Бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Образец и правила оформления договора ГПХ с иностранным гражданином

Материал проверен экспертом по миграционному праву на соответствие действующему законодательству.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — это документ, отражающий ключевые условия сотрудничества между российским нанимателем и иностранными исполнителями работ или услуг. Формуляр составляется по единым нормам ГК РФ, но при найме на работу иностранца есть масса нюансов.

  1. Правовое регулирование вопроса
  2. Чем отличается ДГПХ от трудового
  3. Какие документы требуются от иностранного гражданина
  4. Как правильно оформить договор ГПХ
  5. Существенные условия
  6. Рекомендуемое содержание договора
  7. Уведомление в ТО МВД
  8. Образец ДГПХ с иностранным гражданином

Правовое регулирование вопроса

Два ключевых нюанса при найме мигранта на работу по договору ГПХ — это требования к работодателю и к исполнителю-иностранцу.

По п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, наниматель обязан иметь разрешение на привлечение и использование иностранцев в качестве наемных работников.

Требований к исполнителю больше:

  1. Допускаются к трудоустройству только совершеннолетние иностранные граждане (то есть достигшие возраста 18 лет), если иного не установлено иными федеральными законами.
  2. Заключить соглашение разрешено только с мигрантом, у которого оформлен патент или иной допуск к ведению трудовой деятельности на территории Российской Федерации.
  3. Требования не распространяются на иностранных граждан, временно или постоянно проживающих в России.

Если мигрант пребывает в Россию временно, то на алгоритм трудоустройства влияет порядок въезда в РФ. Если иностранец прибыл в общем режиме, требующем получения российской визы, то ему необходимо разрешение на работу. Это специальный допуск, разрешающий официально трудиться в РФ (абз. 16 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ). Если мигрант въехал в РФ в безвизовом режиме, то ему придется оформить патент. Это документ-разрешение на законный труд в России (ст. 2 закона № 115-ФЗ).

Только при выполнении всех условий заключение договора ГПХ с иностранным гражданином считается правомерным. При выявлении нарушений заказчика привлекут к административной ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Чем отличается ДГПХ от трудового

Трудовые и гражданско-правовые отношения кардинально отличаются между собой. Причем отличие не только в нормативном регулировании вопроса, но и содержании, условиях взаимодействия и прочих факторах.

Представим различия в таблице:

Заказчик — это российская организация, ИП или физлицо.

Подрядчик (исполнитель) — это мигрант, то есть иностранный гражданин.

Исполнение конкретной работы с достижением определенного результата по окончанию работ.

Допускается привлечь третьих лиц для достижения конкретного результата, если это не запрещено условиями ДГПХ.

Исключительно личный труд иностранного гражданина на конкретной должности или по определенной профессии или специальности.

Исчерпывающий перечень обязанностей наемного работника закреплен в трудовом контракте.

Работник не вправе привлечь третьих лиц к выполнению личной работы.

Иностранный исполнитель, как и российский подрядчик, не подчиняется нормативам локальных актов заказчика. Например, положение по оплате труда или внутренний трудовой распорядок не распространяется на гражданско-правовые отношения.

К тому же исполнитель не должен подчиняться должностным лицам заказчика. Они не вправе выдавать распоряжения и указания к исполнению.

Иностранный работник обязан выполнять все положения и локальные нормативные акты, утвержденные работодателем.

Подчиненный обязан выполнять распоряжения работодателя.

Иностранец-подрядчик обязан самостоятельно обеспечить условия для выполнения работ и услуг.

Инструменты и оборудование предоставляется заказчиком, если условия прописаны в ДГПХ.

Конкретные сроки — обязательное условие для подряда.

По договору услуг конкретные сроки допускается опустить. Но их указание в интересах заказчика.

Размер вознаграждения за труд устанавливается в условиях соглашения. Расценки и итоговая стоимость определяется по соглашению сторон.

Оплата производится по итогам выполнения заказа, если иного не предусмотрено ДГПХ. Например, поэтапная оплата.

Вознаграждение оплачивается только после приемки результатов заказа заказчиком.

За труд выплачивается заработная плата, сумма которой исчисляется в соответствии с действующими положениями работодателя по оплате труда.

Зарплата перечисляется не реже чем каждые полмесяца.

Размер оплаты труда не может быть ниже МРОТ (за полную ставку и отработанную норму рабочего времени).

Не устанавливается в отношении исполнителя.

Подрядчик самостоятельно определяет режим труда и отдыха.

Оплата за сверхурочную, ночную и праздничную работу не положена.

На сумму вознаграждения начисляются:

На сумму облагаемых выплат в пользу работника начисляются:

С суммы вознаграждения при каждой его выплате исчисляется и удерживается НДФЛ.

Подоходный налог исчисляет заказчик, выступая в роли налогового агента по отношению к иностранному гражданину.

Размер страхового обеспечения для иностранных граждан устанавливается в особом порядке. Исчисление и удержание НДФЛ с выплат иностранцам также производится в особом порядке (обложение доходов нерезидентов РФ).

Какие документы требуются от иностранного гражданина

На законное заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином требуются документы. Заказчик обязан запросить с мигранта полный пакет бумаг, иначе подписывать соглашение опасно. Заказчика привлекут в административной ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Что затребовать с мигранта, временно пребывающего в России, для оформления ДГПХ:

  1. Паспорт или иной документ, подтверждающий личность иностранца.
  2. Разрешение на работу или патент с действующим сроком. Обратите внимание, для граждан ЕАЭС патент и разрешение не потребуются.
  3. Документ (аттестат, диплом, свидетельство) об образовании, подтверждающий квалификацию либо наличие специальных знаний, необходимых для выполнения работ, услуг. Обязательно, если работы или услуги по ДГПХ требуют наличия специального образования (навыков, знаний).
  4. Миграционная карта приезжего или виза.

Если приезжий временно или постоянно проживает в России, то перечень документов на оформление договора с иностранным гражданином несколько иной. С такого человека требуют:

  • паспорт иностранного гражданина или иной, подтверждающий личность, документ;
  • разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ);
  • выписку АДИ-РЕГ, подтверждающую регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (или СНИЛС, выданный до 01.04.2019);
  • аттестат, диплом, свидетельство или иной документ об образовании, подтверждающий квалификацию или наличие необходимых навыков.

Перед тем как заключить договор с иностранным гражданином, проверьте документы. Бумаги, оформленные на иностранных языках, придется перевести на русский язык и заверить перевод нотариально.

Как правильно оформить договор ГПХ

Оформляя договор с иностранным гражданином на оказание услуг или выполнение работ, руководствуйтесь общими правилами, предусмотренными гл. 37 и 39 ГК РФ, — правила для россиян и иностранцев едины, за исключением нескольких нюансов.

По ДГПХ, иностранный подрядчик обязуется выполнять определенные работы и(или) услуги по заданию заказчика и по окончанию сдать результаты заказчику. Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Существенные условия

Ключевой порядок, как оформить договор с иностранным гражданином, предусматривает включение в ДГПХ существенных условий гражданско-правовых отношений. К таковым относят:

  1. Предмет договора — это исполнение конкретной работы с достижением определенного результата по окончанию работ. Здесь прописывается объем работ или перечень услуг, их результат или итог выполнения, который заявлен к приемке.
  2. Начальный срок проведения заказа — конкретная дата, когда иностранный гражданин должен приступить к выполнению задания заказчика. Для ДГПХ по услугам допускается опустить условия о сроках проведения. Но в указании периода выполнения заинтересован наниматель.
  3. Конечный срок выполнения заказа. Это календарная дата либо отсылка к конкретному событию, после наступления которого все работы должны быть завершены.

Подрядчик (иностранный гражданин) вправе завершить выполнение задания заблаговременно, не дожидаясь наступления конечной даты.

Цена и условия о стоимости заказа не относятся к существенным. Эти сведения разрешено не указывать вовсе, например, если цены определяются в особом порядке. Рекомендуем обозначить конкретную стоимость заказа либо подробно описать метод ценообразования, чтобы избежать споров с исполнителем.

Рекомендуемое содержание договора

В содержание ГПД с иностранным гражданином о выполнении работ или оказании услуг рекомендуем включать:

  • наименование и реквизиты сторон сделки — заказчика и исполнителя (иностранного гражданина);
  • предмет сделки: область выполнения работ или предоставления услуг, срок и условия осуществления заказа и т. д.;
  • размер вознаграждения или порядок его расчета;
  • права, обязанности и ответственность заказчика и исполнителя (подрядчика);
  • регламент разрешения споров;
  • основания для прекращения сотрудничества и т. д.

Дополнительно включите сведения о патенте или допуске к работе, если оформляется договор подряда с иностранным гражданином с патентом. Учтите порядок применения патента в 2020 году: допуск действует только в том субъекте РФ, в котором он выдан (исключение — командировки и служебные поездки). Например, если патент выдан в Москве, иностранец не вправе трудиться в Московской области и других регионах.

Уведомление в ТО МВД

В течение 3 рабочих дней с момента трудоустройства иностранца наниматель обязан уведомить ТО МВД (п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ). Иначе заказчика ждут крупнейшие штрафы по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Причем форма трудоустройства не имеет значения. Уведомления придется подать, если:

  • оформлен подряд с иностранным гражданином;
  • подписан договор возмездного оказания услуг с иностранным гражданином;
  • заключен трудовой договор с иностранным гражданином.

Форма и порядок составления уведомления закреплены приказом МВД России от 04.06.2019 № 363. Подробности по заполнению бланка — в статье «Уведомление о заключении договора с иностранцем: кто, когда и как подает».

Условие обязательно для нанимателей — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если заказчик физлицо, то он не обязан уведомлять ТО МВД о трудоустройстве приезжих. Но имейте в виду, что если оформлен договор физического лица с иностранным гражданином, то придется подать уведомление в МФД о постановке иностранца на миграционный учет.

Образец ДГПХ с иностранным гражданином

Договор подряда № 1-П

г. Москва 12.03.2020

ООО «Солнышко», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице директора Иванова А.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Украины Глушко И.И., паспорт МО 990132, выдан 03.11.2001, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор на следующих условиях:

  1. Подрядчик обязуется осуществить по заданию Заказчика кладку плитки в нежилом помещении по адресу: г. Москва, ул. Пряного, д. 12, бокс 1 в соответствии со спецификацией, являющейся приложением к настоящему договору. Площадь помещения: 18 квадратных метров.
  2. Дата начала выполнения работ: 13.03.2020, дата окончания выполнения работ: 15.03.2020, либо более ранний срок, если работы будут завершены раньше 15.03.2020.
  3. Факт выполнения работ подтверждается подписанным сторонами актом сдачи.

Оплата работ и цена договора

  1. Цена работ составляет 1000 рублей за один квадратный метр.
  2. Общая стоимость заказа — 18 000 рублей.
  3. Оплата работ производится в течение 2 рабочих дней с момента подписания сторонами акта сдачи.

Права и обязанности сторон

  1. Подрядчик обязуется выполнить работы иждивением Заказчика (материалы подлежат приобретению Заказчиком и передаче Подрядчику до даты начала выполнения работ).
  2. Подрядчик обязуется выполнить заказ качественно и в срок.
  3. Заказчик обязуется произвести оплату работ в установленные настоящим договором сроки.
  1. Стороны соглашения несут ответственность согласно положениям действующего в Российской Федерации законодательства.

Основания для досрочного расторжения договора

  1. Договор расторгается досрочно при достижения сторонами соответствующего соглашения.
  2. Возможно досрочное расторжение по инициативе любой из сторон соглашения при возмещении другой стороне всех понесенных в связи с неисполнением сделки убытков.

Порядок урегулирования споров

  1. Споры по настоящему договору подлежат урегулированию в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

Реквизиты и подписи сторон

Заказчик:

Г. Москва, ул. Кирова, 22

Расчетный счет: 5555555555.

Иванов А.А. /Иванов/

Подрядчик:

Глушко Иван Иванович

МО 990132, выдан 03.11.2001.

Глушко И.И. /Глушко/

Образование: «Государственные и муниципальные финансы» (филиал Финансового университета при Правительстве РФ), «Финансовые менеджмент» (Московский государственный университет экономики, статистики и информатики)

Работала главным бухгалтером в бюджетной сфере, после — руководителем Централизованной бухгалтерии в Оренбургской области. Эксперт в областях: налоги, бухгалтерия, финансовое планирование, бюджетирование, отчетность, документооборот на предприятии и другие.

Является автором статей в ведущих интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Договор ГПХ с иностранным гражданином

dogovor_gph_s_inostrannym_grazhdaninom.jpg

Похожие публикации

Основой сотрудничества с нерезидентами РФ является не только трудовой, но и гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, вид которого определяют его условия. О том, какие виды договоров ГПХ заключаются между сторонами, установлено ли требование оповещения органов ФМС о заключенном с иностранцем договоре, и по какой ставке уплачиваются страховые взносы и НДФЛ по договорам ГПХ, расскажем в этом обзоре.

Договор ГПХ с иностранным гражданином: правовые регуляторы

Возможность и порядок заключения с иностранцами договоров ГПХ регулируется:

гл. 37 и 39 Гражданского Кодекса РФ (при заключении договоров подряда или возмездного оказания услуг);

Федеральным Законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 года (ред. от 24.04.2020) «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;

Приказом МВД РФ № 363 от 04.06.2019 г. (о порядке уведомления о работающих иностранцах).

В случаях, когда предполагается заключение договора ГПХ с иностранным гражданином для выполнения определенных условиями соглашения работ либо услуг (в том числе разовых), заказчик обязан руководствоваться и опираться именно на данные законодательные нормы.

Договор ГПХ с иностранцем: о форме, структуре, особенностях

Система права различает несколько видов договоров ГПХ, заключаемых в различных ситуациях с мигрантами, однако, наиболее распространенными в данной группе являются договор подряда и договор на оказание услуг (разовых или систематических).

Читайте также:  Образец заявление о потере паспорта

Предметом таких соглашений признается выполнение мигрантом конкретно обозначенных видов работ или оказание услуг.

Формы договоров ГПХ на выполнение работ или оказание услуг, заключаемых с физлицами-иностранцами, актуальным законодательством не стандартизировались, поэтому унифицированного образца они не имеют.

По своей структуре значительных расхождений с аналогичными договорами, заключаемыми с гражданами РФ, договор ГПХ с иностранным гражданином не имеет. Однако, некоторые особенности в этом документе все же присутствуют. Так:

соглашение ГПХ с мигрантом может быть заключено только при условии, что его присутствие на территории РФ легализовано и он имеет право работать (например, может быть подписан договор ГПХ с иностранным гражданином по патенту, либо при наличии разрешения на работу);

сведения о наличии патента на право работы (или разрешения на работу) прописываются в преамбуле договора;

договор подряда с иностранцем должен иметь не только указание на его предмет, но и на конечный срок выполнения заказываемых работ, а в договоре, заключаемом на оказание мигрантом услуг, необходимо прописывать как вид услуг, так и их стоимость;

договор подряда, согласно п. 1 ст. 420 ГК РФ, может быть заключен как с одним, так и с несколькими физлицами с иностранным гражданством одновременно.

В случае «бригадного» формата договора:

в его установочной части (преамбуле) следует перечислить всех исполнителей,

каждый иностранец, перечисленный в в качестве исполнителя работ, должен поставить свою подпись в соглашении, а по завершению работ – в акте приема-сдачи.

Обратите внимание: в договорах подряда, заключаемых с иностранцем, следует указывать конечную дату срока их действия. Эта дата не может превышать календарный предел разрешенного пребывания иностранца в России. С чем это связано:

Для иностранцев, получивших патент или разрешение на работу, миграционные органы устанавливают период пребывания на территории РФ. По истечении этого срока мигрант обязан покинуть пределы России, а все заключенные с ним договоры признаются ничтожными.

Сотрудничество в рамках договора ГПХ с иностранцем сверх установленных для него сроков пребывания на территории России (по истечении которых его нахождение признается нелегальным) является прямым нарушением действующего законодательства, и влечет за собой ответственность для заказчика работ (услуг).

О содержании договоров

Поскольку законодатель не представил в регламентирующей правовой базе типовой договор ГПХ с иностранным гражданином, образец такого соглашения может быть создан заказчиком работ/услуг самостоятельно. И все же, есть обязательные сведения, которые должны присутствовать в договоре, заключаемом с иностранцем. К ним относятся:

статус и информация:

о заказчике – ФИО, паспортные данные, актуальные сведения о регистрации (для физлица), ФИО представителя, действующего от имени и по поручению компании без доверенности, полное наименование компании и ее регистрационные данные – ИНН, ОГРН, адрес (для юрлица);

об исполнителе – ФИО, данные удостоверяющего личность документа (национального паспорта), сведения о документе, легализирующем нахождение иностранца на территории России и дающем право на осуществление трудовой деятельности;

предмет договора с конкретизированным указанием информации о том, какие виды работ/услуг исполнителем должны быть выполнены/оказаны по условиям соглашения;

существенные условия договора:

для договоров подряда – это предмет договоренностей, точно установленные начальный и конечный сроки выполнения обязательств по соглашению (в случае необходимости также указываются промежуточные сроки, если по условиям договора предусмотрено поэтапное выполнение обязательств);

для соглашения по оказанию услуг – это предмет соглашения (перечень услуг), сроки и периодичность их выполнения;

финансовые аспекты – устанавливается стоимость заказываемых работ (оказываемых услуг), порядок проведения расчетов;

права и обязанности сторон;

основания для преждевременного расторжения соглашения;

порядок урегулирования противоречий;

подписи и реквизиты сторон.

Пакет документов, предоставляемых мигрантом для заключения договоров ГПХ

Законодательство регламентирует перечень документов, которые иностранный гражданин должен предоставить второй стороне при заключении договоров ГПХ.

В любом случае предоставляется подтверждающий личность документ (национальный паспорт). Для ситуаций, когда выполняемая работа предусматривает наличие специальных навыков и знаний, потребуется документ об образовании. В остальном комплектация пакета документов разнится, и документы предоставляются в зависимости от вида легализации пребывания на территории страны иностранного гражданина. Так, согласно положениям закона № 115-ФЗ:

иностранные граждане, временно пребывающие на территории России, предоставляют:

патент либо разрешение на работу в регионе, где с мигрантом заключается договор подряда или на оказание услуг (п. 4 ст.13); исключения, когда патент/разрешение не требуется, составляют случаи, включенные в перечень п. 4 ст. 13 закона (наличие статуса беженца, работа студента-иностранца в каникулы и т.д.); также никаких разрешений не нужно гражданам стран-членов ЕАЭС (Армения, Беларусь, Киргизия, Казахстан)

миграционную карту (при безвизовом режиме) или визу;

СНИЛС (в случае его отсутствия обязанность оформления возлагается на заказчика услуг);

иностранцы, временно проживающие на территории России, предоставляют:

разрешение на временное проживание (РВП) в РФ,

иностранные граждане, постоянно проживающие в России, предоставляют:

вид на жительство (ВНЖ);

Договор ГПХ с иностранным гражданином: уведомление ФМС о соглашении с мигрантом

Законодателем установлена обязанность заказчика работ (получателя услуг) известить миграционные органы (территориальное подразделение ГУВМ МВД) о сотрудничестве с иностранным гражданином. Причем, направить сообщение (как о подписании, так и о расторжении договора ГПХ с мигрантом) нужно в течение 3-х рабочих дней с соответствующей даты. Данное требование предусмотрено п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ, а порядок предоставления этих сведений (информационный состав, сроки, методы передачи, формы бланков) – Приказом МВД РФ № 363 от 04.06.2019 г.

Порядок предоставления сведений о договоре ГПХ с иностранцем аналогичен порядку уведомления о трудовом договоре с иностранным гражданином.

Договор ГПХ с иностранным гражданином: налогообложение

Подписание договора ГПХ с гражданином иного государства автоматически относит заказчика услуг (независимо от его статуса) к категории налоговых агентов, что обязует его перечислять НДФЛ с суммы оплаты труда подрядчика (исполнителя), предусмотренной соглашением.

Ставка НДФЛ вариативна, и зависит от статуса лица (ст. 224 НК РФ):

Согласно п. 2 ст. 207 НК РФ, при непрерывном проживании на территории РФ не менее 183 суток (в течение 12 месяцев подряд), иностранец считается резидентом, при меньшем периоде проживания – нерезидентом. Размер подоходного налога на дату получения дохода составляет для нерезидентов – 30%, для резидентов – 13%.

Согласно ст.73 Договора о ЕАЭС, если иностранный резидент или нерезидент имеет гражданство страны, входящей в состав ЕАЭС (Армения, Беларусь, Киргизия, Казахстан), сумма НДФЛ всегда исчисляется по общей ставке 13%.

Подоходным налогом в размере 13% облагается доход иностранных граждан, относящихся к категориям:

получивших временное (с установленной продолжительностью) убежище в РФ,

Договор ГПХ с иностранным гражданином: страховые взносы

Размер страховых взносов зависит от статуса иностранца на территории РФ. Установленные ставки составят (ст. 425 НК РФ):

для иностранных граждан, временно пребывающих на территории России:

ОПС – 22% , соцстрахование (нетрудоспособность и материнство) – 1,8%, взносы на медстрахование не начисляются;

для иностранцев, временно или постоянно проживающих на территории России, граждан стран ЕАЭС, беженцев:

ОПС – 22% , соцстрахование – 2,9%, медстрахование – 5,1%.

Взносы на «травматизм» уплачиваются в ФСС на общих основаниях, если обязанность их уплаты предусмотрена договором (ст. 5 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Тарифы составляют от 0,2 до 8,5 процентов.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – образец

  • Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином
  • Содержание договора ГПХ
  • Необходимые документы

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Если российская организация или физическое лицо планируют привлечь к выполнению определенных разовых услуг иностранных граждан, заключение в таком случае договора гражданско-правового характера (далее — ГПХ) можно считать более рациональным, нежели оформление отношений посредством составления трудового договора.

Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ.

Важно! Унифицированного образца гражданско-правового договора с иностранным гражданином актуальным законодательством РФ не установлено.

При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ о подряде (гл. 37) или возмездном оказании услуг (гл. 39), а также общими положениями о договоре. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору (работник, заработная плата и т. д.). О правилах оформления иностранцев на работу читайте в статье Как правильно оформить прием иностранца на работу?

Установлена обязанность работодателя извещать территориальный орган МВД России о приеме на работу или прекращении договора ГПХ с иностранным лицом (п. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Соответствующий порядок и форма документации установлены приказом МВД России «О формах и порядке уведомления…» от 04.06.2019 № 363. Ознакомиться с полным актуальным текстом данного приказа можно на сайте КонсультантПлюс. Если вы еще не имеете доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно.

Содержание договора ГПХ

Содержание рассматриваемого договора должно включать:

  • наименование и реквизиты сторон договора — заказчика и исполнителя (подрядчика);
  • предмет договора: область выполнения работ или предоставления услуг, срок и условия осуществления работ и т. д.;
  • размер вознаграждения или порядок его расчета;
  • права, обязанности и ответственность заказчика и исполнителя (подрядчика);
  • регламент разрешения споров;
  • основания для прекращения договора;
  • иные положения договора, предусмотренные сторонами.

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно найти по ссылке:

Необходимые документы

  1. Для заключения договора ГПХ с лицом, имеющим иностранное гражданство, которое пребывает на территории РФ временно, представляются следующие документы:
  • паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности;
  • разрешение на работу или патент (п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ); данные документы не представляются в некоторых случаях, предусмотренных названной статьей;
  • документ об образовании, подтверждающая квалификацию или наличие специальных знаний документация (если работа по договору предполагает соответствующий уровень квалификации и подготовки).
  • миграционная карта (см. абз. 6 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ) и виза (если пребывание физлица с другим гражданством предусматривает визовый режим);
  1. Если физлицо с гражданством другого государства временно проживает на территории РФ, то для оформления договора ГПХ с ним необходимо запросить у такого лица:
  • паспорт или другой документ для удостоверения личности;
  • разрешение на временное проживание (см. абз. 7 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ);
  • форма АДИ-РЕГ(если у человека нет СНИЛС, который подтверждается данной формой, организация-заказчик сама должна его оформить);
  • документ об образовании, квалификации или обладании спецзнаниями.
  1. Аналогичные перечисленным в п. 2 данного списка документы запрашиваются и у физлица с гражданством другого государства, постоянно проживающего на территории РФ. Только вместо разрешения на временное проживание предъявляется вид на жительство (см. абз. 8 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ).

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – образец такого документа составляется по общим правилам оформления договоров ГПХ, установленным гражданским законодательством РФ. Перед оформлением названного документа иностранный гражданин в зависимости от своего статуса должен представить организации-заказчику установленный законом перечень документов.

Правильный образец гражданско-правового договора с иностранцем

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – образец данного документа доступен для скачивания по ссылке в конце статьи. В зависимости от того, какой вид соглашения заключается с иностранцем, условия сделки будут различными. Однако наиболее часто с приезжими из иностранных государств заключают договоры гражданско-правового характера (ГПХ), в частности подряда или оказания услуг, условия которых являются схожими. Именно на таких сделках мы акцентируем внимание читателя.

Заключение договора ГПХ с иностранным гражданином

Гражданско-правовые соглашения с иностранцами чаще всего заключаются на короткий срок. Предметом соглашений является выполнение работ или оказание услуг. Вполне допустимо не оформлять иностранца на работу, а заключать с ним разовые взаимовыгодные сделки.

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином возможно, если он легализован на территории России. Это значит, что в РФ он должен находиться на законном основании, например на основании патента, РВП, ВНЖ.

Перед тем как заключить соглашение гражданско-правового характера (ГПХ) необходимо запросить от иностранца определенные документы. К ним можно отнести:

  1. Документы, удостоверяющие личность (например, иностранный паспорт).
  2. Документ, подтверждающий законную возможность иностранного гражданина трудиться на территории России. Это может быть либо патент, либо разрешение на временное проживание, либо вид на жительство.

При подписании любого договора гражданско-правового характера с мигрантами российская сторона (условно можно назвать ее работодатель) обязана уведомлять государственные органы о том, что договор заключен. Порядок уведомления установлен Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Как составляется гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, утвержден ли законом его бланк?

Договор составляется в произвольном виде, с соблюдением общих требований, предусмотренных ГК РФ. Бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином на законодательном уровне не утвержден, соответственно необходимо разрабатывать свою форму, либо взять ее на нашем сайте (доступна для скачивания по ссылке в конце статьи).

Требования к содержанию и форме договоров установлены главами 27, 28 ГК РФ. В зависимости от конкретного вида соглашения условия сделки будут варьироваться. Например, в договоре подряда обязательно указание на срок выполнения работ и предмет договора. В договоре оказания услуг существенную роль играет только предмет договора, но рекомендуется указывать и его цену.

Содержание договора

В связи с тем, что требования к разным видам договоров различны, мы рекомендуем указать в соглашении максимально полный объем сведений, а именно:

  1. Сведения о заказчике. Если это юридическое лицо, то требуется указать наименование организации, ОГРН, ИНН, адрес места нахождения, сведения о лице, которое действует от имени организации без доверенности. Если это физическое лицо, указываются Ф.И.О., паспортные данные, место жительства.
  2. Сведения об исполнителе, то есть иностранце. Необходимо указать его Ф.И.О., паспортные данные, сведения о документе, на основании которого он законно находится на территории РФ и имеет право осуществлять трудовую деятельность.
  3. Информация о предмете сделки. Необходимо максимально четко отразить в соглашении данные о том, какие работы должны быть выполнены (или услуги оказаны).
  4. Существенные условия сделки. Напомним, что для подряда – это сроки и предмет. Могут быть прописаны как начальный и конечный сроки выполнения, так и промежуточные для отдельных этапов работ. Для договора оказания услуг достаточно указать предмет соглашения, однако рекомендуется прописать цену и сроки выполнения.
  5. Цена договора, т.е. стоимость работ или услуг, оказываемых иностранцем. Порядок выплат.
  6. Права и обязанности сторон сделки.
  7. Ответственность сторон за несоблюдение условий договора.
  8. Основания для того, чтобы расторгнуть соглашения раньше срока.
  9. Способы урегулирования разногласий.
  10. Подписи сторон.
Читайте также:  Образец заполнения уведомления о проживании по РВП

Образец договора

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно скачать по ссылке ниже. В нем содержатся все необходимые условия, которые должны быть отражены в такого рода сделках. Достаточно поменять информацию (привести договор в соответствие с необходимыми условиями, поменять данные заказчика и исполнителя), и можно использовать документ в практической деятельности.

Таким образом, при заключении договора с иностранцем, необходимо уведомление об этом уполномоченного государственного органа РФ. Кроме того, требуется соблюдение требований ГК РФ, применительно к конкретному виду договора.

Документы для скачивания

Скачать образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Иностранный гражданин в качестве наемного работника

Как заключить договор с иностранцем?

Привлечение к трудовой деятельности именно иностранных граждан получило за последние годы большую популярность в России, причин тому множество – начиная от меньшей суммы расчета и заканчивая более удобными условиями соглашения для работодателя.

Но здесь существуют некоторые нюансы, с которыми лучше всего быть заранее ознакомленными.

Что значит данный вид документа

Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны.

Необходимость в данном документе появляется для придания официальности трудовым отношениям, чтобы со стороны Миграционной службы не было претензий к нанимателю.

Используя труд иностранных лиц, следует учитывать статус их пребывания в России, так как в различных случаях необходим и разный пакет бумаг от данного гражданина.

К примеру, если это временно пребывающий иностранец в РФ, то необходимо:

  • Удостоверение личности;
  • Миграционная карта для граждан ближнего зарубежья или виза для остальных;
  • Патент на работу;
  • Диплом;
  • Квалификационные бумаги, если в этом есть необходимость.

Важно: работодатель должен также обладать разрешением на привлечение к трудовой деятельности нерезидентов страны отдельных категорий.

К примеру, им не надо обладать патентом, но необходимо пенсионное страхование.

Отличия трудового договора с иностранцем от гражданско-правового рассмотрены в этом видео:

В чем отличия между ГПД и договором по Трудовому Кодексу

Чтобы понять какой вид соглашения будет более выгоден для работодателя, следует понять, в чем отличия этих двух документов.

  • В большей части имеет срочную форму, но при этом срок действия не всегда соответствует сроку разрешительной бумаги на труд;
  • При заключении соглашения нужно отдавать себе отчет, что трудовые соглашения регулируются ТК РФ с вытекающими отсюда последствиями;
  • Но при этом необходимо понимать, что невозможность регулировать трудовые отношения согласно трудовому законодательству имеют и свои минусы.

  • Формируется только на время предоставления определенных видов работ и услуг, к примеру, сезонных;
  • Возникшие правоотношения при заключении данного договора не подпадают под действия ТК РФ, а это имеет множество плюсов для работника, к примеру, его нельзя обязать отвечать за несоблюдение дисциплины, а взыскание за нанесенный ущерб доступно получить только согласно гражданскому законодательству.

Уведомление о заключении ТД и ГПД с иностранцем.

Этапы заключения гражданско-правовых соглашений

Чтобы заключить такой вариант договора обоим фигурантам необходимо:

  • Подготовить соответствующий законодательству пакет документации, перечень которой требуется соблюдать в обязательном порядке;
  • Следует разработать текст бумаги с соблюдением всех необходимых пунктов, к примеру, указание срока действия соглашения;

Важно: только по итогам подписания документа работнику доступно приступить к выполнению обязанностей.

Необходимые документы

Как уже было сказано, работодателю ровно, как и иностранцу, необходимо запастись определенными бумагами, чтобы привлечь к трудовой деятельности нерезидента:

  • Форму гражданско-правового договора, кстати, законодательством не предусмотрено именно для данного случая унифицированного бланка;
  • Разрешительный документ на предоставление работы иностранцам, особенно если они на безвизовом режиме;
  • Квитанции об оплате госпошлины за каждого человека;
  • Также обязательно необходимо предоставить уведомление в ФМС о составлении договора с гражданином зарубежной страны.

Важно: иногда именно работодатель выписывает разрешительный патент будущим работникам согласно их письменным запросам.

Работнику следует подготовить бумаги соответствующие его статусу, но существует и единый список на определенные виды документов, к примеру:

  • Обязательно необходимо иметь удостоверение личности, в большинстве случаев это паспорт;
  • Разрешение на временное пребывание в пределах РФ или вид на жительство, которые выдает ФМС;

  • Миграционная карта или виза в зависимости от статуса работника.

Допуск к рабочему процессу получают граждане в зависимости от режима пребывания:

  • Если работник визовый, то документ получает работодатель во время предоставления документов в ФМС. Как получить справку для визы с места работы – узнайте тут;
  • Безвизовый работник и граждане Белоруссии, в том числе, получает самостоятельно и предоставляет работодателю.

Также работник обязан иметь справку о медосмотре на такой же срок, как и разрешение на трудовую деятельность, в которой должно быть указано, что он не имеет заболеваний, препятствующих труду на территории РФ.

Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином.

Граждане с правом на жительство не обязаны иметь патент, но им необходимо пенсионное страхование.

Важно: в любом случае хоть это разрешение на труд или временное проживание нужно работать именно в том регионе, где получено такое разрешение или вид на жительство.

В итоге подписывается уже само соглашение.

Форма договора с иностранным гражданином

Такой договор с гражданином другой страны может быть заключенным в одной из следующих форм:

  • Договор подряда – когда подрядчик обязуется выполнить обусловленную договором работу самостоятельно, своими силами и получить вознаграждение по результатам труда;
  • Договор об оказании услуг – любого вида услуги выполняются исполнителем, факт выполнения которых подтверждается актом приемки.

Все положения гражданско-правового договора формируются по усмотрению сторон за исключением 2-х пунктов:

  • Доступность прервать выполнение работ подрядчиком, если заказчик не исполняет свои обязательства;
  • Обязанность заказчика возместить расходы подрядчика в случае доказательства его вины, невозможности проведения дальнейших работ.

Среди основных пунктов можно выполнить:

  • Стороны договора – заказчик и исполнитель, полные ФИО, реквизиты, адресные данные;
  • Предмет договора – результаты труда;
  • Срок исполнения, обусловленный сроком патента;
  • Порядок приема работы, обычно данный процесс происходит пол акту;
  • Порядок оплаты – авансовые платежи, оплата поэтапно, сроки окончательного расчета. Как составить заявление на аванс – читайте здесь;
  • Обязанности сторон – со стороны исполнителя качество и соблюдение сроков, со стороны заказчика своевременные прием и оплата;
  • Штрафные санкции в случае нарушение обязательств;
  • Дополнения.
  • Подписи сторон и дата заключения договора.

При этом важно учитывать особенности заключения подобного соглашения с иностранным гражданином.

Для подачи уведомления имеются строгие сроки – 3 дня с момента заключения договора.

В тело договора доступно внести любые дополнительные пункты, но при этом все они должны быть предельно подробно расписаны.

Договор подписывается в конце после даты, но если он располагает несколькими листами, то подписывается каждый лист.

Договор вне зависимости от принадлежности контрагента к той или иной стране подшивается в отдельное дело и хранится на предприятии 5 лет.

Форма уведомления о заключении договора с иностранцем.

Как правильно указать сроки

Чтобы работодатель не привлекался к ответственности за незаконное привлечение к труду работника без патента, гражданско-правовой договор является самым оптимальным вариантом, так как в случае с трудовым соглашением законодательством не предусмотрено увольнение из-за окончания действия патента, а на получение нового потребуется время.

Заполнение документа

Чтобы заключить соглашение с иностранцем нужно:

  • Подготовить пакет документов;
  • Получить разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранца и патент на выполнение работ;
  • Оговорить все детали договора;
  • Внести данные в соглашение;
  • При необходимости составить дополнительное соглашение;
  • Подписать;
  • Уведомить в течение 3 дней органы внутренних дел.

Нужна ли регистрация

Документ необходимо в обязательном порядке подписать обеим сторонам с указанием реквизитов.

Если иностранного гражданина нанимает на работу предприятие, документ регистрируется согласно правилам ведения и учета документов и подшивается в отдельное дело.

Заключение

При составлении бумаги следует избегать выражений и определений, которые могут указывать на трудовую форму отношений.

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении договора с иностранцем вы можете узнать в этом видео:

Как заключить договор ГПХ с иностранным гражданином (образец) в 2021 году

Для трудоустройства гражданина с иностранным паспортом можно использовать договор гражданско-правового характера. Этот документ регламентирует основные обязательства и права обеих сторон. Чтобы получить возможность заключения договора потенциальный работодатель и соискатель должны соблюсти законодательные условия.

  1. С кем можно заключать договор ГПХ
  2. Различия между трудовым соглашением и договором ГПХ
  3. Какие документы потребуются от иностранца
  4. Временное пребывание
  5. Временное проживание
  6. Постоянное проживание
  7. Как составляется договор
  8. Уведомление миграционной службы
  9. Санкции за нарушение правил подачи уведомления
  10. Как руководителю организации заключить договор подряда с иностранцем?
  11. Налогообложение
  12. Страховые взносы
  13. Распространенные ошибки по теме
  14. Ответы на часто задаваемые вопросы по теме

С кем можно заключать договор ГПХ

Российские организации могут заключать договор гражданско-правовой ответственности с иностранцами, которые:

  • достигли совершеннолетнего возраста, установленного в России;
  • находятся в стране легально;
  • имеют разрешение на работу.

Документ, который подтверждает наличие у гражданина разрешения на трудовую деятельность в России, это:

  • патент – для лиц, въехавших в стране по безвизовому режиму (согласно абзацу 16 п. 1 ст. 2 ФЗ-115 от 25 июля 2002 г., последняя редакция от 24 апр. 2021 г.);
  • допуск – для лиц, посетивших страну в общем режиме по открытой визе ( согласно ст. 2 ФЗ-115 ).

На заметку: обязательства по получению патента или допуска не распространяются на иностранцев, находящихся в стране на основании разрешения на временное проживание, вида на жительство, или въезжающих в РФ в качестве беженца.

Заключение соглашения ГПХ с иностранцем, не удовлетворяющим условиям или не имеющим разрешение на работу, является нарушением. За это к работодателю буду применены санкции согласно п. 1 и п. 4 ст. 18.15 КоАП РФ . Будут назначены штрафы в размере:

  • 2-5 тыс. руб. – для граждан и ИП;
  • 25-50 тыс. руб. – для ответственных за нарушение сотрудников организации;
  • 250-800 тыс. руб. или приостановка деятельности на 14-90 дней – компании.

ВАЖНО: Организация или индивидуальный предприниматель для заключения договора ГПХ с иностранным гражданином обязан иметь соответствующее разрешение на прием на работу.

Различия между трудовым соглашением и договором ГПХ

Отличия между двумя типами документов, заключаемых с иностранцами, представлены в таблице:

Законодательное регулирование процесса заключения документа.

Регламент обязательств и прав по исполнению одной конкретной задачи.

Регламент постоянного трудового сотрудничества.

Постоянная оплата труда, расчет, начисление и выдача которой происходит в соответствии с нормами трудового законодательства России.

Работодатель не вправе штрафовать за неисполнения обязательств (он может использовать дисциплинарное взыскание или уволить «по статье»).

Все обязательные взносы в фонды, согласно нормам ТК.

Какие документы потребуются от иностранца

Для заключения договора гражданско-правовой ответственности иностранцу потребуется предоставить пакет документов. Его состав зависит от статуса, на основании которого гражданин находится в Российской Федерации.

Временное пребывание

  • паспорт заграничного образца;
  • карточка СНИЛС или АДИ-РЕГ;
  • любой документ об имеющемся образовании (если запрашивается заказчиком);
  • заполненная миграционная карта – для въехавших в страну по специальном безвизовому режиму;
  • открытая виза – для въехавших в страну по общему порядку;
  • патент или допуск для работы (не нужен для лиц, являющихся беженцами, студентами, которые устраиваются на подработку на время каникул и т.д., полный список исключений прописан в п. 4 ст. 13 ФЗ-115 ).
Читайте также:  Как правильно заполнить бланк о выдаче повторного свидетельства о рождении

Временное проживание

  • удостоверение личности заграничного образца;
  • карточка СНИЛС (если отсутствует, то АДИ-РЕГ);
  • оригинал разрешения на временное проживание.

Постоянное проживание

  • заграничный паспорт;
  • вид на жительство;
  • СНИЛС или АДИ-РЕГ.

Как составляется договор

Документ составляется в свободной форме. Законодательством не предусмотрен унифицированный бланк для этого. Однако в его содержании должны быть отражены 10 разделов.

  1. Регистрационные сведения: наименование документа, присвоенный ему номер, дата и адрес составления.
  2. Персональная информация сторон: Ф. И. О. или наименование организации, данные паспорта или выписки из ЕГРЮЛ, ЕГРИП, правовой статус.
  3. Предмет соглашения: описание поставленной задачи.
  4. Перечень существенных условий: отведенный для выполнения работы срок, алгоритм приема результата, описание этапов и правила их выполнения (если требуется), иная информация, внесенная в документ по согласию обеих сторон.
  5. Перечень прав и обязательств заказчика и исполнителя.
  6. Положения об оплате: размера вознаграждения, сроки перечисления денежных средств, алгоритм выдачи предоплаты и сумма (если используется), размер компенсации трат (если предусматривается).
  7. Меры ответственности за неисполнения обязательств.
  8. Алгоритм решения конфликтных ситуаций и споров.
  9. Срок действия документа, алгоритм его досрочного расторжения.
  10. Подписи сторон.

ВНИМАНИЕ: Гражданским Кодексом РФ запрещено заключать соглашения ГПХ на неопределенный период, так как это уже будет являться трудовыми отношениями. В случае с иностранными гражданами период действия договора не может превышать срок, в течение которого лицо может законно находится на территории РФ или законно работать (срок действия визы, РВП, патента или допуска).

Образец соглашения для выполнения работ:

dogovor_na_ispolnenie_rabot.docx

Образец соглашения на оказание услуги:

dogovor_na_okazanie_uslug.docx

Уведомление миграционной службы

Лицо, заключившие соглашение гражданско-правовой ответственности с иностранцем, обязано уведомить об это Федеральную Миграционную Службу. Данное требование регламентировано в п. 8 ст. 13 ФЗ-115 .

Для этого заказчику потребуется составить специальное уведомление. Для заполнения используется бланк, указанный в прил. 3 приказа Министерства Внутренних Дел №363 от 4 июн. 2019 г.

В содержании документа указывается:

  • полное название отделения МВД, в которое отправляется уведомление;
  • информация об организации, индивидуальном предприятии или физическом лице, выступающем заказчиком (наименование или Ф. И. О., регистрационный номер их ЕГРЮЛ, ЕГРИП или паспортные данные, номер ИНН, статус заказчика);
  • адрес места, где будут исполняться обязанности по соглашению;
  • информация об исполнителе (Ф. И. О., пол, действующее гражданство, дата и место рождения, название документа, идентифицирующего личность, его номер и дата получения);
  • сведения о профессии или виде деятельности исполнителя;
  • дата заключения договора ГПХ;
  • дата составления уведомления и его собственноручная подпись.

Образец бланка, использующегося для составления уведомления:

obrazec_uvedomleniya_1.png

obrazec_uvedomleniya_2.png

obrazec_uvedomleniya_3.png

Санкции за нарушение правил подачи уведомления

Если заказчик не отправит уведомление или сделает это, не соблюдая регламентированные сроки, то он будет привлечен к ответственности согласно ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ . Возможны следующие санкции:

  • граждане – штраф размером до 5 тыс. руб.;
  • ответственные за нарушение сотрудников организации – штраф в размере до 50 тыс. руб.;
  • компании – штраф в размере до 800 тыс. руб. или приостановление деятельности на период до трех месяцев.

Если нарушение было совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, то суммы штрафов увеличиваются:

  • граждане – 5-7 тыс. руб.;
  • ответственные за нарушение сотрудники организации – 35-70 тыс. руб.;
  • компании – 400-1000 тыс. руб. или приостановление деятельности на три месяца.

Как руководителю организации заключить договор подряда с иностранцем?

Алгоритм заключения договора ГПХ, пример действий руководителя:

  1. Проверка легальности присутствия мигранта в стране.
  2. Проверка подлинности и целостности предоставленного иностранцев пакета документов.
  3. Составление положений договора с соблюдением количества разделов.
  4. Согласование документа с исполнителем.
  5. Подписание документа обеими сторонами.
  6. Составление уведомления для ФМС и его отправление в течение 72 часов с заключения договора.

Налогообложение

Все доходы, полученные иностранцем после исполнения обязательств по договору гражданской ответственности, облагаются подоходным налогом, в размере:

  1. 13% для:
    1. резидентов Российской Федерации;
    2. лиц с гражданством государства, входящего в ЕАЭС;
    3. беженцев;
    4. граждан, трудоустроенных на основании оформленного патента;
    5. лиц, являющихся высококвалифицированными специалистами;
    6. людей, которым предоставлено временное убежище в России.
  2. 30% – для иностранцев, не являющихся резидентами РФ (длительность пребывания на территории страны за последний календарный год менее 183 суток).

НДФЛ удерживается с суммы, прописанной в положениях об оплате в договоре. Согласно п. 6 ст. 227.1 НК иностранный гражданин может снизить размер подоходного сбора на сумму, равную стоимости патента. Для этого ему потребуется составить соответствующее заявление и отправить его в ФНС.

Страховые взносы

Лицо или предприятие, выступающее в соглашении в качестве заказчика, обязано отчислять страховые взносы с доходов исполнителя по договору. Размеры выплат зависит от статуса мигранта. Они представлены в таблице:

Не менее 5,1% без ограничений по максимальной сумме взноса.

Лицо с гражданством стран, входящих в ЕАЭС.

Распространенные ошибки по теме

Ошибка: Заключение договора с иностранцем без проверки его документов.

Заключая договор ГПХ с иностранным гражданином, не отвечающим условиям законодательных норм, заказчик не только получает штраф, но и лишается гарантий на исполнение обязательств документа, так как он является юридически недействительным.

Ошибка: Указание стоимости контракта одной суммой

Разграничивая положения об оплате на доход, стоимость материалов и оборудования, амортизационные расходы и другие траты заказчик может уменьшить налоговую нагрузку, а именно снизить размер НДФЛ исполнителя и сумму страховых взносов, подлежащих оплате.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме

Вопрос: Как отправлять уведомление?

Уведомление о заключении соглашения ГПХ с иностранцем следует подавать лично в отделение МВД по месту выполнения работ или онлайн с помощью сервисов официального интернет-портала налоговой службы.

Вопрос: Как оплачивать взносы и налоги?

Обязанность по уплате страховых взносов возлагается на заказчика. НДФЛ оплачивает исполнитель по окончании налогового периода.

Образец заявления о потере/краже паспорта гражданина РФ

Темой данной статьи послужит заявление об утрате паспорта. Многие физические лица, с которыми произошел такой непредвиденный и неблагоприятный случай, как кража/потеря документа, идентифицирующего личность, паникуют и не знают, что делать. В подобных ситуациях необходимо срочно писать заявление, оповещающее, что внутренний паспорт больше не находится в наличии у его хозяина. Именно на основании этого документа начинается процедура восстановления паспорта, для которой необходимо наличие всех тех же документов, что и при его получении. Кроме того, за счет такого заявления можно избежать инцидентов с мошенниками, пытающимися воспользоваться чужим паспортом.

Заявление об утере паспорта

Существует два достаточно схожих между собой документа, которые составляются физическими лицами, потерявшими паспорта. Это жалоба и заявление о хищении/потери документа. Жалоба отличается от заявления тем, что в ней обязательно должно содержаться требование о восстановлении документа. Что же касается заявления, то это просто документ, информирующий руководство полиции о случившемся. Как только физическое лицо обнаружило пропажу паспорта, ему необходимо сразу же прийти в отделение Федеральной миграционной службы и составить соответствующий документ.

Заявление, документально свидетельствующее факт пропажи паспорта, в зависимости от конкретной ситуации подается в различные органы. Обращаться можно в полицию, в миграционную службу либо в органы местного самоуправления. Процесс восстановления начнется только после рассмотрения данного документа.

Образец «шапки» документа

Для того чтобы заявление было признано правомерным, необходимо, чтобы абсолютно вся информация, которая прописана в нем, полностью соответствовала действительности. Кроме того, требуется, чтобы документ был оформлен согласно образцу заявлений, предназначенных на случай потери паспортов, а также чтобы в нем была соблюдена определенная структура. Сведения общего характера о заявителе и получателе указываются в верхней части с правой стороны листа. Далее большими буквами по центру пишется вид документа, а потом с абзаца излагается вся остальная информация. После этого проставляются обязательные реквизиты документа (текущая дата и подпись с расшифровкой).

Очень важно правильно составить «шапку» документа, поскольку именно в ней указываются адресат и адресант. В случае допущения ошибки в этой части заявления могут либо отказать в его рассмотрении либо передать на проверку не тому физическому лицу, которому нужно. С правой стороны листа прописываются в том же порядке, как и указано в нижеприведенном списке, такие сведения:

  1. Информация об адресате. Для того чтобы правильно обозначить, для какого физического лица предназначен документ, необходимо в верхнем правом углу в самой верхней строке прописать номер отдела полиции, руководителем которого он является. После этого желательно написать его звание, однако этого можно и не делать. Далее указывается фамилия, имя и отчество руководителя. Если заявитель заранее не знает, какие персональные данные необходимо вносить, рекомендуем оставить пустое место в образце заявления и уточнить данную информацию прямо в отделении полиции.
  2. Сведения об адресанте. После того как в заявлении прописано, на рассмотрение кого оно должно быть направлено, физическое лицо, оформляющее документ, должно идентифицировать собственную личность. Это сделать довольно просто. Указывается фамилия, имя и отчество, а после этого адрес проживания. Если заявитель не имеет прописки, а временно зарегистрирован по определенному адресу, то прописывается именно он. Если же физическое лицо проживает не по месту постоянной прописки, то вносятся координаты фактического места жительства. Кроме того, не забудьте написать номер контактного телефона.

Образец текста заявления

После указанного по центру вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ) с абзаца можно переходить к изложению основной информации, непосредственно касающейся хищения/кражи паспорта гражданина РФ. В первую очередь, пишется число, затем месяц, а потом год, когда произошло данное неблагоприятное событие. После проставления даты в цифровом формате указывается, что паспорт был украден/потерян. Если физическое лицо обнаружило отсутствие документа, идентифицирующего личность, но точно не уверено, что он был украден, и никаких фактов касательно этого не может предъявить, то в заявлении пишется, что паспорт был потерян. Далее вносится следующая информация:

  • Реквизиты документа и адрес регистрации. Бывает и так, что потерянные паспорта находят спустя некоторое время после выдачи их владельцу нового документа подобного рода. В таких ситуациях первоначальный документ автоматически становится недействительным. Однако для того, чтобы понять, что найден именно тот паспорт, о потере/краже которого было написано заявлении поданном в полицию, в тексте документа обязательно прописывается сначала его серия, а потом номер. Кроме того, указываются координаты адреса той организации, в которой был зарегистрирован утраченный паспорт.
  • Детали пропажи. Если паспорт был потерян по вине собственника, то в заявлении так и указывается. Если же документ был украден, то от физического лица требуется отображение всех деталей, фактов и нюансов данного происшествия. Заявитель должен максимально подробно описать, как это произошло, а также указать, кого он подозревает в качестве вора, и аргументировать свою точку зрения. Если в момент происшествия данного инцидента присутствовали какие-то свидетели, то также не помешает внести в заявление фамилии, имена и отчества всех очевидцев.
  • Законодательная база. Далее заявитель должен изложить просьбу, заключающуюся в привлечении к ответственности лиц, которые являются ворами. Поскольку за деяние подобного рода назначается уголовная ответственность, то по данному делу будет проведено судебное заседание, на которое вызовут хозяина украденного паспорта и всех очевидцев этого события. Также в заявлении прописывается, что физическое лицо, которое его составляет, несет полную ответственность за дачу своих показаний и знает, что если информация окажется недействительной, ему грозит уголовная ответственность.

Следует отметить, что чем точнее в заявлении будут отображены подробности кражи, тем быстрее найдут виновных. В максимально короткие сроки полиция находит воров, если заявитель в документе указал место совершения кражи, описал подозреваемых, а также внес в документ более одного свидетеля.

После того как часть заявления, содержащая данные об адресате и адресанте, а также основная часть документа готовы, остается придать ему юридическую силу. Для этого необходимо проставить реквизиты. В первую очередь, это подпись заявителя. Указывается фамилия и инициалы данного физического лица, а на строку ниже ставится подпись. Именно она свидетельствует о том, что физическое лицо, утратившее внутренний паспорт, отдает отчет написанному тексту и несет полную ответственность за неправдивость информации. Помимо того, проставляется дата оформления документа (текущие день/месяц/год).

Настоятельно рекомендуем, если паспорт был потерян по вине владельца, не бояться вносить факт подобного рода в заявление. Нормами действующего законодательства за потерю внутренних паспортов не предусмотрено никаких штрафных санкций. Если заявитель укажет, что документ был украден, в то время как он его потерял, то, соответственно, физическое лицо автоматически даст ложные показания и само себя подставит под уголовную ответственность. В случае наличия сомнений по поводу того, потерян или же похищен был документ, рекомендуем вносить в заявление первый вариант.

Ссылка на основную публикацию