Рынок труда в Киргизии в 2022 году

Рынок труда в Киргизии в 2022 году

• USD 72.9
• EUR 79.99
• RUB 0.94
• KZT 0.166

• Бишкек
• 
• 20°С

• USD 72.9
• EUR 79.99
• RUB 0.94
• KZT 0.166

Современное состояние рынка труда и производительности труда в Кыргызстане. Анализ

Нацстатком опубликовал «Анализ современного состояния рынка труда и производительности труда КР». В этом докладе ведомство раскрывает особенности тенденций занятости и безработицы в стране, приводит расчет и анализ темпов роста производительности труда по видам экономической деятельности, а также указывает на основные направления организационной деятельности в поддержку роста производительности труда.

Финансовое издательство Economist.kg публикует доклад в полном объеме без изменений.

Рынок труда является важной составляющей частью экономической и социальной жизни общества. Проблемы рынка труда относятся к числу наиболее важных и актуальность их не вызывает сомнения. Именно сфера труда становится ключевой для роста отечественной экономики, повышения ее эффективности и уровня конкурентоспособности.

В республике имеет место как избыток рабочей силы, в силу трудоизбыточности региона, так и дефицит рабочей силы на локальных рынках труда.

В настоящее время рынок труда в социальном и экономическом отношении не является стабильным, поэтому от того, насколько он будет развитым и гибким, зависит благосостояние населения.

Острой проблемой социальной значимости в республике является безработица и параллельный дефицит квалифицированной рабочей силы.

Целью исследования является анализ современного состояния рынка труда и производительности труда КР.

Исходя из поставленной цели целесообразно выделить следующие задачи:

• Изучить и проанализировать рынок труда КР

• Выявить особенности тенденций занятости и безработицы в стране

• Рассчитать и проанализировать темпы роста производительности труда по видам трудовой деятельности КР с выделением отраслей, требующих материальной и ценностной капитализации

• Выделить основные направления организационной деятельности в поддержку роста производительности труда

#1

За последние 5 лет численность экономически активного населения КР увеличилась на 111,2 тысячи человек, или на 4,8%, что положительно влияет на социально-экономическое развитие республики (см. табл.).

Вместе с тем, численность занятого населения в экономике республики возросла на 3,9% или на 88,2 тысячи человек.

Важно отметить, что процесс увеличения занятого населения менее интенсивен, чем увеличение численности экономически активного населения.

Такого рода ситуация на рынке труда ставит перед государством архиважную задачу существенного увеличения использования уже сформированного трудового потенциала страны.

Вместе с тем, необходимо отметить, что общая численность безработных в республике за 2013-2017 годы снизилась на 15,4% или на 31,7 тысячи человек.

Среди безработных Кыргызстана женщин больше, чем мужчин, так в 2017 году гендерное соотношение на регистрируемом рынке труда составило 50,9% женщин и 49,1% мужчин.

Больше всего безработных женщин в территориальном разрезе приходится на город Бишкек (18,7 тысячи человек) и Ошскую область (16,4 тысячи человек).

Проблема женской занятости относится к одной из основных проблем, характеризующих состояние современного рынка труда.

На наш взгляд, наиболее эффективный путь трудоустройства безработного населения – это содействие развитию малого и среднего предпринимательства.

Так, численность работников, занятых в малых предприятиях, в 2017 году составила 53 178 человек и по сравнению с 2013 годом увеличилась на 4,4%. При этом львиная доля работников (53,2%) приходится на малые предприятия Бишкека и Чуйской области (15,9%).

Доля женщин, работающих в сфере малого бизнеса республики, составляет 32% или 17 тысячи человек, но при этом хотелось бы отметить, что их численность за рассматриваемый период, напротив, по республике, уменьшилась на 2,1%.

Между тем, в тех странах мира, которые затронул экономический кризис, большие надежды возлагают на активность малого и среднего бизнеса, способного создать большое количество рабочих мест без больших расходов со стороны государственного бюджета. Поэтому поддержка и развитие малого и среднего бизнеса является основным локомотивом выхода из кризиса и уменьшения безработицы.

В 2017 году в общей численности занятых доля женщин, имеющих высшее профессиональное образование, составила 27%, мужчин – 17%, среднее профессиональное, соответственно, около 16% и 7%.

После получения среднего общего образования женщины имеют большее стремление продолжать образование, так как возможности трудоустройства женщин, не имеющих специальной подготовки, ограничены.

Мужская занятость преобладает в видах деятельности и занятиях, где достаточно среднего общего или основного общего (неполного среднего) образования, но при этом необходима профессиональная подготовка.

Безработица сельского и городского населения отличается, в зависимости от уровня образования. В городском населении высока доля безработных с высшим профессиональным образованием (35,1%), в сельском населении – 9,6%.

В сельском населении, наоборот, высока доля безработных, имеющих среднее общее образование – 58,2%. Эти данные еще раз подтверждают более низкий образовательный уровень, как среди занятого населения, так и среди безработных граждан (Рисунок 2).

В связи с тем, что предложение рабочей силы превышает спрос на нее и на одно рабочее место, на одну заявленную вакансию в органы государственной службы занятости приходится 13 человек, то обеспечить рабочими местами всех обратившихся в службу занятости не представляется возможным.

Численность незанятого населения, состоящего на учете в органах государственной службы занятости сократилась с 94,2 тысячи человек в 2013 году до 80,3 тысячи человек в 2017-м, из них признаны безработными 57,6 тысячи человек.

В то же время, в 2017 году было трудоустроено органами службы занятости 43,1 тысячи человек из 80,3 тысячи человек обратившихся в службу занятости, а заявленная организациями потребность в работниках составила всего 6,2 тысячи человек (Табл. 2).

Уровень зарегистрированной безработицы на протяжении длительного времени остается низким, в пределах естественного уровня безработицы (2,3%), но это совершенно не подтверждает эффективную и полную занятость, а лишь свидетельствует о низком размере пособия по безработице.

#2

Достижение высоких темпов экономического роста – одна из актуальнейших задач, стоящих перед органами власти всех уровней.

Значительное влияние на производительность труда оказывает уровень заработной платы. Так среднемесячная реальная заработная плата республики возросла в 1,4 раза, производительность труда – в 1,5 раза, что свидетельствует о некотором увеличении источников развития экономики.

Еще один фактор роста производительности труда – инвестиции. К сожалению, за исследуемый период, как в целом по республике, так и по ее регионам они существенно снизились.

По республике данный показатель за 2013-2018 годы снизился почти вдвое с $964,5 млн до $569,8 млн, такая ситуация наблюдается повсеместно, так в Ошскую (14,6%), Таласскую (16,8%) и Нарынскую (19,1%) области прямые иностранные инвестиции стали поступать почти в шесть раз меньше, а в Иссык-Кульскую область их поступление в 2018 году уменьшилось в 50 раз и составило $2,1 млн.

Среди внешних факторов наиболее существенными являются:

• Общая экономическая и политическая ситуация в стране

• Свод нормативно-правовых документов, регулирующих отношения в той или иной отрасли

• Целевые программы, направленные на повышение конкурентоспособности и качества продукции

• Социально-демографическая ситуация в стране

• Уровень развития образования

Внешние факторы – база для активного проявления внутренних факторов, способных оказать непосредственное влияние на уровень и динамику изменения производительности труда региона, отраслей экономики и предприятий.

Факторы внутренней среды являются управляемыми, воздействуя на них, можно управлять производительностью труда в регионе.

Несмотря на то, что по ряду большинства отраслей в КР, можно отметить положительный рост производительности труда (рис. 4), возникла необходимость обратить внимание на отрасли, в которых прослеживается отрицательный рост и требуется материальная и ценностная капитализация таких отраслей как:

• Обрабатывающая промышленность (-12,1%)
• Водоснабжение, очистка, обработка отходов и получение вторичного сырья (-4,5%)
• Операции с недвижимым имуществом (-6,9%)
• Государственное управление и оборона, обязательное социальное обеспечение (-21,4%)
• Искусство, развлечения и отдых (-26,8%)
• Прочая обслуживающая деятельность (-26,8%)

Не умаляя значимости всех указанных отраслей, промышленность является одной из наиболее важных отраслей экономики и поэтому в приоритетные, стратегически важные задачи необходимо поставить капитализацию обрабатывающего производства в КР (Приказ Министерства экономического регулирования КР от 19 февраля 2010 года №34; Постановление Правительства КР от 19 июня 2017 года №386).

Таким образом, не совсем стабильная ситуация на отечественном рынке труда, формирующая устойчивую тенденцию к усилению конкуренции работодателей за квалифицированные и высоко потенциальные человеческие ресурсы, с одной стороны, и по ряду отраслей невысокие показатели производительности труда, с другой, вызвана рядом факторов.

Внутренняя и внешняя миграция

Для внутренней миграции характерен отток наиболее перспективных с точки зрения высоко производительного труда из большинства регионов в более благополучные регионы.

Так, 68% всего миграционного прироста приходилась, прежде всего на Бишкек и Чуйскую область. В то время как из Кыргызстана по-прежнему уезжают образованные и высококвалифицированные кадры.

Здоровье населения

По данным британской страховой компании Bupa, производительность труда здоровых людей выше на 20%. В рейтинге стран мира по состоянию здоровья их жителей Кыргызстан занимает 101-е место в списке из 145 государств.

Рейтинг составлен аналитиками агентства Bloomberg на основании данных Всемирной организации здравоохранения, ООН и Всемирного банка.

Аналитиками были разработаны комплексные показатели здоровья – продолжительность жизни, младенческая смертность, смертность населения по возрастным группам и ее основные причины, а также учтены различные факторы рисков для здоровья — уровень потребления табачных изделий и алкоголя, степень иммунизации населения, процент ВИЧ-инфицированных, уровень детской заболеваемости и риск материнской смертности.

Система образования

Вопросы повышения уровня образования и квалификации являются актуальными не только для молодежи, но и для трудоспособных граждан, которые находятся в поиске работы, что предполагает создание условий со стороны государственных органов для расширения возможностей человека по повышению личной конкурентоспособности на рынке труда.

Так, высшее образование имеют 42% кыргызстанцев от 25 до 64 лет. Для высокотехнологичного производства необходимы даже рабочие, имеющие высшее образование, но профильное образование не делает жителей Кыргызстана благополучными и высоко производительными.

Основная проблема заключается в низком качестве образования. Современная система образования воспроизводит человеческие ресурсы низкой производительности труда.

Низкие показатели производительности труда программируются учебными организациями, точнее образовательными стандартами. Реформирование системы образования нацелено на решение задачи обеспечения экономики высококвалифицированными специалистами. Темпы и характер преобразований в системе образования не позволяют питать оптимизм относительно решения всех проблем.

В ближайшее будущее, скорее всего, отечественная система образования не станет платформой для создания конкурентных преимуществ экономики КР.

В частности, укрупнение ВУЗов приводит к тому, что подготовка профильных специалистов из регионов перемещается в крупные города. Как следствие, выпускники после окончания обучения не желают уезжать на периферию, предпочитая работу в крупном городе не по специальности.

Одновременно закрываются сельские школы, что препятствует развитию аграрного бизнеса.

Решение этих сложных проблем отечественного рынка труда возможно при последовательной государственной политики в области миграционной политики, образования и здравоохранения, а также развития регионов.

Однако, радикально исправить ситуацию, полагаясь исключительно на действия государственной власти, невозможно. Компании должны занимать более активную позицию по улучшению ситуации на рынке труда для обеспечения роста производительности труда.

В вопросе подготовки персонала работодатели более активны и вынуждены идти на большие затраты для исправления брака системы образования.

Основные направления организационной деятельности в поддержку роста производительности труда и соответствующие законы, нуждающиеся в корректировке:

• Охрана труда и профилактика несчастных случаев на рабочих местах (Закон КР «Об охране труда КР» от 1 августа 2003 года № 167)

• Обучение высокопроизводительному труду (Закон КР «О начальном профессиональном образовании» от 26 ноября 1999 года № 129)

• Улучшение климата в трудовых коллективах и противодействия деструктивным явлениям (Закон КР «Об охране труда КР» от 1 августа 2003 года № 167)

• Управление здоровьем персонала (Закон КР «Об охране здоровья граждан в КР» от 9 января 2005 г. №6)

• Создание сильной культуры высокопроизводительного труда (Закон КР «О государственных наградах и почетных званиях КР»от 26 июля 2017 года №157)

• Создание инновационной системы управления с фокусом на результативность и привязку всех кадровых решений к результатам труда (Закон КР «Об инновационной деятельности» от 26 ноября 1999 года)

• Внедрение современных технологий и модернизация производства (Закон КР «Об инновационной деятельности» от 26 ноября 1999 года)

Фрагмент SWOT — анализа современного состояния рынка труда и производительности труда КР

Сильные стороны (S)

– увеличение численности населения в трудоспособном возрасте

– удовлетворительное соотношение количества работающих и пенсионеров

– низкая стоимость рабочей силы (в сравнении с другими государствами)

– благоприятные климатические условия

Слабые стороны (W)

– система социального обеспечения не справляется с обслуживанием безработных и частично занятых

– высокий уровень общей безработицы

– низкий уровень заработной платы и доходов населения

– высокая имущественная дифференциация населения

Ситуация

• Процесс увеличения занятого населения менее интенсивен, чем увеличение численности экономически активного населения.
• В республике имеет место как избыток рабочей силы, в силу трудоизбыточности региона, так и дефицит рабочей силы на локальных рынках труда.
• Уровень безработицы – 6,9% (зарегистрированный – 2,3%).
• Низкие показатели производительности труда по ряду отраслей.

Возможности (О)

– повышение уровня и качества жизни населения

– максимально возможное использование трудовых ресурсов и обеспечение продуктивной занятости трудоспособного населения

– привлечение внешних инвесторов за счет большого резерва дешевой рабочей силы

Угрозы (Т)

– вполне реальный рост безработицы в ближайшие годы

– интенсивный отток квалифицированной рабочей силы, творческой молодежи и предпринимателей

– истощение ресурсов местной администрации

Необходимые действия

• Разработка проектов по использованию квалифицированной рабочей силы.
• Определение развивающихся отраслей и переподготовка рабочих кадров для работы в них.
• Стимулирование создания малого и среднего бизнеса, в том числе через предоставление льготного кредитования.
• Разработка комплекса мер по стабилизации и динамичному развитию сельской местности.
• Разработка мероприятий по регулированию и управлению межрегиональным миграционным обменом населения на основе совместных межрегиональных соглашений.
• Развитие приоритетных отраслей: гидроэнергетической, горнодобывающей, туристической, сельскохозяйственной, перерабатывающей.
• Разработка основных направлений организационной деятельности в поддержку роста производительности труда.

Рынок труда в 2022 году

По мнению многих финансовых аналитиков, рынок труда в России в 2022 году будет претерпевать некоторые изменения. Планируются многие законодательные изменения в сфере занятости населения, направленные на сокращение уровня безработицы и повышение среднеотраслевых показателей зарплаты.

Основные направления развития рынка труда

На рынке труда государство планирует вводить более совершенные системы прогнозирования и мониторинга предложения и спроса на трудовые ресурсы. При этом важно учитывать сложившуюся систему профессионального образования и изменение демографической ситуации.

В будущем 2022 году на рынке труда будет все ощутимей нехватка квалифицированных рабочих-россиян. Сегодня 20% работников промышленности составляют приезжие из Прибалтики, Украины и стран СНГ. При этом их уровень зарплаты достаточно высокий. Чтобы сократить количество трудовых мигрантов, нужно решать вопросы профильного образования. Это же касается проблемы нелегальной занятости, когда большую часть зарплаты работники попросту получают в конвертах. Предприятия не доплачивают налоги и социальные отчисления, а сотрудники не имеют возможности в старости получать хорошую пенсию.

В сфере труда Правительство планирует принимать новые законы, направленные на:

• улучшение мер социальной защиты работников;
• предупреждение дисбаланса на региональных трудовых рынках;
• повышение уровня оплаты труда, премий и стимулирующих выплат;
• привлечение к трудовой деятельности людей с ограниченными возможностями;
• расширение возможностей стажировок молодых специалистов;
• улучшение качества рабочих мест и условий труда;
• усиление госнадзора за соблюдением трудовых контрактов;
• совершенствование механизмов защиты от безработицы;
• перераспределение рабочей силы по регионам страны;
• применение электронной кадровой документации и документооборота;
• развитие охраны труда и социальной защиты безработного населения;
• повышение количества официально зарегистрированных самозанятых людей;
• сохранение конкурентоспособности изготовляемого отечественного продукта.

Вторая задача, стоящая перед государственными органами – улучшить мобильность и качество рабочей силы. Для этого необходимы существенные реформы в сфере образования, профессиональной переподготовки кадров с учетом реальных запросов на трудовые ресурсы.

Какие профессии будут востребованы в 2022 году

Любая биржа труда с удовольствием предоставляет свои услуги:

1. Врачам.
2. Инженерам.
3. Преподавателям.
4. Строителям.
5. Поварам.
6. Технологам общественного питания.
7. Продавцам продовольственных товаров.

Всегда имеют высокую зарплату операторы промышленного оборудования, монтажники, электромонтеры, токари, слесари, каменщики, сварщики. Среди женских профессий востребованы фармацевты, воспитатели и учителя, бухгалтеры, маркетологи и менеджеры, косметологи, горничные и няни, швеи и дизайнеры.

Не останутся без работы лингвисты и переводчики. Помимо классических европейских языков (английского, немецкого и французского) требуются специалисты со знанием восточных языков. Их всегда ждут в компаниях, тесно сотрудничающих с китайскими и японскими партнерами.

Определенные трудности при поиске места работы будут испытывать юристы и экономисты. В 90х годах рынок испытывал острую нехватку в данных специалистах, но с годами тенденции поменялись, и предложение начало превышать спрос. Решить данную проблему можно, обратившись в Центр занятости и пройдя курсы переподготовки кадров.

Безработица в 2022 году

Бизнес-эксперты и опытные экономисты-аналитики уже спрогнозировали, что будет с рынком труда в 2022 году. Уровень безработицы в скором времени снизится на 4,7%. Это связано с сокращением количества трудоспособного населения страны. Росстат недавно опубликовал демографический прогноз, согласно которому ежегодно с 2022 по 2025 год численность рабочих среднего возраста будет сокращаться на 500 тыс. ежегодно.

В итоге на трудовом рынке повысится спрос на сотрудников разных областей. Работодатели вынуждены будут в таких условиях привлекать высококвалифицированных работников с опытом, предлагая им высокую зарплату. Снижение безработицы также приостанавливает повышение пенсионного возраста.

Лучшие институты и университеты России

Учитывая изменения на рынке труда в 2022 году, будущим абитуриентам лучше присмотреться к самым престижным ВУЗам страны:

1. Московский архитектурный институт (выпускает архитекторов, реставраторов, дизайнеров).
2. Томский политехнический университет (лидирует в подготовке инженеров по эксплуатации и разработке нефтегазовых месторождений и геологических изысканий).
3. Московский государственный медицинский университет имени И. М. Сеченова (готовит стоматологов, терапевтов, хирургов и прочие востребованные медицинские специальности).
4. Военно-морская академия в Санкт-Петербурге (готовит будущих офицеров и командный состав российской армии).
5. Санкт-Петербургская ветеринарная академия (выпускает биотехнологов, ветеринаров, специалистов санитарного надзора).
6. МГУ имени М. В. Ломоносова (готовит специалистов сразу в нескольких направлениях, включая филологов, переводчиков, преподавателей).

Выбрав данные профессии, можно не сомневаться, что в будущем на рынке труда всегда найдется высокооплачиваемое место.

Ключевые профессиональные навыки

С развитием экономики и технологий работодатели все больше обращают внимание на определенные навыки и умения своих работников:

1. Логическое мышление.
2. Креативность.
3. Управление людьми.
4. Навыки командной работы.
5. Эмоциональный интеллект.
6. Умение быстро принимать решения.
7. Навыки ведения переговоров.
8. Умственная гибкость.

Работодателям важно, что будущий или уже принятый сотрудник умеет быстро выходить из сложившейся ситуации, организовывать не только свою работу, но и менее опытных коллег, проводить переговоры с максимальной продуктивностью для фирмы.

Актуальные проблемы рынка труда Кыргызской Республики

В статье исследованы современные основы развития рынка труда Кыргызской Республики. Выявлена роль государства в области социально-трудовых отношений на рынке труда. Проанализированы основные демографические показатели страны. Определены важнейшие показатели, которые характеризуют жизненный уровень населения. Охарактеризовано отношение среднемесячной заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения Кыргызстана. Отмечается, что предложение незанятой рабочей силы значительно превышает спрос работодателей.

В современных условиях реформирование трудового законодательства проводится с целью повышения мобильности населения, сокращения скрытых процессов на рынке труда, обеспечения устойчивого баланса интересов работников, работодателей и государства.

Экономическая безопасность на рынке труда является составной частью экономической безопасности страны, причем их взаимодействие как целого и частного является динамичным и не всегда достоверно прогнозируемым, так как довольно сложно учитывать действие множества внутренних и внешних шоков, носящих политический, общеэкономический и социальный характер [1].

В соответствии с действующим законодательством о занятости населения государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Законом Кыргызской Республики «О содействии занятости населения», принятого в 2015 г., гражданам гарантируются [2]:

• свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;
• содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов государственной службы занятости;
• получение бесплатных услуг по профессиональной ориентации, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению уполномоченных государственных органов;
• получение стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению уполномоченных государственных органов, в том числе в период временной нетрудоспособности, за исключением обучения по чеку на обучение;
• предоставление финансовой поддержки официальным безработным, желающим заниматься предпринимательской деятельностью, с возвратом основной суммы в республиканский бюджет;
• участие в программах оплачиваемых общественных работ;
• выплата пособия по безработице официальным безработным, в том числе в период их временной нетрудоспособности.

В трансформационный период в Кыргызской Республике произошли коренные изменения в области социально-трудовых отношений. В частности, изменилась структура занятости, произошла диверсификация форм занятости, появилась безработица, сформировался рынок труда, приобрела устойчивый характер трудовая миграция.

Следует сказать, что особенностью Кыргызстана является высокий естественный прирост населения, который ежегодно увеличивается за 2010–2014 гг., что обусловило рост численности населения с 5,5 млн чел. до 5,9 млн чел. (табл. 1). Соответственно растет доля граждан трудоспособного возраста, которая в 2014 г. составила 61,1 % всего населения. Таким образом, имеется достаточно высокий трудовой потенциал.

В то же время в преимущественно аграрной стране, какой является Кыргызстан, рост трудовых ресурсов в условиях нестабильного экономического роста, прерываемого политическими и социально-экономическими кризисами, приводит к трудоизбыточности. Поэтому, как подчеркивают исследователи, для национального рынка труда характерным является долговременный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы.

Основные демографические показатели Кыргызстана

Т а б л и ц а 1

Примечания. Составлено автором на основании [3]

Занятость и безработица — это основные показатели рынка труда, которые учитываются и при определении уровня социальной стабильности. Так, исходя из рисунка 1, на котором приведены данные трех переписей населения Кыргызской Республики в 1989, 1999 и 2009 гг., можно сказать, что современная структура занятости в республике является типичной для стран с относительно низким доходом на душу населения.

Рисунок 1. Распределение занятого населения в Кыргызской Республике по секторам экономики (в %, по данным переписей 1989, 1999 и 2009 гг.)

Для нее характерны резкое снижение за 10 лет в 2,5 раза удельного веса работающих в производственном секторе (с 26,6 % в 1989 г. до 10,3 % в 1999 г.) с последующим небольшим его ростом до 14,3 %, а также рост занятости в аграрном секторе (с 32 % в 1989 г. до 46,2 % в 2009 г.) и сфере услуг, которая обеспечивает в городах почти 72 % всех имеющихся рабочих мест и 26,2 % мест в сельской местности.[4]

В Кыргызстане за последние годы численность занятого населения увеличилась (в основном за счет развития крестьянских, фермерских хозяйств) с 2243,7 тыс. человек в 2010 г. до 2302,7 тыс. человек в 2014 г. Однако уровень занятости изменился незначительно: с 58,66 % в 2010 г. до 57,3 % в 2014 г. (табл.2). На наш взгляд, этот уровень является достаточно высоким, учитывая многодетность семей в среднем по республике и связанную с ней незанятость женщин. Большая часть населения трудится в сельском хозяйстве (31,2 %), на торговлю, гостиничный и ресторанный бизнес приходится 18,7 %, в строительстве и промышленности заняты соответственно 10,7 % и 8,6 %, на транспорте и связи задействованы 6,6 % граждан.

Незанятое население распределяется на две неравных группы. Большая часть относится к экономически неактивному населению, которое в 2014 г. составило 61,2 % от общего числа занятых, или 1372,2 тыс. человек. В эту группу включают учащихся дневных форм обучения и граждан, не работающих по различным причинам.

Значительно меньшую группу составляют граждане, признаваемые безработными по стандартам Международной организации труда. Согласно экономическим взглядам, безработица выполняет определенные полезные функции, и в частности, стимулирует реструктуризацию занятости, способствует стремлению человека к повышению личной конкурентоспособности и др. В то же время безработица может привести к социальной нестабильности, если резко возрастает число лиц, которые длительное время не могут найти работу. Кроме того, долгосрочная безработица ведет к профессиональной и моральной деградации части рабочей силы. Все это предопределяет повышенное внимание государства к данному показателю. В 2014 г. в стране насчитывалось 201,5 тыс. безработных, что меньше по сравнению с 2010 г. (табл. 2), поэтому уровень безработицы снизился на 0,6 п.п. (с 8,6 % до 8,0 %), однако он не является критическим.

Основные показатели рынка труда Кыргызстана за 2010–2014 гг.

Т а б л и ц а 2

Примечание. Составлено автором на основании [3].

Существует достаточно большой разброс уровней безработицы в зависимости от региона республики, который связан с различиями в уровнях жизни населения, и диверсификации видов деятельности, а также типом местности. В региональном разрезе наибольшие уровни безработицы (выше среднереспубликанского) отмечались в Баткенской, Нарынской, Чуйской областях и г.Бишкеке. Уровень безработицы в сельской местности ниже, чем в городской, в 2014 г. он составил 7,3 % против 10,4 %. Такая ситуация объясняется, с одной стороны, наличием в собственности семьи земельного надела, что позволяет отнести ее членов к занятым гражданам, а с другой — высокой трудовой миграцией в Россию и Казахстан, которая характерна именно для сельской местности в силу ее трудоизбыточности.

Из общего числа безработных граждан в службе занятости республики регистрируется в среднем треть, поэтому отмечается невысокий уровень регистрируемой безработицы. Так, в 2014 г. он составил 2,6 %, снизившись на 0,5 пункта по сравнению с 2010 г. (3,1 %). К основным причинам создавшегося положения, на наш взгляд, можно отнести следующие:

• проблема сбора вакансий в службе занятости: неудовлетворительное качество заявленных вакансий (в первую очередь с низкой оплатой труда), несоответствие их структуры профессиональноквалификационной структуре безработных; недостаточное число вакансий; неоперативное обновление банка вакансий;
• маленький размер пособия по безработице (от 250 до 625 сомов) и зависимость права на его получение от стажа страховых взносов (не менее 1 года), что снижает его привлекательность в глазах потенциальных клиентов;
• расширение потоков трудовой миграции;
• трудоустройство через посредников (родственников, друзей и др.) в теневой экономике;
• сложности институционального характера.

Несмотря на указанные проблемы, можно отметить хорошую результативность работы государственной службы занятости. Предпочтение в повседневной деятельности отдается проведению мероприятий активной политики на рынке труда: трудоустройство на заявленные вакансии, организация временной занятости, направление на профессиональное обучение и переобучение, содействие самозанятости безработных посредством микрокредитования.

Как видно из рисунка 2, по многим показателям наблюдается положительная динамика: в 2010 г. было трудоустроено 44,2 тыс. человек (100,7 % к 2009 г.), на общественных работах трудились 26,1 тыс. человек (111,6 % к 2009 г.), переучились на новую профессию или повысили свою квалификацию 8,6 тыс. человек (102,6 % к 2009 г.). В то же время на 4,1 % снизилось число участников программы по микрокредитованию (с 2120 человек в 2009 г. до 2034 человек в 2010 г.), что связано с проблемой пополнения кредитного портфеля микрокредитных агентств.

Анализ показателей профобучения за 2000–2010 гг. позволяет сделать вывод, что данная услуга очень востребована молодежью (ее доля в общем числе обучающихся превышает 73 %), которая из-за бедности не в состоянии самостоятельно оплатить учебу на курсах профподготовки. Кроме того, доказанным фактом является рост личной конкурентоспособности, так как около 80 % из числа прошедших обучение впоследствии находят себе работу. Это свидетельствует о высокой отдаче используемых бюджетных средств.

Рисунок 2. Активные меры на рынке труда Кыргызской Республики в 2009–2010 гг., чел. (составлено автором на основании [3])

Видное место в решении проблем безработицы занимают оплачиваемые общественные работы, которые предназначены для обеспечения временной занятостью безработных граждан, а также на улучшение социальной инфраструктуры регионов республики.

Микрокредитная программа началась в Джалал-Абадской области в 1998 г. и затем была распространена на другие регионы республики. С момента образования и по 2010 г. включительно системой микрокредитования были охвачены 25 тыс. безработных граждан. Однако желающих получить микрокредиты значительно больше, так как их привлекают льготные условия кредитования (срок до 1 года, процентная ставка от 10 до 15 процентов годовых), но недостаточная сумма кредитного портфеля микрокредитных агентств не дает возможности расширить круг участников микрокредитных программ.

Подводя итог анализу состояния рынка труда и занятости в Кыргызстане, можно сделать вывод, что для устойчивого экономического развития в республике имеется в наличии достаточный трудовой потенциал, максимальное использование которого возможно за счет ввода в действие новых рабочих мест. Это обусловливает необходимость проведения государственной политики по созданию благоприятных условий для деятельности малого и среднего бизнеса, а также привлечения иностранных инвестиций и финансовых средств населения в экономику. Однако современная экономическая ситуация в стране не позволяет обеспечить занятость всех трудоспособных граждан на постоянных рабочих местах, несмотря на возникновение новых производств, расширение действующих предприятий и т.д. Поэтому в ближайшей перспективе сохранятся существующие масштабы внешней трудовой миграции. В целом увеличение занятости на эффективных рабочих местах ведет к росту легальных доходов населения и соответственно к сокращению уровня бедности в стране.

Следует заметить, что вопросы благосостояния и человеческого развития являются одними из ключевых экономических проблем. Обращаясь к этой теме, еще древние мыслители утверждали, что человек должен рассматриваться не только как средство увеличения производства, но и как важнейшая цель развития. Основоположник «кембриджской школы» А.Маршалл подчеркивал, что «производство богатства — это лишь средство для поддержания жизни человека, удовлетворения его потребностей и развития его сил — физических, умственных и нравственных. Но сам человек — главное средство производства этого богатства, и он же служит конечной целью богатства. » [5].

Заработная плата является основным показателем, характеризующим уровень жизни граждан. Поэтому рассмотрим среднемесячную заработную плату в Кыргызской Республике с 2000 по 2014 гг. (табл.3).

Среднемесячная заработная плата в Кыргызской Республике

Т а б л и ц а 3

Примечание. Составлено автором на основании [3].

Как свидетельствуют данные таблицы 3, с 2000 г. наблюдается повышение среднемесячной номинальной заработной платы. Если в 2010 г. среднемесячная зарплата составила 1227 сомов, то в 2014 г. она увеличилась в 10 раз и составляет 12285 сомов.

Несмотря на ежегодный рост среднемесячной номинальной заработной платы, ее размер не достигал прожиточного минимума трудоспособного населения вплоть до 2002 г., когда уровень заработной платы впервые превысил размер прожиточного минимума на 2,3 %, а в последующие годы эта разница увеличилась ещё больше, и в 2014 г. превышение составило уже 246,6 %. Здесь следует сказать, что несмотря на указанную положительную динамику, на наш взгляд, существуют манипуляции при расчете минимального прожиточного уровня на методологическом уровне, связанном с выбором норм. Кроме того, можно привести и такой факт: в 2013 г. для трудоспособного населения прожиточный уровень составлял 4599,21 сома, а в 2014 г. — 4981,51 сома. Никакого снижения цен в 2014 г. не наблюдалось, инфляция составила 106,8 %, тогда чем же можно объяснить уменьшение данного расчетного показателя?

Различные положения отдельных профессиональных и отраслевых групп влияют на рынок труда, и это приводит к межотраслевой дифференциации уровня заработной платы. В 2014 г. работники финансовой сферы, транспорта и связи, обрабатывающей промышленности, строительства, государственного управления, гостиничного и ресторанного бизнеса получали наиболее высокие среднемесячные заработные платы по сравнению с работниками сельского и лесного хозяйства, а также образования, здравоохранения и социального обслуживания.

В последние годы наблюдается влияние региональных аспектов на дифференциацию заработной платы. По нашему мнению, данный фактор связан со следующими причинами: различный экономический потенциал регионов, неэффективное государственное управление, увеличение числа нерентабельных предприятий и т.д. В результате центр тяжести социальных проблем приходится на региональный уровень.

Неравномерность и несбалансированность экономического развития по территориям обусловлены как их географическим расположением и отдаленностью, так и существующими различиями в размещении производственной и социальной инфраструктуры, доступности к ресурсам и основным видам услуг.

Все это вместе взятое приводит к несоответствию предложения рабочей силы реальному спросу на рынке труда и уровня расходов на достижение поставленных целей для реализации политики на рынке труда, а также к появлению «черного» рынка труда. Черный рынок труда нелегально использует дешевую рабочую силу с целью максимизации доходов.

Черный рынок в Кыргызстане характеризуются следующими особенностями:

• в отличие от России и Казахстана, где в основном работают гастарбайтеры из других стран, на нашем рынке в основном работают местные жители;
• в последние годы на полевые работы южных регионов нашей республики привлекаются граждане Узбекистана и Таджикистана;
• наемные работники привлекаются для черного рынка, без официального оформления, медицинской страховки, отпусков и прочих социальных благ, у них сильно затруднен доступ к различным социальным программам.

Сегодня в городах республики и крупных районных центрах возникли и существуют своеобразные теневые биржи труда. В эти структуры стекаются заявки от работодателей преимущественно из неформального сектора экономики. Существуют также стихийные рынки труда, расположенные около крупных базаров, на перекрестках оживленных дорог и т.д. Например, в городе Ош стихийная биржа труда функционирует на пересечении улиц Навои и Привокзальной. В Бишкеке черная биржа труда долгое время находилась на бул. Молодой Гвардии, а в настоящее время вытеснена на ул. Л.Толстого (в районе бульвара). Постоянные клиенты этих бирж относятся к так называемым неформальным безработным, которые заинтересованы в разовых видах работ.

Отмеченные на протяжении ряда лет положительные тенденции на национальном рынке труда не могут заслонить главного — наличия долговременного дисбаланса спроса и предложения на рынке труда. Во всех сельских регионах страны при сохранении высокой рождаемости и среднего уровня смертности наблюдается переизбыток предложения рабочей силы на местных рынках труда. В то же время политические и социально-экономические факторы развития Кыргызстана препятствуют росту такого спроса работодателей, который выражается в увеличении числа создаваемых рабочих мест с достойной оплатой труда.

Таким образом, проведенный анализ состояния рынка труда позволяет сделать вывод, что за годы трансформации республике так и не удалось стабилизировать положение на рынке труда. Он, по-прежнему, остается разбалансированным: предложение незанятой рабочей силы значительно превышает спрос работодателей. И даже высокий уровень внешней миграции не в состоянии снять эту проблему, решить вопросы обеспечения эффективной занятости, снижения безработицы до естественного уровня и сокращения бедности населения. Сложившееся положение на рынке труда является детонатором протестных отношений, создает взрывоопасную обстановку, что во многом мешает и сдерживает переход на путь модернизации экономики.

Неутешительный прогноз. Цены в 2022 году в Кыргызстане будут только расти

По оценкам экспертов, в 2022 году Кыргызстан ожидает рост цен. Подорожать могут практически все виды товаров. Это связано как с мировой ситуацией, так и с гармонизацией законодательства республики с нормами Евразийского экономического союза.

Вслед за мировой тенденцией

В Национальном банке Кыргызстана с учетом оценок развития внешней среды и внутренних условий считают, что инфляция в среднесрочной перспективе сохранится в рамках целевого диапазона в пять-семь процентов.

В 2022 году среднее значение инфляции ожидается около четырех процентов и к концу года достигнет значения около 4,5 процента.

Аналитик Евразийского банка развития Айгуль Бердигулова отмечает, что тенденция замедления инфляции в Кыргызстане прекратилась еще во втором квартале 2019 года. Это произошло на фоне роста мировых цен на зерно и мясную продукцию, а также ограниченного предложения овощей на внутреннем рынке. При этом стоимость товаров непродовольственной корзины практически не изменилась по сравнению с 2018 годом в условиях стабильного курса сома по отношению к доллару США.

«Инфляция в среднесрочном периоде продолжит постепенно приближаться к целевому ориентиру Национального банка», — подчеркнула Айгуль Бердигулова.

По нашим оценкам, увеличение с 1 января 2022 года таможенных тарифов на ввоз личных транспортных средств (в результате унификации тарифной политики республики с Таможенным кодексом ЕАЭС) окажет ограниченное влияние на индекс потребительских цен.

Сдерживающее воздействие на инфляцию будут оказывать более низкая стоимость нефти и слабый инфляционный фон в странах — торговых партнерах Кыргызстана. Со стороны валютного канала также не ожидается шоков, влияющих на ускорение роста внутренних цен.

Подорожает зерно и мясо

Глава Ассоциации поставщиков Гульнара Ускенбаева отмечает, что пока специфических прогнозов по возможному росту цен нет. Но добавила, что все зависит от ситуации на мировой бирже.

Пока особых ожиданий по росту цен нет. Будут небольшие инфляционные колебания, потому что жизнь не стоит на месте. Все меняется.

А вот Айгуль Бердигулова отмечает, что в этом году ожидается более динамичное повышение цен на зерно при предполагаемом росте стоимости импортируемых из Казахстана злаков. Положительный вклад в инфляцию будет вносить удорожание мяса в условиях распространения чумы свиней в Китае.

Кроме того, в начале 2022 года повысили налоги на табачные изделия в рамках среднесрочного плана стран ЕАЭС по гармонизации акцизной политики. Из-за этого вырастут и цены на них.

«Кыргызстан — импортозависимая страна. Большинство товаров поставляют из России и Казахстана. По ним больших проблем нет. Да, есть небольшие проволочки, но в целом товары идут», — заключила Гульнара Ускенбаева.

Чего боится бизнес

Но кроме роста цен на товары из-за мировой ситуации есть и другие риски. Для бизнеса главное, чтобы не было политических сложностей. Иначе это сразу скажется на экономической ситуации, в том числе и на возможном росте цен на продукты.

«Мы боимся сложностей с поставками товаров из-за ремонта поста «Ак-Жол». Если раньше люди переходили границу с Казахстаном там, то теперь и грузовики и граждане пойдут через Черную Речку. Если нагрузка на пост возрастет, грузы начнут застревать, — подчеркнула Гульнара Ускенбаева.

Остаются и опасения по поводу законодательных изменений. До сих пор обсуждают поправки в Налоговый кодекс.

Инициаторы обещали учесть мнение бизнеса. Но произойдет ли это на практике, сейчас сложно сказать.

«На госорганы нет надежды. Они всегда нам это обещают, но не делают. Остается надеяться на депутатов. Мы неоднократно говорили, что государство вместо поддержки легального бизнеса губит его», — подчеркнула Гульнара Ускенбаева.

Если поправки примут без учета мнения бизнеса, то вырастут издержки предпринимателей. Часть из них бизнес может переложить на конечного потребителя, что увеличит цены на некоторые виды товаров.

Топливо будет дорожать

Еще один фактор, от которого будут зависеть цены в Кыргызстане, — стоимость топлива. КР возит его из России. Поставки беспошлинные, поэтому от ставок акцизов РФ мы не зависим. Однако есть и другие факторы, которые могут сказаться на конечной стоимости ГСМ.

Например, в 2019 году мировые цены на нефть были стабильными. Это сказалось на ситуации в Кыргызстане. В итоге даже отмечено снижение розничных цен на ГСМ.

С 1 января 2019 года по 1 января 2022 года в среднем по стране бензин подешевел на 5,1 процента, а дизтопливо — на 2,8 процента.

Аналитики, как и представители официальных ведомств России, уверены, что в 2022 году рост цен на ГСМ продолжится, но рекордов не будет. Большинство экспертов сходятся во мнении, что топливо подорожает на 3,8-4 процента.

Но есть еще один важный фактор — мировые цены на нефть. Сейчас экономисты и нефтяники говорят, что они сохранятся на уровне 2019 года. Это значит, что стоимость топлива тоже будет стабильной. Однако есть и риски.

Изменить положительный сценарий по ценам на нефть и ГСМ могут результаты выборов в США и отношения этой страны с Китаем.

Есть и внутренние процедуры, которые в итоге могут привести к росту цен на топливо. В этом году в Кыргызстане планируют внедрить автоматизированную систему учета отпуска нефтепродуктов. Новые правила вступят в силу с июля 2022 года. Но большинство нефтетрейдеров уже установили необходимое дорогостоящее оборудование. Эти затраты также могут лечь на плечи потребителей.

Отчасти снизить риск возможного подорожания топлива могло бы соглашение с Казахстаном о беспошлинном импорте бензина. Даже при равной цене на топливо, импортеры могли бы сэкономить на расходах на транспортировку ГСМ. Но чиновники двух стран второй год не могут договориться.

Основные тенденции спроса и предложения на рынке труда Кыргызстана

В мае-июне 2019 года наблюдался года рост количества опубликованных вакансий, это связано с тем, что HR-специалисты спешили разместить вакансии до наступления сезона отпусков. Заметен незначительный рост публикации вакансий в сентябре-октябре после возвращения сотрудников из отпуска. К концу года количество вакансий снижается.

Причиной этому послужило то, что конец года традиционно считается временем, когда все сконцентрированы на закрытии документации, выполнении KPI, незавершенных дел и подготовке к празднованию нового года. Все активности начнутся ближе к февралю-марту 2022 года.

Самые востребованные профессии по размещению вакансий

Традиционно, самыми востребованными на рынке труда Кыргызстана стали представители профессиональных областей:

• Продажи – 21,3%;
• Административный персонал – 9,9%;
• Информационные технологии, интернет, телеком – 8,4%;
• Медицина, фармацевтика – 8,3%;
• Маркетинг, реклама, PR – 8,2%.

Города-лидеры по предложению вакансий

Топ-10 городов по размещению вакансий возглавляют такие города как: Бишкек, Ош, Джалал-Абад. Немногим уступают такие города, как Талас, Нарын, Чолпон-Ата. Кант, Кара-Балта, Каракол, Кызыл-Кия замыкают список городов-лидеров по размещению вакансий.

Динамика активности соискателей

В 2019 году прирост по количеству резюме составил 50% по сравнению с аналогичным периодом 2018 года. Стоит отметить что май — июнь месяцы являются традиционно богатыми по количеству резюме, размещёнными вчерашними выпускниками вузов и средних профессиональных учебных заведений. А увеличение количества соискателей в последнем квартале 2019 года можно объяснить желанием соискателей к новому году подыскать более интересную работу.

Самыми востребованными профессиональными областями среди соискателей являются:

• Начало карьеры, студенты – 26,9%;
• Продажи – 15,2%;
• Административный персонал – 8,8%;
• Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия – 6,3%;
• Информационные технологии, интернет, телеком – 6,3%.

В список городов-лидеров по размещению резюме практически является идентичным со списком городов по размещению вакансий, но с небольшим исключением — появлением в этом списке городов Токмок и Балыкчы.

Что касается возрастных характеристик, по данным портала headhunter.kg, наиболее активная возрастная группа соискателей до 22 лет и 26-35 лет.

Сравнивая динамику зарплатных ожиданий 2018 и 2019 годов, можно отметить в 2019 году среди соискателей увеличение наиболее востребованного размера заработных плат с 16 800-22 400 сом до 22 400 – 33 600 сом.

Индекс HeadHunter

Индекс HeadHunter — показатель дефицита специалистов на рынке труда. Рассчитывается как соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций за определенный период времени. Значения от 1 до 4 — нормальные для рынка; значения от 4 до 6 — это тревожный показатель, когда на 1 вакансию приходится по 4 — 6 резюме; значения более 6 — тяжелое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на 1 вакансию приходится более 6 резюме.

Согласно показателям индекса HeadHunter 2019 года, в профессиональных областях «Домашний персонал», «Добыча сырья», «Государственная служба, некоммерческие организации», «Юриспруденция», «Начало карьеры, студенты» присутствует состояние высокой конкуренции за рабочие места, когда на одно вакантное место претендует свыше 6 человек.

В профессиональных областях «Высший менеджмент», «Транспорт и логистика», «Рабочий персонал» и «Бухгалтерия, управленческий учет», «Производство» значение индекса HeadHunter превышает 4, что говорит о тревожном показателе состояния рынка труда.

В остальных профессиональных областях показатели соотношения числа кандидатов к числу открытых позиций остаются в пределах нормы.

Предложения работодателей по размеру заработной платы по профессиональным областям, сом

Одной из высокооплачиваемых профессиональных областей текущего года является «Высший менеджмент». Должности из этой профессиональной области предполагают большой круг обязанностей, высокий уровень ответственности и ненормированный график работ. Неудивительно, что размер заработной платы для таких вакансий оценивается высоко. Максимальная заработная плата в данной области составила 204 785 сом. На втором месте расположилась профессиональная область «Информационные технологии, интернет, телеком» с максимальным размером заработной платы 173 331 сом.

Минимальный размер заработной платы зафиксирован в профессиональной области «Юриспруденция» и составляет 4 967 сом.

Медиана — значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части.

Мода — значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.

Информация подготовлена компанией HeadHunter Кыргызстан на основе анализа размещенных на сайте headhunter.kg вакансий компаний-работодателей

Период исследования: 2019 г. Регион: Кыргызстан.

headhunter.kg – профессиональный сайт по поиску работы и персонала, ориентированный на менеджеров среднего и высшего звена. Вся информация, размещаемая на сайте, проходит модерацию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Кто ждет увольнений? Опасения и реальный прогноз на 2022 год

Общие настроения на рынке труда

Мы уже несколько лет ежеквартально замеряем «индекс самочувствия» соискателей на hh.ru, который отражает оценку их текущего состояния и ожиданий в ближайшей перспективе.

Индекс складывается из пяти параметров, и совокупный балл по ним отражает положение сотрудников компаний и соискателей на рынке труда:

1. Оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
2. Оценка сложности поисков работы;
3. Оценка критичности поисков работы;
4. Оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
5. Оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.

Показатели индекса колеблются от –1 до +1, где –1 — это самые негативные настроения работников, 0 — нейтральные, а +1 — самые позитивные. За последние четыре года индекс не выходил в плюсовую зону (за исключением отдельных профобластей), но до максимально негативного уровня опускался только в 2016 году.

Накануне 4-го квартала 2019 года индекс по сравнению с предыдущим кварталом снизился с –0,03 до отметки –0,06. Но это сезонное ухудшение настроений — мы ежегодно наблюдаем такое явление накануне зимы.

Лучше других себя ощущают сотрудники, занятые в сфере ИТ и продажах, что вполне объяснимо: как ИТ-специалисты, так и менеджеры по продажам на рынке труда нарасхват и в лидерах по размеру заработка. Наименее уверенно на рынке труда чувствуют себя представители сферы безопасности (в первую очередь это сотрудники охраны).

В региональном разрезе наиболее пессимистичные ожидания от следующего квартала у соискателей из Южного и Северо-Кавказского федеральных округов, наиболее оптимистичные — у соискателей из Дальневосточного федерального округа.

Страх угрозы увольнения

Индекс стабильности на текущем рабочем месте показывает, чувствуют ли респонденты угрозу увольнения. Он остается в рамках показателей, характерных на протяжении предыдущих полутора лет, — 0,3, хотя в предыдущем квартале был чуть выше.

Если смотреть в процентном соотношении, то 26% опрошенных ответили, что ощущают на текущем месте угрозу увольнения работодателем. Не ощущают такой угрозы 63%. Это нормальный, стабильный показатель, он всего на 2% выше того, который был в прошлом квартале.

Подчеркнем: речь идет лишь об ощущении риска увольнения, но эта тревога далеко не всегда равноценна реальному риску. Причем имеется в виду увольнение по любым основаниям, в том числе из-за неуспешных результатов испытательного срока, неисполнения трудовых обязанностей и так далее.

Что касается прогнозов по сокращению штата у российских работодателей, то для оценки этого риска в ближайшей перспективе лучше полагаться на планы самих работодателей. Информационно-аналитический проект компании HeadHunter «Банк данных заработных плат» выяснил, что в 2022 году лишь 2,8% компаний собираются сократить численность своих сотрудников, 53,5% сохранят ее на уровне 2019 года, а 43,7% компаний планируют увеличивать ее. Так что рабочих мест должно хватить и на тех, чьи опасения насчет увольнения небеспочвенны.

Если оценивать страх увольнения в разрезе разных профобластей, то наименее спокойно себя чувствуют представители уже упомянутой сферы «Безопасность», сферы «Управление персоналом», а также сотрудники банков и инвестиционных компаний. Меньше всего страха увольнения у работников науки и образования, добывающих сырьевых компаний, консультантов, а также госслужащих.

В региональном разрезе в отношении рисков увольнения наиболее стабильно ощущают себя жители Дальневосточного и Северо-Западного федеральных округов. А больше других опасаются за свои рабочие места соискатели из Уральского федерального округа.

Сложности с поиском работы

Мы смотрим, как соискатели оценивают сложность поиска работы, по их ответам на вопрос: по вашим ощущениям, в вашей профессиональной области сложно найти работу?

Оценка сложности поиска работы уже два года остается примерно на одном и том же уровне. Накануне 3-го квартала 2019 года показатель составил –0,37, сейчас же он вернулся на уровень 1-го и 2-го кварталов текущего года — –0,4.

В процентном отношении 71% опрошенных считают, что в их сфере найти работу сложно.

Чаще всего трудности с поиском работы отмечают занятые в сфере добычи сырья, топ-менеджеры и представители сферы искусства, развлечений и массмедиа. Заметим, что у топ-менеджеров, а также представителей искусства, развлечений и массмедиа действительно один из самых высоких уровней конкуренции за рабочее место — в среднем на одну вакансию приходится по 12 и по 10 активных резюме соответственно. Имеется в виду не количество откликов на одну вакансию, а общее соотношение количества активных резюме на hh.ru и количества вакансий, откликов на вакансию может быть в десятки раз больше.

Относительно других реже всего сложности с поиском работы отмечают специалисты по продажам, ИТ-специалисты и представители рабочих специальностей. Эти специалисты у работодателей в дефиците.