы уведомить об этом ГУВМ МВД.

    Неисполнение этого простого действия влечет за собой наложения внушительного штрафа – 1 млн. рублей за каждого иностранного сотрудника, о котором «забыли» вовремя сообщить в органы МВД. В случае невыплаты штрафа деятельность компании-работодателя на законных основаниях может быть приостановлена.

    Последующее ведение учета

    Прием в штат иностранных сотрудников является весьма обременительным мероприятием для компании-работодателя. Требуется отслеживать сразу несколько аспектов:

    1. нужно вести отдельный кадровый учет;
    2. компания должна не только вовремя осуществлять собственные платежи по всем зарплатным налогам и сборам, но и следить за должным исполнением иностранным работником своих обязанностей по выплате НДФЛ по патенту (здесь узнаете о том, какие налоги платят иностранцы, работающие в РФ и как вернуть НДФЛ);
    3. во избежание колоссальных штрафов нужно следить за должным уведомлением о приеме и увольнениях иностранных сотрудников.

    Заключение трудового договора

    В связи с особенностями учета трудовой миграции, оформление трудового договора с иностранными наемными работниками несколько отличается от процедуры заключения трудового соглашения с гражданами РФ. Кроме того, различия присутствуют и в структуре самого договора.

    Какие данные мигранта нужно прописать в ТД?

    В трудовом контракте с иностранным гражданином прописываются позиции, которые касаются миграционного статуса наемного работника:

    • сведения о патенте, разрешающем работу в РФ;
    • присутствие медицинской страховки.

    Кроме того, дополнительно в контракте могут быть оговорены условия обеспечения работника жильем (со стороны компании).

    Как правильно оформить договор?

    Официальной формы трудового контракта с иностранными работниками не существует – каждая фирма сама готовит тот договор, который ее устраивает. Однако, если нет желания изобретать собственную форму, можно адаптировать для заключения с иностранным сотрудником типовую форму трудового договора, которая была утверждена постановлением Правительства РФ №858 от 27.08.2016г. В данную форму следует включить условия, которые предусмотрены нормами ТК РФ, а именно – ст.327.2.

    Какие сроки указывать, обязательно ли это делать?

    Давая собственные разъяснения по данному вопросу, Роструд ссылается на положения ТК РФ. Согласно нормам последнего, сам факт того, что работник является иностранцем, не накладывает на работодателя никаких ограничений на срок заключаемого с ним трудового контракта.

    Российские компании вправе заключать с иностранцами как срочные, так и бессрочные трудовые договоры. Срочный трудовой договор заключается лишь в случаях, указанных в части 1 ст. 59 ТК или же в Законе «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

    • Как получить патент на работу в России и как он оплачивается, сколько составляет срок действия и можно ли его продлить?
    • Проверка действительности патента, а также штрафы и другая ответственность за работу без этого разрешительного документа.
    • Нужен ли патент на работу в РФ для жителей ЛНР и ДНР или, если есть РВП или ВНЖ?

    Возможность приема по ГПХ

    Договор гражданско-правового характера, заключаемый с иностранцем, по своей структуре и формату ничем не отличается от тех, что отечественные работодатели заключают с гражданами России. Заключение договора регулируется:

    Однако сами ТД и договоры ГПХ имеют семантическое различие, что может определить предпочтительность приема иностранного сотрудника на работу именно по договору ГПХ. Итак:

    1. В рамках ТД сотруднику нужно платить зарплату постоянно, вне зависимости от наличия фронта работ. Договор ГПХ предусматривает выполнение лишь четко очерченного перечня результативных действий. При этом не требуется инициировать громоздкую процедуру оформления нового сотрудника в штат предприятия.
    2. ТД подразумевает необходимость обеспечения сотрудника рабочим местом. Договор ГПХ может предусматривать создание каких-либо условий работодателем для работника, однако это вовсе необязательно.
    3. В рамках ГПХ иностранный сотрудник сам может нанимать работников (по субподряду), что невозможно в рамках ТД.
    4. Порядок выплаты зарплаты в рамках договора ГПХ определяется по согласованию сторон, в отличии от ТД, где зарплата должна перечисляться регулярно (2 раза в месяц).
    5. Трудовой договор подразумевает, что работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии (отпуск, компенсации за переработку и пр.). Договор ГПХ ничего этого не предусматривает, но время работы по нему увеличивает общий стаж сотрудника.
    6. Если ТД может заключаться бессрочно, то договор ГПХ всегда имеет четкие временные границы.

    С учетом того, что в рамках ГПХ оформления сотрудника в штат не происходит, отсекается целый кластер административных проблем, связанных с оформлением иностранцев и уведомлением контролирующих органов в МВД.

    С учетом того, что физические лица, которые являются гражданами РФ, не могут нанимать иностранных сотрудников для осуществления предпринимательской деятельности, заключать с такими наемными работниками трудовой договор будет крайне обременительно для работодателей.

    Договор ГПХ здесь будет намного эффективнее, потому что вдобавок к своей компактности (не нужно оформлять трудовую книжку, составлять должностные обязанности) условия договора ГПХ будут стимулировать работников как можно быстрее (но без ущерба для качества) выполнить работу.

    Принятие на работу сотрудников-иностранцев требует от компании-работодателя высокой ответственности по ведению специализированного учета. Цена ошибки крайне высока: за неуведомление профильных органов МВД – штраф в 1 млн.р.

    Однако привлекаемые из-за границы квалифицированные кадры полностью оправдывают такие административные риски. А значит, компаниям либо следует повышать профессионализм собственных служб учета иностранных кадров, либо же привлекать аутстаффинговые агентства.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    8 (800) 350-29-87 (Москва)
    8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

    Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2021 году

    Работодатели нередко сталкиваются с приемом на работу иностранных граждан. Для трудоустройства таких работников имеются свои особенности. Одним из важных документов для оформления на работу (заключения трудового договора) является патент – это документ, подтверждающий право на легальную работу для иностранного гражданина (для цели снижения нелегальной трудовой деятельности), прибывшему в РФ, в безвизовом порядке, распространяющий свое действие по указанному в нем виду деятельности в пределах того субъекта Федерации, где этот документ выдан.

    При этом, действие распространяется на осуществление трудовой деятельности как у юридического лица, так и у индивидуального предпринимателя. Это требование распространяется на всех иностранных граждан, за исключением стран-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), куда входят: Белоруссия, Казахстан, Киргизия и Армения. Патент выдается Федеральной миграционной службой и ее отделениями для трудоустройства и имеет срок действия от 30 дней до 1 года. Для заключения трудового договора с иностранцем работодателю необходимо обратить внимание на документ, подтверждающий возможность предоставить ему эту работу, то есть на патент.

    1. Нормативное регулирование заключения трудового договора с иностранным гражданином по патенту
    2. Основание для заключения трудового договора с иностранным гражданином по патенту
    3. Формирование трудового договора с иностранным гражданином по патенту
    4. Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту
    5. Ответы на распространенные вопросы

    Нормативное регулирование заключения трудового договора с иностранным гражданином по патенту

    Статья 13.3 Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» регулирует привлечение иностранных граждан на работу.

    Основание для заключения трудового договора с иностранным гражданином по патенту

    Для заключения Трудового договора (ст. 65 ТК РФ) с иностранным гражданином, находящегося на территории страны исключительно на законных основаниях, работодателем должны быть востребованы следующие документы:

    • документ, подтверждающий личность
    • виза, миграционная карта, разрешение на временное проживание или вид на жительство, патент (где отражены сроки действия, территориальная привязка и вид трудовой деятельности)
    • трудовая книжка, в случае отсутствии работодатель обязан ее завести
    • полис медицинской страховки или письменное заверение принимающей организации оплатить расходы по лечению нерезидента страны
    • документ об образовании, квалификации

    И обязательным условием является минимальное ограничение возраста иностранного работника – 18 лет.

    Формирование трудового договора с иностранным гражданином по патенту

    Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином аналогично заключению трудового договора с гражданином РФ. Трудовой договор заключается обязательно в письменной форме.

    Статья 57 ТК РФ регулирует основные требования к содержанию договора. Но типового трудового договора нет, каждое предприятие разрабатывает самостоятельно в зависимости от специфика работы. При этом в трудовом договоре в обязательно должны оговариваться такие моменты, как:

    • Стороны договора
    • Дата и место заключения договора
    • Предмет договора
    • Обязательные условия договора, отражающие: место работы, выполняемые функции, дата начала работы или период действия (для срочного договора), форма, система и размер оплаты труда, выплаты в наличной или безналичной форме, режим труда и отдыха, предоставляемые условия труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании, прочие условия, предусмотренные нормативными актами)
    • Реквизиты и адреса сторон

    В договоре могут быть оговорены дополнительные условия договора (например, испытание и его сроки, добровольное страхование работника и т.д.)

    В трудовом договоре могут отражаться права и обязанности работника и работодателя по соглашению сторон. Также можно включить функции работника, ответственность работника (материальная, дисциплинарная), информацию о прохождении инструктажа по охране труда и технике безопасности и противопожарной безопасности, об ознакомлении с локальными актами организации и факт ознакомления с этой информацией.

    Если по каким-либо причинам не были включены определенные сведения в договор, их можно отразить в дополнительном соглашении.

    Работодатель обязан предоставить информацию в ФМС в течение 3-х рабочих дней о заключении или расторжении трудового соглашения по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2015) «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

    Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту

    г. Уфа «20» февраля 2018г.

    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа и омега» в лице Булатова Альберта Ильдаровича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Республики Таджикистан Ахунова Венера Артуровна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве офис-менеджера в административный отдел ООО «Альфа и омега» на основании патента серии 02 № 123456789

    1.2. Место работы (адрес): г. Уфа, проспект Октября, 158

    1.3. Работа у Работодателя является для Работника основной.

    1.4. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные – 1-й класс (по результатам специальной оценки условий труда от 15 марта 2017 г.).

    1.5. Договор заключен на неопределенный срок.

    1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его заключения.

    1.7. Работник обязан приступить к работе с «05» февраля 2018 г.

    1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника занимаемой должности.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    2.1. Работник имеет право на:

    2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

    2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

    2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя.

    2.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

    3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

    3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

    3.2.3. Обеспечивать Работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    3.2.4. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

    4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

    4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб. в месяц.

    4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 22.11.2015 и в Положении о премировании от 20.02.2014 № 02.

    4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

    4.4. Заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, в безналичном порядке путем перечисления на расчетный счет Работника по выбору Работника на счет в банке.

    4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

    5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    6. СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    6.1. Социальное, пенсионное и медицинское страхования Работника осуществляются Работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ.

    7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

    Читайте также:  Скачать бланк заявления о признании гражданина недееспособным

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

    8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

    8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

    9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе дополнять или вносить изменения в трудовой договор, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

    9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

    9.3. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

    10.2. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

    10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, а второй – у Работника.

    Юр. адрес: 450104, г. Уфа, проспект Октября, 158

    Почтовый адрес: 450104, г. Уфа, проспект Октября, 158

    Банк: ПАО “Сбербанк России” г. Москва

    Регистрация: 450054, г. Уфа, ул. Комсомольская, д. 111, кв. 11

    Почтовый адрес: 450054, г. Уфа, ул. Комсомольская, д. 111, кв. 11

    Паспорт серия: 8012

    Кем: УФМС по Октябрьскому району г. Уфы Республики Башкортостан, 25.02.2012

    11. ПОДПИСИ СТОРОН

    Работодатель Булатов (А.И. Булатов) Работник Ахунова (В.А. Ахунова)

    С трудовым договором ознакомлен,

    Второй экземпляр договора получен Ахунова (В.А. Ахунова)

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос №1: На какой срок составляется трудовой договор с иностранным гражданином?

    Ответ: Трудовой договор с иностранным гражданином заключается на тех же основаниях, каких составляется с гражданином РФ, поэтому его можно заключить как на определенный, так и неопределенный срок (ст. 58, 59, ч. пятая ст. 327.1 ТК РФ). Ограничение срока действия патента не является основанием для заключения срочного договора

    Вопрос №2: Обязательно ли прописать должностные обязанности в трудовом договоре?

    Ответ: Не обязательно. Виды работ могут быть прописаны в должностной инструкции, ставится подпись об ознакомлении с данным локальным документом.

    Трудовой договор с иностранным гражданином – Образец, бланк 2020 года

    Устраиваясь на работу, претендент на вакансию заключает трудовой договор (ТД) с руководителем предприятия, на основании которого издается приказ о принятии гражданина на работу (ст.56, ст.68 ТК РФ). Нормы трудового кодекса (ТК) РФ распространяются также и на зарубежных гостей, желающих трудоустроится на территории РФ (ст. 327.1 ТК РФ). При этом, ТД с зарубежным работником обладает некоторыми особенностями (гл. 50.1 ТК РФ).

    Статус иностранного гражданина имеет значение при оформлении на работу?

    В результате изменений, которые были внесены законодательные нормы по трудоустройству зарубежных лиц на территории РФ, процедура их трудоустройства стала более сложной. Трудоустройство зарубежных лиц обязано осуществляться согласно принятых правил, при игнорировании которых работодатель может подвергнутся санкциям. Поэтому, при оформлении на работу иностранца, его статус имеет важное значение. При этом, иностранцу понадобится предъявить следующие разрешающие документы:

    • Положительное заключение ЦЗН о целесообразном привлечении иностранцев к работе.
    • Разрешение на использование труда зарубежных лиц.

    Заключение ЦЗН о целесообразности трудоустройства зарубежных граждан выдается исходя из сведений о предприятии о том, сколько лиц планируется принять на работу и какие вакансии, при этом, открываются. Также потребуется обосновать необходимость привлечения иностранцев к работе. Период действия разрешения до 1-го года. Использовать такое разрешение вправе только предприятие, которому оно было выдано.

    Если фирма, получившая разрешение на привлечение к труду иностранцев, реорганизуется, то понадобится получить новое разрешение.

    Варианты устройства иностранца на работу

    С 2019 года изменились некоторые правила по трудоустройству зарубежных граждан. Изменения состоят в следующем:

    1. Изменены формы отчетности о трудоустройстве иностранцев, утвержденные распоряжением МВД № 363 от 04.06.2019 года.
    2. Ужесточены требования к предприятиям, имеющим долги по налогам. Таким предприятиям запрещено привлекать к труду зарубежных лиц.
    3. Изменена процедура миграционной постановки лиц на учет. Теперь руководитель компании может принять на работу зарубежного специалиста, при условии проживания того на объекте, находящемся на балансе предприятия (Пост. Правительства РФ № 246 от 07.03.2019).

    Примечание. Игнорирование новых правил трудоустройства иностранцев, может привести к санкциям для предприятий в виде штрафов до 800 000 рублей. Также допускается приостановка работы предприятия на период до 3-х месяцев.

    Исходя из новых условий, работодатель может использовать следующие варианты трудоустройства зарубежных лиц в 2020 году:

    • Зачисление иностранца в штат предприятия, заключив с ним ТД.
    • Оформление зарубежного гостя в штат предприятия, заключив с ним гражданско-правовой договор (ГПД).

    Перечень документов, а также возможности работодателя и претендента на вакансию при заключении ТД зависят от статуса зарубежного гостя, находящегося на территории РФ. Закон № 115-ФЗ регламентирует варианты трудоустройства для таких категорий зарубежных лиц:

    1. Временно пребывающий. К этой категории относятся зарубежные лица, находящиеся в РФ без вида на жительство (ВНЖ), но с миграционной картой.
    2. Временно проживающий. Иностранные лица обладают разрешением на временное проживание (РВП), выдаваемое на период до 3-х лет.
    3. Постоянно проживающий. Эти иностранцы является обладателями ВНЖ, выдаваемого на 5 лет, с возможностью продления. Данный статус присваивается тем гражданам, которые прожили в РФ не менее одного года.
    4. В зависимости от гражданства зарубежного гостя, в РФ можно въехать с визой и без нее. Граждане Евразийского экономического союза (ЕАЭС), могут воспользоваться упрощенной процедурой устройства на работу.
    5. К отдельной категории относятся специалисты высокой квалификации, к которым предъявляются особые требования.

    Далее рассмотрим нюансы устройства на работу зарубежных гостей, в зависимости от принадлежности к той или иной категории.

    (Видео: “Трудовой договор с иностранным гражданином”)

    При наличии вида на жительство или разрешение на временное проживание

    ВНЖ является документом, приближенным к гражданскому паспорту гражданина РФ. Однако, лица, получившие данный документ не обязаны получать гражданство РФ и вправе находится в РФ неограниченное время, периодически продлевая ВНЖ.

    Граждане, обладающие ВНЖ, вправе трудоустраиваться на законных основаниях, без предоставления дополнительных документов. ТД с иностранцем, обладающим ВНЖ оформляется на основании ТК РФ и закона № 115-ФЗ от 25.07.2020 (ред. от 20.07.2020). Порядок налогообложения таких лиц осуществляется в особом режиме согласно НК РФ.

    ВНЖ может выдаваться в виде отдельного документа или путем проставления штампа в паспорте.

    РВП является документом, наделяющим иностранца следующими правами:

    • Находиться в РФ на законных основаниях до 3-х лет.
    • Направлять документы для получения ВНЖ, а, при желании – гражданства РФ.

    Для трудоустройства лица с РВП не требуется дополнительных разрешительных справок. Однако, ТД с иностранцем такой категории можно заключать в пределах срока действия РВП.

    При заключении ТД с иностранцем работодатель обязан известить об этом территориальное ведомство МВД по миграционным вопросам.

    Примечание. Если иностранец принят на работу, необходимо в первую очередь обратить внимание на время действия РВП. Обычно – это 3 года. При завершении срока, требуется напомнить специалисту о продлении разрешения.

    При наличии визы

    Это довольно хлопотный для руководителей предприятий вариант оформления на работу зарубежного лица. Процедура является многоэтапной, занимающей продолжительное время. Для трудоустройства иностранца такой категории потребуется выполнить следующие шаги:

    Шаг 1. Отправка заявления в ЦЗН. Данное ведомство на протяжении месяца обязано предложить предприятию российских соискателей вакансии. При отсутствии таковых – запрос на привлечение зарубежных граждан будет одобрен.

    Шаг 2. Приобретение в МВД согласия на трудоустройство иностранных граждан. Для этого работодателю требуется отослать в МВД заявку и перечислить госпошлину в сумме 10 000 рублей за каждого принимаемого специалиста (ст. 333.28, п. 23 НК РФ). Полученное разрешение действительно на протяжении 1-го года. После завершения срока, если предприятию такой работник нужен, процедуру придется повторить. Продолжительность рассмотрения запроса не должен превышать одного месяца.

    Примечание. С сентября 2019 года выдача таких разрешений стала более строгой. Если работодатель имеет долги по налогам либо нулевую налоговую декларацию, ему не будет выдано разрешение на трудоустройство иностранца.

    Иностранному соискателю перед трудоустройством необходимо предоставить в МВД перечень документов:

    • Заявление на бланке, согласно распоряжения МВД № 637 от 14.08.2017 г.
    • Медицинскую справку.
    • Фотографию претендента и ксерокопию паспорта.

    Документы государства, откуда прибывает соискатель вакансии, требуется легализовать в РФ. Для этого зарубежный соискатель вакансии обязан перечислить госпошлину в размере 3 500 рублей (ст. 333.28, п. 24 НК РФ). Период рассмотрения запроса не должен превышать 15 рабочих дней.

    Примечание. В РФ утверждены квоты на выделение разрешений по устройству на работу зарубежных лиц, имеющих визу. На 2020 год такие квоты установлены Постановлением правительства РФ № 1579 от 03.12.2019 г.

    Шаг 3. Приобретение рабочей визы для зарубежного гостя. Документы на приобретение приглашения допускается отослать в МВД вместе с материалами для разрешения на работу. Перечень документов:

    • Заявление, написанное на бланке, согласно распоряжения № 735 от 21.09.2017 г.
    • Паспорт или другой документ, подтверждающий личность представителя предприятия (копия с предъявлением оригинала).
    • Ксерокопия паспорта будущего иностранного специалиста.
    • Гарантийное письмо от предприятия, с обязательством предоставления зарубежному специалисту всех видов обеспечения.
    • Квитанция о перечислении госпошлины в сумме 800 рублей.

    Время ответа на запрос – до 20-ти рабочих дней. Благодаря подготовленному приглашению иностранцу выдадут в консульстве визу, а по приезду в РФ — добро на работу.

    Зарубежный работник, в течении трудовой деятельности в РФ обязан обладать медицинской страховкой, которую он может оформить самостоятельно или предоставить оформление работодателю.

    Шаг 4. Заключение ТД. На данном этапе иностранец знакомится с трудовым распорядком на предприятии и с должностными обязанностями. После подписания ТД руководитель издает приказ о зачислении иностранца в штат предприятия.

    Прием высококвалифицированных кадров

    Трудоустройство зарубежных специалистов высокой квалификации такое же, как для иностранцев, получивших визу, начиная с шага 3 для соискателя. Подавать предприятию запрос в ЦЗН и в МВД для трудоустройства иностранца не надо.

    Но трудоустройство является дороже. Для зарубежных специалистов высокой квалификации определена зарплата не ниже 167 000 рублей в месяц (ст. 13.2 закона № 115-ФЗ от 25.07.2020 (ред. от 20.07.2020)).

    Специалисты также обязаны перечислить госпошлину в сумме 3500 рублей.

    (Видео: “Какие документы необходимы для заключения трудового договора с иностранным гражданином”)

    Для граждан из стран безвизового режима

    Перечень государств, граждане которых вправе пересекать границу РФ без визы, можно выяснить на консульском сайте. Для таких лиц предусмотрено устройство на работу с патентом. То есть, зарубежный претендент на вакансию обязан предъявить руководителю предприятия патент. Получить такой бланк соискатель обязан самостоятельно, на протяжении одного месяца с даты пересечения границы РФ. Также соискатель самостоятельно оформляет медицинскую страховку и осуществляет постановку на учет в миграционном ведомстве.

    Основанием для приобретения патента является миграционная карта, где отмечается цель прибытия — работа. Процедура заключения ТД с такими иностранцами такая же и для граждан РФ. А вот документы, которые требуется предъявить – другие. Такая категория лиц обязана, кроме стандартного комплекта документов, предъявить:

    • Патент.
    • Миграционную карту.
    • Медицинскую страховку.

    Примечание. Продолжительность патента составляет от 1-го до 12 месяцев. Его действительность требуется проверять не только при трудоустройстве, но и на протяжении его работы. При работе зарубежного сотрудника с просроченным патентом, предприятие будет наказано. При этом, патент обладает территориальным и профессиональным статусом, то есть иностранец вправе трудиться лишь на предприятии РФ, выдавшем ему разрешение, и только по отмеченной в нем специальности.

    Какие документы представляют иностранцы при приеме на работу?

    Процесс трудоустройства зарубежных лиц не очень отличается от устройства на работу россиян. Зарубежные работники, как и россияне, при устройстве на работу, обязаны предъявить руководителю предприятия документы, согласно ст. 65 ТК РФ. Дополнительно иностранцы при оформлении на работу обязаны предъявить документы согласно (ст. 327.3 ТК РФ), в том числе:

    1) Для временно приехавших в РФ:

    • Полис медицинской страховки.
    • Разрешение на работу или патент.

    2) Для временно живущих в РФ:

    3) Для постоянно живущих в РФ:

    В стандартный комплект документов при устройстве на работу зарубежного работника входит:

    • Паспорт или другое удостоверение личности.
    • Идентификационная карта.
    • Трудовая книжечка для лиц, обладающих опытом работы в РФ.
    • СНИЛС, при наличии.
    • Диплом или другое свидетельство об образовании.
    • Полис медицинской страховки.
    • ВНЖ, РВП или Патент.

    Примечание. Если иностранец не имеет СНИЛС и трудовую книжечку, предприятие обязано их оформить.

    Как составить договор на устройство иностранца на работу в 2020 году?

    Нормы ТК РФ распространяются, как на россиян, так и на иностранцев, работающих на предприятиях РФ (ст. 327.1 ТК РФ). Однако, ТД с зарубежным гражданином обладает некоторыми особенностями (гл. 50.1 ТК РФ).

    Для легального трудоустройства иностранцев в РФ требуется предоставить документы, указанные в предыдущей статье.

    При составлении ТД требуется отобразить в документе следующие сведения:

    1) Наименование работодателя, с указанием Ф.И.О. руководителя.

    2) Реквизиты иностранца, с указанием Ф.И.О., паспортных данных, места нахождения, сведений, дающие право его нахождения в РФ.

    3) Место и дата оформления ТД.

    4) Предмет соглашения с указанием:

    • Места работы.
    • Трудовых обязанностей.
    • Даты начала работы.
    • Продолжительность ТД.

    5) Порядок оплаты труда, с указанием:

    • Размера оклада.
    • Режима работы и отдыха.
    • Характера работы и условий.

    6) Далее отображаются стандартные для любых договоров разделы:

    • Обязанности и права сторон.
    • Ответственность участников ТД.
    • Порядок разрешения споров.
    • Прочие условия.

    7) Завершается оформление ТД отображением реквизитов сторон и подписями работодателя и принимаемого иностранного гражданина.

    Инструкция: принимаем на работу иностранного гражданина

    Трудовой договор с иностранным гражданином — это документ, который позволяет нанимателю привлечь к работе иностранца. Расскажем, как его оформить, и приведем образец трудового договора с иностранным работником 2020 года.

    У работодателя могут возникнуть сложности с поиском кандидатов из россиян на вакансии с узким профилем, поскольку не всегда есть возможность переподготовить российского специалиста. Бывает проще оформить трудовой договор с иностранным гражданином (с видом на жительство, с РВП). Однако алгоритм заключения трудового договора с иностранцем, образец 2020 года, имеют определенные особенности, о которых работодателю нужно знать. В конце статьи вы найдете не только образец трудового договора с иностранцем 2020 года, а также уведомления о приеме на работу увольнении. Они помогут быстрее справиться с оформлением иностранца.

    Нормативная база

    Вопросы, которые определяют жизнь и профессиональную деятельность иностранных лиц в РФ, регулирует ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Статья 13 документа определяет правила, по которым в России привлекаются к труду иностранцы. Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности. Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица.

    Тем не менее, в алгоритме, по которому оформляется образец гражданский трудовой договор с иностранным работником и остальные документы, есть отличия, которые находятся в прямой зависимости от имеющегося у иностранного гражданина статуса в России, который может быть следующим:

    • пребывающие в РФ временно;
    • проживающие в РФ временно;
    • проживающие в РФ постоянно.

    От имеющегося у человека статуса зависит алгоритм. Трудовой договор с иностранным гражданином с ВНЖ (образец 2020 для ИП и бюджетников найдете в конце статьи) и без него будут различаться.

    Иностранец может прибыть в нашу страну из государств, с которыми действует безвизовый режим с особыми условиями для трудоустройства. Есть вероятность, что он приедет из тех стран, с которыми существуют рабочие визы (в этом случае процедура заключения соглашения сложнее, так как во внимание принимаются установленные квоты и другие позиции).

    С 2014 года в ТК РФ включена глава 50.1, которая посвящена регулированию профессиональной деятельности сотрудников, у которых отсутствует гражданство РФ. Отдельный алгоритм для заключения соглашения установлен для стран, входящих в Евразийский экономический союз. Но сам образец трудового договора с иностранным работником в 2020 году не изменился.

    Что делать работодателю

    Иногда то, что новый работник — иностранец, выясняется уже при оформлении, когда он приносит в кадровую службу необходимые документы. Такое возможно, если в вакансии прямо не указано, что на работу нужен только россиянин. В этом случае придется принять на работу иностранца, дать задний ход не получится. К счастью, можно скачать договор найма работника — иностранного гражданина.

    Варианты трудоустройства мигрантов, в зависимости от категорий, к которой они относятся, могут быть следующие:

    • есть вид на жительство (ВНЖ) или разрешение на временное пребывание (РВП);
    • нет ВНЖ или РВП;
    • работа по патенту;
    • работник высокой квалификации.

    Прежде чем скачать бесплатно образец трудовой договор с гражданином Киргизии 2020 года или другой страны, нужно разобраться в различиях. Поэтому рассмотрим подробнее каждый вариант.

    Трудоустройство лиц, имеющих ВНЖ или РВП

    Все происходит по нормам ТК РФ аналогично правилам, действующим для жителей России, с соблюдением ряда условий. Но существуют и особенности трудового договора с лицами РВП. Так, работодатель должен:

    Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия. Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами 2020 год: Узбекистан, Казахстан и другие страны. Они практически равны в правах с гражданами России. Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются. Таким категориям предоставлены все социальные гарантии. Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают. Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ. Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык.

    Трудоустройство лиц с разрешением на профессиональную деятельность

    Особенность для этой категории заключается в том, что лица, приехавшие в РФ по визам, обязаны получить разрешение на работу.

    Прежде чем оформить трудовой договор для иностранных граждан, образец 2020, работодатель должен:

    • проверить наличие разрешения;
    • проверить срок действия документа.

    Разрешение действует один год и выдается органами МВД, ответственными по вопросам миграции. Они же вправе приостановить или отменить документ в отношении конкретного человека. В процедуре оформления документа может участвовать работодатель.

    Разрешение на работу содержит сведения о:

    • наименовании нанимателя;
    • дате выдачи разрешения;
    • сроке действия бумаги;
    • наименовании субъекта, в котором человек вправе трудиться.

    Важно помнить, что трудоустроенный соискатель может иметь действующее разрешение на работу. Устраиваясь в иную организацию, он должен получить отдельное разрешение. За получение разрешения работодатель обязан заплатить госпошлину в сумме 3500 рублей.

    Трудоустройство лиц, имеющих патент на работу

    Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента. В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2020 года.

    Патент выдается органами МВД, оформляют его сами иностранцы. Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан. Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться. Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы.

    Читайте также:  Заявление на загранпаспорт нового образца - бланк 2020 года

    Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:

    • срок действия;
    • наименование субъекта, в котором разрешено работать.

    Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться. В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2020 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено. Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе.

    Принимая соискатели с патентом, следует оповестить органы миграционного контроля в течение 3 дней по факту трудоустройства.

    Устройство кадров высокой квалификации

    Для специалистов с высоким квалификационным уровнем законодатель установил особые условия.

    К данной категории, в соответствии со ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ, относят граждан, исходя из:

    • уровня квалификации;
    • суммы зарплаты.

    Для ясного понимания, кого отнести к рассматриваемой категории, специалисты распределены по уровню доходов и видам деятельности:

    Сумма зарплаты, рубли

    Группа специалистов, направление деятельности

    Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП)

    Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований

    Приглашенные в Крыму и Севастополе

    167 000 в месяц

    1 000 000 в год

    Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера

    Участники реализации проекта «Сколково»

    Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах.

    Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:

    • оценить принадлежность сотрудника к категории;
    • определить уровень компетенций.

    Когда можно и когда нельзя нанять иностранца

    Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения ТК РФ. Условия, которые обязан выполнять работодатель во избежание штрафов, следующие:

    • возраст иностранца — от 18 лет и старше;
    • наличие документа, легализующего право на жизнь и труд в РФ;
    • трудоустройство в пределах разрешенного лимита в соответствии с видом деятельности;
    • прием в соответствии с документами, подтверждающими профессиональную принадлежность;
    • прием на работу лиц, имеющих разрешение (патент) на рабочую деятельность в соответствующем субъекте (исключение — некоторые профессии);
    • своевременное (в течение 3 дней) оповещение ФМС о приеме (увольнении) иностранца.

    Иностранный работник не может быть трудоустроен:

    • на муниципальную службу;
    • в состав экипажа судна под Государственным флагом России;
    • в состав экипажа военного корабля, самолета;
    • в качестве командира гражданского самолета;
    • в учреждения, которые работают в сфере безопасности страны;
    • по вакансиям, на которые запрещено трудоустраивать иностранцев (спорт, фармация);
    • для занятия иной деятельностью, допуск к которой ограничен федеральным законом.

    Как оформить трудовой договор

    Процедура оформления иностранного работника установлена нормами ТК РФ и мало отличается от алгоритма, применяемого при трудоустройстве гражданина РФ. Наряду с этим есть ряд особенностей.

    Шаг 1. Подготовить пакет документов.

    Подписывая образец трудового договора с гражданином Киргизии 2020 года или другой страны, работодатель должен получить пакет документов:

    • паспорт (документ, его заменяющий) с фото, адресом регистрации;
    • СНИЛС (если иностранец трудоустраивается впервые, документ оформляет наниматель);
    • трудовая книжка (оформляется при трудоустройстве на первое рабочее место);
    • документы об образовании;
    • справка об отсутствии судимости (для отдельных случаев);
    • полис ДМС;
    • бумаги, дающие право трудиться в России (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).

    Шаг 2. Оформить трудовое соглашение.

    Для иностранцев существует ряд условий. Прежде всего, образец трудового договора с иностранцами с 2020 г. с патентом, с ВНЖ или с разрешением на работу должен отражать следующие позиции:

    • информация о сторонах документа (Ф.И.О. работодателя, документы, подтверждающие его правомочия, Ф.И.О. работника, данные паспорта и документа, дающего право работать в РФ);
    • дата, место составления и его подписания;
    • место, где сотрудник обязан исполнять свои обязанности по должности;
    • время, в течение которого обязанности следует исполнять;
    • оплата труда, премиальные, доплаты, надбавки;
    • режим труда и отдыха;
    • компенсации (при наличии) за вредные (опасные) условия работы;
    • информация о страховании;
    • испытательный срок;
    • сведения о документе, дающем право работать в РФ (разрешение, патент, ВНЖ, РВП);
    • сведения о полисе ДМС.

    Также, в соответствии со ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, в документ нужно включить информацию из:

    • патента;
    • разрешения на работу;
    • РВП;
    • ВНЖ.

    Установленный законом образец формы трудового договора с иностранным работником с 2020 года отсутствует. Можно скачать типовой вариант и скорректировать его под конкретные условия, дополнив положениями из ст. 327.2 ТК РФ. Типовой контракт утвержден Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

    Срок контракта

    Как правило, типовой (образец) трудовой договор с иностранцем с видом на жительство или без него подписывается на неопределенный срок. Соглашение срочного характера оформляется в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например на сезонные работы. Тот факт, что документ человека действует ограниченный период времени, не является основанием для заключения срочного контракта о работе (ст. 327.1 ТК РФ). Однако когда у сотрудника завершится срок действия ВНЖ (иного разрешительного документа), трудовой договор с иностранным гражданином с видом на жительство (или без него) придется расторгнуть.

    Когда и как уведомить ФМС

    Работодатель должен, принимая на работу иностранца и подписывая, к примеру, образец трудового договора с гражданином Казахстана, имеющем РВП в 2020 году, не забыть направить сведения о нем в ФМС. Для этого законом установлен период в 3 дня с даты подписания соглашения.

    Встает логичный вопрос, как заполнить физическому лицу уведомление о заключении трудового договора с киргизом или с иным любым иностранцем? Мы подробно рассказывали об этом в статье о том, как сообщить ФМС, что на работу принят иностранец. Если в двух словах, то работодатель заполняет специальный бланк, утвержденный Приказом ФМС № 11 от 10.01.2018. Готовый образец уведомления о заключении трудового договора с гражданином Армении 2020 (РВП в наличии), например, можно направить почтой, электронно или передать лично.

    Информация направляется обо всех иностранных лицах, в том числе:

    • без визы, но с патентом на работу;
    • с визами и разрешением трудиться;
    • с РВП;
    • с ВНЖ;
    • беженцев.

    Это значит, что сведения направляются о рабочей деятельности любого иностранца независимо от того, откуда он приехал. Никакие иные бумаги в МВД не предоставляются. Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом вы можете в конце этой статьи.

    Уведомить ФМС нужно не только, когда принимаете на работу иностранца, но и когда увольняете его. Процедура аналогична, но понадобится бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, Кыргызстан или другая страна — не важно, бланк и процедура от этого не зависят.

    Штраф за нарушение сроков уведомления

    Нарушение сроков уведомления ФМС о приеме иностранца повлечет штраф в размере:

    • до 1 000 000 рублей — на юрлицо;
    • до 70 000 рублей — на должностное лицо;
    • до 7000 рублей — на физлицо.

    В отдельных случаях ФМС может приостанавливать деятельность до 90 суток.

    Как оформить медполис для иностранца

    В соответствии с действующим законодательством, трудиться в РФ иностранцы вправе при наличии медполиса. Без страховки на работу брать нельзя. При этом организация не обязана обеспечить наличие полиса у сотрудника, это целиком его обязанность.

    Как уволить

    Алгоритм увольнения иностранцев аналогичен алгоритму увольнения граждан РФ. Однако здесь тоже есть ряд особенностей. Так, иностранца, в соответствии со ст. 327.6, можно уволить по ряду допоснований.

    Такими случаями являются:

    • истечение срока действия РВП или ВНЖ;
    • окончание срока действия разрешения на работу;
    • окончание срока действия патента;
    • превышение квот на прием;
    • окончание периода действия у организации или отзыв у нее разрешения брать на работу иностранцев;
    • у работника закончен срок действия медполиса.

    Прекращая действие соглашения с работником по причине истечения периода действия его документов, наниматель имеет в запасе 30 дней на расторжение. О факте прекращения работы иностранного сотрудника работодатель должен уведомить миграционную службу. Если такое положение проигнорировать, наниматель будет оштрафован в тех же размерах, что и за пропуск срока оповещения ФМС о трудоустройстве.

    Образцы документов

    Для упрощения процедуры оформления иностранцев предлагаем скачать готовые образцы, которые можно быстро доработать.

    Образец трудового договора с иностранцем

    Трудовой договор с иностранным гражданином — это основной документ-соглашение между сторонами, подтверждающий наличие рабочих отношений. Подписывают его, даже если сотрудник не имеет российского паспорта.

    • Сроки хранения документации по охране труда
    • Включается ли учеба в общий трудовой стаж
    • Товарный или кассовый: какие чеки подходят для авансового отчета
    • Как ИП на ЕНВД перейти на патентную систему налогообложения
    • Обзор законодательства за период с 21 по 27 декабря

    Нормативная база

    Чем отличается оформление иностранцев

    Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ.

    Законодатель определил, что заключение договора с иностранным гражданином разрешено с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

    Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Статья 327.1 ТК РФ устанавливает, что соглашение оформляют бессрочно, за исключением случаев, определенных ст. 59 ТК РФ, а именно:

    • если исполняют обязанности отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место;
    • если трудовая деятельность носит временный характер (менее 2-х месяцев);
    • сезонная деятельность;
    • при направлении за пределы страны;
    • если сотрудника принимают в учреждение, которое создают на установленный период;
    • если деятельность имеет заведомо определенный формат при невозможности определить дату окончания;
    • для прохождения альтернативной службы;
    • по направлению центров занятости для выполнения временного функционала;
    • если гражданин избран на определенный период на выборную должность или в выборный орган и др.

    Кроме того, в соответствии со ст. 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно вписать сведения из:

    • разрешения на работу;
    • патента;
    • разрешения на временное проживание;
    • вида на жительство.

    Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы правильно принять на работу иностранца.

    Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового соглашения с иностранным гражданином отличается. Выбирайте подходящую по ситуации форму документа, чтобы не допустить ошибок. Вот как выглядит форма типового трудового договора с иностранным гражданином, который постоянно проживает на территории России.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____

    с иностранным гражданином, постоянно проживающим в Российской Федерации

    г. __________ «___»_______ ____ г.

    ___________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,

    в лице ______________________________________________________,

    (должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя)

    действующего на основании _______________________________________, с одной стороны,

    (документ, подтверждающий полномочия)

    (фамилия, имя (отчество — при наличии))

    именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1.1. По настоящему трудовому Договору (далее — Договор) Работодатель предоставляет работу в должности ____________, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

    1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 (три) календарных месяца, который начинает течь с даты, указанной в п. 1.4 настоящего Договора. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания расторгает настоящий Договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) календарных (рабочих) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания не выдержавшим испытание.

    Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он выдержал испытание, и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он расторгает Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня до дня предполагаемого расторжения.

    1.3. Настоящий Договор заключен на срок до ____________. Основание заключения срочного трудового договора: _____________________.

    1.4. Вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.

    1.5. Работа у Работодателя является основным местом выполнения трудовых функций.

    1.6. Местом работы является ________________________________, расположенный по адресу: ____________________________________________.

    1.7. Труд осуществляется в нормальных условиях. Обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник обязан:

    2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, а также:

    • не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;
    • соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;
    • беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;
    • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
    • способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

    2.2. Работодатель обязуется:

    2.2.1. Предоставить работу в соответствии с настоящими условиями. Работодатель вправе требовать выполнения не обусловленных обязанностей только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

    2.2.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующего законодательства Российской Федерации.

    2.2.3. Оплачивать труд, выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и размере, установленных разделом 3.

    2.2.4. Осуществлять социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    2.2.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации обучение.

    2.2.6. Оплачивать услуги, предоставленные оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

    2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    2.2.8. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

    2.3. Работник имеет следующие права:

    • на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1;
    • на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
    • на отдых в соответствии с условиями и требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
    • иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

    2.4. Работодатель имеет право:

    • поощрять в предусмотренном порядке и размерах, условиями действующего законодательства Российской Федерации;
    • привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
    • проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции;
    • проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности;
    • с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности;
    • с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительных функций по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
    • осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

    3.3. В случае выполнения в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной деятельности, производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительном соглашении.

    3.4. Сверхурочная трудовая деятельность оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляют другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.8. Из заработной платы производятся удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК

    4.1. Устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________________________________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.

    4.2. Время начала работы: _____________________.

    Время окончания работы: _____________________.

    4.3. В течение рабочего дня устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.

    4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск предоставляют и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

    О времени начала отпуска Работника извещают под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления предоставляют отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:

    а) незаконного лишения возможности трудиться;

    б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

    в) причинения ущерба имуществу Работника;

    г) задержки заработной платы;

    д) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

    5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    6.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:

    1) соглашение Сторон;

    2) истечение срока Договора;

    3) расторжение настоящего Договора по инициативе Работника;

    4) расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя;

    5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

    6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

    7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных Сторонами условий Договора;

    Читайте также:  Листок статистического учета выбытия: как заполнить

    8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;

    9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;

    10) обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;

    11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

    12) аннулирование или окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации;

    13) иные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

    7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    7.1. На период действия настоящего Договора распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    8.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    8.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

    8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

    8.6. До подписания Договора Работник ознакомлен со следующими документами:

    8.7.1. Копия Вида на жительство иностранного гражданина от «___»_____ ____ г. N ___ (Приложение № ___ к настоящему Договору).

    9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Документ, удостоверяющий личность: ____________________________________

    серия _____________ № _____________, выдан ________________________________

    _______________________________ «___» ____________ ____ г., зарегистрирован

    по адресу: _______________________________________________________________.

    10. ПОДПИСИ СТОРОН

    (фамилия, имя (отчество — при наличии)) (подпись)

    Экземпляр трудового договора получил «___» ________ ____ г.

    Подпись Работника: ____________________

    Сведения необходимо передавать в территориальное ГУ МВД, занимающееся миграцией. Порядок уведомления утвержден Приказом МВД России №363 от 04.06.2019 (с 1 января 2021 года действует Приказ МВД РФ №536 от 30.07.2020). Работодатель направляет уведомление не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения контракта.

    Сколько действует контракт

    Заключая с иностранцами договор для работы на территории России, важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ, в контракте не уточняют конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ.

    Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя, то есть в соответствии со ст. 327.6. ТК РФ окончен срок действия патента, разрешения на работу, вида на жительство. Трудовое соглашение прекращают по окончании одного месяца с даты наступления названных обстоятельств. Данное положение не относится к гражданам стран — участниц Евразийского союза, потому что, в соответствии с п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

    Продление трудового соглашения с иностранным гражданином осуществляют по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно, заключив дополнительное соглашение к ранее подписанному контракту.

    Составляем трудовой договор с иностранным работником

    Обзоры КонсультантПлюс

    Общие правила

    Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России, прописаны в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Статьей 13 закона иностранцам разрешено работать в РФ, и заключать с ними трудовые договоры вправе как физические, так и юридические лица.

    Особенности оформления таких договоров и других сопутствующих документов появляются в зависимости от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации. Приезжие бывают:

    • временно пребывающими на территории РФ (по визе или без нее);
    • временно проживающими на территории РФ;
    • постоянно проживающими на территории РФ.

    На порядок оформления бумаг влияет еще страна, из которой приехал человек, и взаимные соглашения правительств двух государств. Если гражданин въехал в Россию из страны, с которой действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, для него предусмотрены одни правила. Если же он приехал из государства, с которым действуют визы и другие ограничения, трудовой договор заключают с учетом квот и других важных моментов.

    Отдельный порядок заключения рабочих договоров с российскими организациями предусмотрен в главе 50.1 Трудового кодекса РФ для граждан Евразийского экономического союза. Рассмотрим алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранцем 2020 года подробнее.

    Как только иностранец получит гражданство России, трудовые отношения с ним оформляются уже как с обычным гражданином страны.

    По вакансии пришел иностранец: действия работодателя

    Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. Этот факт «всплывает», только когда соискатель напишет в отделе кадров заявление о приеме на работу. В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу этого кандидата, придется срочно выяснять его статус. Без дополнительных сложностей трудоустраивают временно и постоянно проживающих на территории России иностранных граждан. Если перед вами кандидат, временно пребывающий в стране, трудоустройство оформляется чуть сложнее.

    Обычное трудоустройство

    Иностранцев с видом на жительство в России (ВНЖ) или разрешением на временное проживание (РВП) трудоустраивают по нормам Трудового кодекса РФ на тех же условиях, что и россиян. Надо только проверить срок действия документов, позволяющих проживать в стране, и своевременно уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника (срок 3 дня). Это все особенности трудового договора с лицами РВП и ВНЖ, других нет.

    Аналогичный порядок действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу, им доступны все социальные преимущества. На казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки. Но если диплом составлен на иностранном языке, понадобится его перевод на русский с нотариальным заверением.

    Разрешение на работу

    Лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке, для трудоустройства необходимо разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции. Они же вправе приостановить действие документа или аннулировать его в отношении каждого конкретного иностранца.

    Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие работодатель. В этом документе указывают:

    • наименование работодателя;
    • дату выдачи разрешения на работу;
    • срок действия документа;
    • указание на территорию, где работнику разрешено работать.

    Учтите: если кандидат ранее получил разрешение на работу и трудоустраивался по нему, для работы в новой организации ему следует получить отдельное разрешение. За привлечение иностранцев работодатели платят по 10 000 рублей за каждого работника. Отдельно им оформляют приглашение на работу и медстраховку.

    Патент на работу

    Временно пребывающие иностранные граждане, которые прибыли в безвизовом порядке, работают на основании патента на работу, выдаваемого органами МВД. Патент иностранный гражданин оформляет самостоятельно.

    При приеме на работу иностранного гражданина на основании патента работодатель проверяет срок его действия и территорию, где работнику позволено трудиться. Организация, расположенная в одном субъекте РФ, не вправе трудоустроить иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ. Для этого следует оформлять новый патент — в том регионе, в котором он планирует работать. Аналогичная ситуация с выполняемой работой: в патенте указана специальность, по которой человеку разрешено трудиться. Если она не совпадает, работодатель отказывает в приеме на работу.

    Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец ежемесячно вносит авансовые платежи, чтобы трудиться. Ему еще следует оформить полис добровольного медицинского страхования.

    Работать по патенту разрешено не более двух лет подряд, после чего гражданин выезжает за пределы РФ, а после вправе опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать. О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов. Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.

    Так выглядит образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту независимо от гражданства и национальности работника:

    Высококвалифицированные кадры

    Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС) из-за рубежа. Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании.

    Под понятие высококвалифицированного специалиста подпадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 закона № 115-ФЗ:

    • по уровню квалификации;
    • по размеру заработной платы (вознаграждения).

    Особенности таких граждан приведены в таблице:

    Размер заработной платы (вознаграждения)

    Категория иностранного гражданина

    58 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

    Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП).

    83 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

    Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:

    • образовательными организациями высшего образования;
    • государственными академиями наук либо их региональными отделениями;
    • национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.

    Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности:

    • резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (кроме индивидуальных предпринимателей);
    • российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями и иными перечисленными в абз. 3 пп. 1 п. 5 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ организациями, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и имеют документ о государственной аккредитации (кроме организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).

    Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Севастополе.

    167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

    Остальные иностранные граждане.

    1 млн руб. и более — из расчета за один год (365 календарных дней)

    Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера.

    Без учета требования к размеру заработной платы

    Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 № 244-ФЗ.

    Компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании предоставленных документов и сведений. Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель.

    Для ВКС разрешение на работу выдают на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Но существует ряд работ, на которые их привлекать нельзя. Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 закона № 115-ФЗ.

    Трудовой договор с иностранцем: оформление

    Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина. Но есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом. Работодателям запрещено нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия. Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке.

    В договор допустимо включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:

    • разрешение на работу;
    • вид на жительство или РВП;
    • полис ДМС;
    • условия оплаты пути к месту работы и обратно;
    • обязанность работодателя обеспечить работника жильем.

    Если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор переводят на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник японец, то договор проще перевести на английский язык). Документ составляют на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.

    Если есть сомнения в правильности перевода, начните с черновика. При его подготовке убедитесь, что договоры на разных языках понятны обеим сторонам и идентичны по условиям.

    Важно понимать, что образцы трудовых договоров с иностранными гражданами отличаются в зависимости от вышеперечисленных условий, характера деятельности и должности. Универсального шаблона не существует, но при желании работодатель вправе адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Для этого в форму добавьте условия, предусмотренные нормами статьи 327.2 ТК РФ.

    Передача данных в МВД

    Особое внимание работодателю следует уделить процедуре уведомления контролирующих органов о начале своего сотрудничества с иностранцем. В частности, закон дает три дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы МВД о его существовании. Уведомление, которое работодатель направляет в миграционные органы, заполняется на специальном бланке, утвержденном Приказом МВД России от 04.06.2019 № 363.

    Уведомление передают лично, по почте или по электронным каналам связи (в последнем случае потребуется электронная подпись). Заполненное уведомление о заключении трудового договора с иностранцем выглядит так:

    Кроме уведомления, никаких других документов предоставлять в МВД не нужно. Но если не выполнить эту норму, то работодателю грозит штраф до 800 000 рублей. Санкции для московских и петербургских предприятий выше — до 1 миллиона рублей.

    Оформление медицинского полиса

    По закону, в России разрешено работать только тем иностранным гражданам, у которых есть полис ДМС либо другой договор о предоставлении медицинских услуг на территории страны. Без медицинской страховки трудоустраивать иностранцев нельзя. Законодательство не дает точного ответа на вопрос, кто обеспечивает сотруднику такой полис ДМС. На компанию такая обязанность не возложена, на работника — тоже. В этом случае эксперты предлагают договариваться. Если стороны заинтересованы в партнерстве и этому мешает только отсутствие документа об оказании медицинских услуг, то лучше прийти к согласию, нежели расстаться навсегда.

    Увольнение

    Увольнять иностранца надо так же, как и гражданина России. Но и в этой процедуре есть несколько особенностей. Иностранных граждан допускается уволить по нескольким дополнительным основаниям, определенным статьей 327.6 ТК РФ:

    • у сотрудника закончился срок действия или отозван вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание;
    • у работника истек срок действия разрешения на работу;
    • у иностранца закончился срок действия патента;
    • у компании превышено количество иностранных работников в штате. Этот показатель ежегодно устанавливает правительство в зависимости от вида экономической деятельности;
    • у компании закончился срок действия или отозвано разрешение на трудоустройство иностранцев;
    • у сотрудника истек срок действия полиса ДМС либо иного договора, подтверждающего наличие медицинской страховки на территории РФ.

    Если прекращение трудового договора с сотрудником связано с окончанием срока действия его документов, то у работодателя есть 30 дней на его увольнение. О расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2020 тоже уведомляют МВД. За несоблюдение этого правила работодателю грозят такие же штрафы, как и при пропуске срока извещения о трудоустройстве мигранта.

    Образец заполнения трудового договора с иностранным гражданином

    Нюансы трудоустройства и бланки документов

    Скачайте бесплатно актуальные бланки договоров, извещений и заявлений для приема и увольнения иностранного сотрудника.

    Россия не резиновая, но при этом с большим удовольствием принимает в свои объятия как высоко- так и низкоквалифицированных зарубежных работников всех специальностей. Несмотря на поток нерезидентов, желающих подзаработать, многие предприятия, нанимающие иностранцев, так и не научились их оформлять. Что делать? Об этом и поговорим.

    Трудовой договор с иностранцем

    В 2021 году процесс трудоустройства иностранцев ничем не отличается оттого, что проходят россияне. Но все равно нюансы присутствуют. Например, соглашение заполняется на русском языке в количестве двух штук. Конечно, можно составить его на языке соискателя, для лучшего восприятия им условий. Но крайней необходимости в этом точно нет.

    При составлении договоров с гражданами Армении, Молдовы, Украины, Беларуси (и, само собой, с другими) используются паспорта. В документе прописываются данные для идентификации человека. Но паспорт — это еще не все. Нужны сведения из документа, который позволяет мигранту работать в России. Для постоянных и временных — ВНЖ или РВП. Для остальных — официальное подтверждение их права на работу.

    Трудовой договор с постоянно проживающим на территории РФ мигрантом:

    Трудовой договор с временно проживающим на территории РФ мигрантом:

    Трудовой договор с мигрантом, работающим на территории РФ по патенту:

    Как устроить на работу человека из-за рубежа

    • Документы, подтверждающие личность.
    • Разрешение на работу в РФ.
    • Книга учета трудового стажа. При отсутствии завести (занимается работодатель).
    • Иметь страховку в РФ. Нет? Нужно сделать.
    • Подтверждение образования и навыков.

    Квалифицированный персонал

    Независимо от статуса и квалификации, иностранные граждане оформляют разрешение на работу. Разница с другим контингентом работников только в заработных платах. У квалифицированных сотрудников она высокая.

    Но это еще не все. Работников с высокой квалификацией обычно переманивают к себе и разрешение на трудоустройство выдается по другому алгоритму.

    1. Организация уведомляет ФМС, что хочет пригласить иностранного работника.
    2. Составляется подробный договор, в котором указываются права и обязанности того, кто работает и того, кто работу предоставляет. Также прописываются нюансы сотрудничества.
    3. Расписку с работодателя, что он возьмет на себя расходы в случае депортации работника.

    Обычно приглашают лучших сотрудников, которые занимают только высокие посты.

    Неквалифицированные кадры

    Совсем недавно неквалифицированных работников устраивали только у частных предпринимателей по договору подряда для иностранцев.

    Теперь, по новым законам, любой приезжий из-за границы человек может работать где пожелает (но чаще, куда примут), если обладает патентом. Патент составляется около одного месяца со дня прибытия в страну.

    На документ наложен ряд ограничений. Действует он от одного до двенадцати месяцев. Пролонгировать нельзя больше, чем один раз в месяц (тридцать дней). Обладает силой только на территории работодателя.

    Чтобы получить патент, нужно иметь:

    • Заполненное заявление на патент.
    • Документ, с которым легко идентифицировать личность.
    • Миграционная карта.
    • Медстраховка.
    • Стандартная 3-я форма — справка об отсутствии инфекционных заболеваний.
    • Документальное подтверждение знаний иностранцем русского языка, истории (основ), законодательство.
    • Документ, подтверждающий временную регистрацию по месту проживания.

    Для получения патента, иностранцу нужно подать в ФМС вот такую справку:

    Скачать бланк заявления

    ФМС должно знать

    Если подписывается или расторгается рабочее соглашение между работодателем и мигрантом, нужно оповестить об этом ФМС. Подается не позже чем через три дня после заключения/расторжения деловых отношений. Форма для информирования ФМС:

    Уведомление о заключении договора

    Уведомление о расторжении договора

    О патенте

    Стоимость использования патента для нерезидента (пошлина) — 4000 рублей в месяц. Хоть один день просрочки, патент аннулируется.

    Зарплата

    Никаких наличных или конвертов. Иностранцам платят только на банковские карты.

    Налоги

    Все нерезиденты, застрахованные в системе соцстраха, платят 1,8% от общей суммы зарплаты.

    Если компания не может представить работу по специальности или ФМС чиркнуло сообщение, а еще если превышен лимит необходимой рабочей силы, работодатель может внести изменения в трудовой договор или расторгнуть его вовсе. Такова селяви.

    Вопрос ответственности

    Груз лежит на плечах обеих сторон. Если иностранный рабочий не на указанном в патенте субъекте, его штрафуют. Обычно это 2-5 тысячи рублей. Но иногда это чревато еще и депортацией. Но и работодатель понесет наказание рублем. Так что 50 на 50 и никак иначе.

    Ссылка на основную публикацию