Анализ рынка труда Швеции в 2022 году

Рынок труда в 2022 году

По мнению многих финансовых аналитиков, рынок труда в России в 2022 году будет претерпевать некоторые изменения. Планируются многие законодательные изменения в сфере занятости населения, направленные на сокращение уровня безработицы и повышение среднеотраслевых показателей зарплаты.

Основные направления развития рынка труда

На рынке труда государство планирует вводить более совершенные системы прогнозирования и мониторинга предложения и спроса на трудовые ресурсы. При этом важно учитывать сложившуюся систему профессионального образования и изменение демографической ситуации.

В будущем 2022 году на рынке труда будет все ощутимей нехватка квалифицированных рабочих-россиян. Сегодня 20% работников промышленности составляют приезжие из Прибалтики, Украины и стран СНГ. При этом их уровень зарплаты достаточно высокий. Чтобы сократить количество трудовых мигрантов, нужно решать вопросы профильного образования. Это же касается проблемы нелегальной занятости, когда большую часть зарплаты работники попросту получают в конвертах. Предприятия не доплачивают налоги и социальные отчисления, а сотрудники не имеют возможности в старости получать хорошую пенсию.

В сфере труда Правительство планирует принимать новые законы, направленные на:

• улучшение мер социальной защиты работников;
• предупреждение дисбаланса на региональных трудовых рынках;
• повышение уровня оплаты труда, премий и стимулирующих выплат;
• привлечение к трудовой деятельности людей с ограниченными возможностями;
• расширение возможностей стажировок молодых специалистов;
• улучшение качества рабочих мест и условий труда;
• усиление госнадзора за соблюдением трудовых контрактов;
• совершенствование механизмов защиты от безработицы;
• перераспределение рабочей силы по регионам страны;
• применение электронной кадровой документации и документооборота;
• развитие охраны труда и социальной защиты безработного населения;
• повышение количества официально зарегистрированных самозанятых людей;
• сохранение конкурентоспособности изготовляемого отечественного продукта.

Вторая задача, стоящая перед государственными органами – улучшить мобильность и качество рабочей силы. Для этого необходимы существенные реформы в сфере образования, профессиональной переподготовки кадров с учетом реальных запросов на трудовые ресурсы.

Какие профессии будут востребованы в 2022 году

Любая биржа труда с удовольствием предоставляет свои услуги:

1. Врачам.
2. Инженерам.
3. Преподавателям.
4. Строителям.
5. Поварам.
6. Технологам общественного питания.
7. Продавцам продовольственных товаров.

Всегда имеют высокую зарплату операторы промышленного оборудования, монтажники, электромонтеры, токари, слесари, каменщики, сварщики. Среди женских профессий востребованы фармацевты, воспитатели и учителя, бухгалтеры, маркетологи и менеджеры, косметологи, горничные и няни, швеи и дизайнеры.

Не останутся без работы лингвисты и переводчики. Помимо классических европейских языков (английского, немецкого и французского) требуются специалисты со знанием восточных языков. Их всегда ждут в компаниях, тесно сотрудничающих с китайскими и японскими партнерами.

Определенные трудности при поиске места работы будут испытывать юристы и экономисты. В 90х годах рынок испытывал острую нехватку в данных специалистах, но с годами тенденции поменялись, и предложение начало превышать спрос. Решить данную проблему можно, обратившись в Центр занятости и пройдя курсы переподготовки кадров.

Безработица в 2022 году

Бизнес-эксперты и опытные экономисты-аналитики уже спрогнозировали, что будет с рынком труда в 2022 году. Уровень безработицы в скором времени снизится на 4,7%. Это связано с сокращением количества трудоспособного населения страны. Росстат недавно опубликовал демографический прогноз, согласно которому ежегодно с 2022 по 2025 год численность рабочих среднего возраста будет сокращаться на 500 тыс. ежегодно.

В итоге на трудовом рынке повысится спрос на сотрудников разных областей. Работодатели вынуждены будут в таких условиях привлекать высококвалифицированных работников с опытом, предлагая им высокую зарплату. Снижение безработицы также приостанавливает повышение пенсионного возраста.

Лучшие институты и университеты России

Учитывая изменения на рынке труда в 2022 году, будущим абитуриентам лучше присмотреться к самым престижным ВУЗам страны:

1. Московский архитектурный институт (выпускает архитекторов, реставраторов, дизайнеров).
2. Томский политехнический университет (лидирует в подготовке инженеров по эксплуатации и разработке нефтегазовых месторождений и геологических изысканий).
3. Московский государственный медицинский университет имени И. М. Сеченова (готовит стоматологов, терапевтов, хирургов и прочие востребованные медицинские специальности).
4. Военно-морская академия в Санкт-Петербурге (готовит будущих офицеров и командный состав российской армии).
5. Санкт-Петербургская ветеринарная академия (выпускает биотехнологов, ветеринаров, специалистов санитарного надзора).
6. МГУ имени М. В. Ломоносова (готовит специалистов сразу в нескольких направлениях, включая филологов, переводчиков, преподавателей).

Выбрав данные профессии, можно не сомневаться, что в будущем на рынке труда всегда найдется высокооплачиваемое место.

Ключевые профессиональные навыки

С развитием экономики и технологий работодатели все больше обращают внимание на определенные навыки и умения своих работников:

1. Логическое мышление.
2. Креативность.
3. Управление людьми.
4. Навыки командной работы.
5. Эмоциональный интеллект.
6. Умение быстро принимать решения.
7. Навыки ведения переговоров.
8. Умственная гибкость.

Работодателям важно, что будущий или уже принятый сотрудник умеет быстро выходить из сложившейся ситуации, организовывать не только свою работу, но и менее опытных коллег, проводить переговоры с максимальной продуктивностью для фирмы.

ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ В ШВЕЦИИ

Швеция считается одной из самых благополучных стран в Евросоюзе с крупной стабильной экономикой, высокими социальными стандартами и оптимальными условиями для профессиональной деятельности. Успешное развитие государства во многом стало возможным благодаря внедрению инноваций и выпуску высокотехнологичной продукции. Несмотря на высокий уровень конкуренции, открыть бизнес в Швеции, например, в сфере IT, стремятся тысячи зарубежных предпринимателей.

Работа и жизнь в Швеции привлекает внушительное количество трудовых мигрантов из разных стран. Тем не менее далеко не каждый специалист может рассчитывать на рабочее место. Кроме того, это очень дорогое для проживания государство с высокими ценами и налогами. С другой стороны, шведские вузы предоставляют качественное образование, здесь отличная инфраструктура и создана одна из лучших систем медицины в мире. Далее, узнаем какие профессии востребованы в Швеции в 2022 году.

СОДЕРЖАНИЕ

Рынок труда в Швеции

Безработица в Швеции не превышает 7%, а уровень занятости достигает 70%. При этом из 94 тысяч новых рабочих мест в прошлом году около 74 тысяч были отданы именно иностранцами. Чаще всего трудовые мигранты устраивались на работу в сфере образования, ухода и здравоохранения, а также в промышленном секторе. Тем не мене сегодня около 353 тысяч местных жителей официально числятся безработными, а население Швеции составляет порядка 10,1 млн. По прогнозам местных экспертов, в 2022 году число занятых лиц увеличится на 100 000 человек.

Легальное трудоустройство в Швеции для иностранцев из третьих стран, включая россиян и украинцев, предусматривает выполнение ряда условий. Например, на вакансию минимум 10 дней не должны претендовать граждане Швеции и других государств–членов Евросоюза. Кроме того, соискатель обязан заранее найти рабочее место и подписать контракт, оформить разрешение на трудоустройство, открыть визу и получить шведский вид на жительство. С учетом высокой конкуренции профессия иностранца должна быть очень востребованной в Швеции.

Минимального уровня оплаты труда в Швеции не предусмотрено. Ставки фиксируются в коллективных соглашениях между профсоюзами и работодателями отдельно по каждому сектору экономики. В целом даже неквалифицированный труд оплачивается очень достойно – не менее 2 тысяч евро в месяц. По сведениям шведского статистического управления, средняя зарплата в Швеции в 2022 году составляет 38,2 тысячи крон в месяц (около 3,6 тысяч евро). После уплаты налогов остается 2,6 тысячи евро. Работа в Стокгольме приносит около 3,3 тысяч евро чистыми.

Самые востребованные профессии в Швеции

Наиболее востребованные профессии в Швеции в 2022 году связаны со сферой услуг, информационных технологий и инноваций, медицины, строительства, образования и научных разработок. В определенной степени у граждан постсоветского пространства пользуется популярностью сезонная работа на фермах, например, по сбору различных ягод и грибов.

Шведское агентство по иммиграции в координации со службой занятости и Министерством иностранных дел ежегодно публикует список профессий, на которые в Швеции существует высокий спрос. В текущем году перечень включает 189 наименований в самых различных направлениях. В таблице ниже выделены основные.

ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ В ШВЕЦИИ – СПИСОК

Примечание. Информация основана на официальных сведениях шведского агентства по иммиграции.

В заключение отметим, что наряду со своими сверенными соседями – Финляндией и Норвегией, Королевство Швеция входит в перечень самых счастливых стран мира. Это очень красивое государство с высоким уровнем жизни, отличной экологией и замечательной природой.

Исследование HeadHunter: Россия на пороге безработицы невиданного масштаба

В 2022 году каждая десятая компания в нашей стране готовится сокращать персонал

Экономическая стагнация, пенсионная реформа и другие факторы продолжают негативно влиять на российский рынок труда. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на исследование рекрутинговой компании HeadHunter.

Согласно опросу, в 10% компаний ожидаются сокращения персонала в 2022 году. Среди других страхов работодателей — уменьшение окладов сотрудников (4%), фонда оплаты труда (8%), бюджетов на подбор персонала (16%). Больше всего пессимистов в крупных компаниях (более 500 работников), а также в регионах.

А лишь московский бизнес предсказуемо ожидает лучшего будущего. Как заявила недавно мэрия столицы, только за пять месяцев текущего года зарплаты в этом мегаполисе выросли на 8%. Его жителям можно ничего не бояться?

Как бы там ни было, но этот явный раскол России на Москву и на «всю остальную страну» дает вполне приемлемую «среднюю температуру по больнице». Рынок труда в России находится в стабильном положении, считают в Минтруда, так как всего по РФ работодатели заявили в службы занятости 1,7 млн вакансий.

Много это или мало? По данным Росстата, в августе 2019 года в стране было 3,3 млн. безработных (4,3%). Что в два раза больше, чем вакансий на бирже труда. А ведь еще не каждая вакансия подойдет соискателю…

Видимо, не зря опрос соискателей вакансий, проведенный HeadHunter в начале августа, зафиксировал пессимистичные ожидания во всех федеральных округах за исключением Дальневосточного. Тех, кто действительно ищет работу, цифры Минтруда совершенно не впечатляют.

Об угрозе потерять работу на собственном рабочем месте заявил каждый четвертый опрошенный. А о том, что найти новый заработок будет «сложно» или «очень сложно» — аж 69%. Картина, таким образом, безрадостная — большинство наших граждан трудится под дамокловым мечом увольнения. Без реальной надежды взамен обрести новый заработок.

Фактором, усугубляющим ситуацию, является высокая закредитованность населения. Лишиться регулярного заработка, имея долги перед банками особенно страшно. Проблема становится политической. По мнению лидера КПРФ Геннадия Зюганова, это толкает страну к дефолту.

При этом власти, поощряющие неолиберальный курс финансово-экономического блока правительства, лишь имитируют обеспокоенность проблемой. Обещание президента РФ создать к 2022 году 25 млн. модернизированных рабочих мест так и не выполнено.

Все эти негативные процессы становятся особенно опасными в связи с одновременным повышением пенсионного возраста. Пожилых людей, вынужденных трудиться на склоне лет, так как государство лишило их пенсий, все больше. На пятки им наступает молодежь. А работы — все меньше. В том числе — по причине рецессии, справиться с которой не могут в правительстве.

Так что, весьма вероятно, скоро и в России можно будет увидеть очереди из безработных за бесплатной едой. Как в Америке во времена Великой депрессии. Переживет ли Россия такое?

Об особенностях опроса HeadHunter нам рассказала руководитель службы исследований Мария Игнатова.

— В опросе приняло участие 150 работодателя. Это довольно неплохая выборка с учетом того, что в аналогичных исследованиях других компаний, как правило, участвует меньшее число компаний.

Естественно, нельзя забывать, что речь идет об онлайн-опросе. Поэтому мы охватываем ту часть респондентов, наших клиентов, которые широко пользуются интернетом. Понятно, что сетью сейчас пользуются почти все, но — по разному. Так что в выборке все равно чуть меньше производственных компаний. На это надо делать поправку.

Считать такой опрос абсолютно реперезентативным нельзя. Но делать выводы относительно бизнеса, который весь переходит в онлайн, можно. Ведь мы опрашиваем самых активных игроков рынка, тех, кто ищет людей, размещает вакансии. Именно они задают тренды на рынке. И их мнение поэтому имеет особый вес.

«СП»: — Опрос соискателей вакансий по поводу их ожиданий на рынке труда, который HeadHunter провел в августе, показал очень высокий уровень пессимизма. Выше, чем у работодателей…

— Мы проводим такие опросы каждый квартал. Там выборка гораздо больше — обычно около 15−20 тысяч человек. Но обычно это люди очень негибкие на рынке. Они действительно могут очень долго искать работу, говорить, что над ними постоянно висит угроза увольнения. Но при этом отвергать предлагаемые работодателем варианты.

Да, бывает, что условия на новом месте похуже. Но если у человека нет работы, имеет смысл соглашаться на более-менее приемлемый вариант. Однако некоторые в этом вопросе совершенно несгибаемые. И они задают негативный тон. Это, скорее, психологическая история на уровне паттернов поведения.

Доцент кафедры труда СПбГЭУ Андрей Песоцкий напомнил, что сам факт наличия работы еще не гарантирует достойной жизни.

— Несмотря на грозные заголовки о том, будто каждое десятое российское предприятие готовит сокращения персонала, исследование HeadHunter говорит об обратном. В прошлом году компаний, заявивших, что готовится сокращение, было в два раза больше. Турбулентность рынка труда, вызванная санкционными войнами, постепенно сходит «на нет». И, объективно говоря, российская экономика демонстрирует определенный запас живучести.

Впрочем, способность держаться на плаву не отменяет факта экономической рецессии. Которая началась еще в 2013 году и не была связана с «крымскими» событиями. Поэтому излишних оптимистов тоже стоит одернуть.

Вообще-то нам обещали в том самом году дать со временем 25 миллионов новых высокотехнологичных рабочих мест. Однако шесть лет спустя эта риторика кажется несостоятельной.

«СП»: — Это была не риторика, а конкретное поручение президента Путина правительству Медведева, вызванное назревающими проблемами на рынке труда. И вот мы с ними начали сталкиваться…

— Проблемы российского рынка достаточно широки и выходят за рамки представленного здесь соцопроса. Например — высокая скрытая безработица. Формально у нас много занятых трудом. Число людей без работы меньше, чем, например, во Франции. Или в Испании. Однако уровень зарплат часто не позволяет людям достойно жить.

Получается феномен «работающих бедных»: формально человек работает, однако параллельно ему приходится искать какие-либо еще средства на жизнь. Кроме зарплаты, потому что только на нее не протянуть.

— Справедливости ради, в данном исследовании не всё так однозначно, — продолжает эксперт «Международного финансового центра», LIFA Владимир Рожанковский. — Согласно исследованию Headhunter, «лишь 19% работодателей заявили о сокращении численности персонала в этом году, основная часть (49%) сообщила об ее увеличении». Мне лично это больше говорит о резкой текучести кадров на российском рынке труда, нежели о кампании по синхронному сокращению персонала.

То есть, несмотря на демографический провал (малочисленное поколение так называемых «детей перестройки»), на рынке наблюдается дефицит качественных вакансий. И по этой причине в некоторых сегментах рынка труда работодатели стали всё чаще делать ротацию кадров.

«СП»: — Поясните.

— К примеру, по ТК РФ новый сотрудник обязан пройти испытательный срок в течение трех месяцев, во время которого сотруднику могут устанавливать существенные ограничения. Например, в этот период ему не начисляют премию, такой сотрудник не прикрепляется к ДМС, корпоративной связи

То есть, новичок экономически выгоден работодателю. После истечения трёхмесячного испытательного срока его можно легко уволить, списав это на несоответствие компетенциям, необходимым для данной конкретной вакансии. И нанять нового претендента. Снова — на испытательный срок.

Это совершенно реальная практика. Счастье только в том, что она пока не распространена на крупные сектора экономики.

«СП»: — Ну, может быть одних уволят, зато другим оклады повысят?

— Предпосылок для роста окладов в России пока не созрело. Должен вначале стабилизироваться сам рынок труда. То есть -должны более или менее сбалансироваться спрос и предложение. Думаю, это вопрос не одного года. Он займёт значительно больше времени.

Рынок труда в России в 2022 году

Рынок труда – динамическая система, на развитие которой оказывает большое количество факторов. Это экономическая, демографическая ситуация, уровень образования, интересы людей, психологические факторы. В 2022 г. большое влияние будет оказывать технический прогресс, процессы глобализации.

Как будет развиваться рынок труда в 2022 году

Контролируется рынок труда на государственном уровне. Стабильная обстановка позволяет поддерживать социальное спокойствие, обеспечивает рост благосостояния народа, тем самым, усиливает государство, улучшает его имидж на международном и внутреннем уровне. С другой стороны, на рынок влияет большое количество независящих от правительства факторов. Среди них – тенденции бизнеса, интересы людей, общемировые тенденции.

Правительство РФ стремится обеспечить рост заработных плат, принимает меры к повышению социальной защищенности граждан, привлечению к деятельности и обучению молодых специалистов, людей с ограниченными возможностями. Среди предпринимаемых мер – стимулирование профессиональной переподготовки, переездов, защита работников от произвола работодателей.

Тем не менее, на рынок труда влияют также тенденции, диктуемые бизнесом. С целью повышения гибкости, возможности быстро реагировать на экономические изменения, финансовые кризисы многие компании предпочитают нанимать персонал не на постоянную, а на временную работу. Это повышает динамику, однако, оказывает негативное воздействие на ощущение психологической защищенности людей. Вопрос повышения зарплат также неоднозначен. Все больше растет разница между доходами высококвалифицированных сотрудников в некоторых сферах производства и обычными сотрудниками.

Востребованные профессии в России

В соответствии с прогнозами специалистов, рынок труда претерпевает постепенные изменения. На него все больше начинает оказывать процессы автоматизации. С одной стороны, освобождается все больше рабочих мест, связанных с деятельностью, которую можно автоматизировать. На этом фоне, идет процесс упразднения сборщиков, операционистов, экономистов. Ожидается, что к 2022 году, когорту этих специалистов начнут пополнять и продавцы, водители, официанты. Их функции частично начнет выполнять роботизированная техника. С другой стороны, для управления искусственным интеллектом, создания алгоритмов, программ с каждым годом требуются все новые и новые профессии. Это инженеры, специалисты по робототехнике, big data, IT и т.д.

Останутся востребованными на рынке труда в 2022 году, такие сложные профессии, как топ-менеджеры, ученые, исследователи, деятели культуры. Экономически и этически нецелесообразна замена врачей, преподавателей, психологов, поваров, строителей, тренеров, воспитателей.

Высокооплачиваемыми в России останутся профессии фармацевта, монтажников, электриков, сварщиков, маркетологов, дизайнеров, бухгалтеров, переводчиков восточных языков.

Останется потребность и в журналистах, музыкантах, художниках. Ожидается дальнейшее уменьшение спроса на менеджеров, юристов.

Что будет с безработицей

Демографические процессы в России способствуют постепенному снижению уровня безработицы. Из-за снижения рождаемости в 90-х гг., к 2022 году начнется уменьшение численности сотрудников среднего возраста. Ежегодное сокращение составит около 500 тыс. человек. В то же время в связи с повышением пенсионного возраста на рынке труда увеличится количество работников пожилого возраста. В этой возрастной группе уровень безработицы, несмотря на обещание правительства заняться профессиональной переподготовкой, введением штрафов за увольнение, может повыситься.

Процент безработицы будет варьироваться в зависимости от специализации. Предполагается, что до 97% окончивших медицинский факультет будет трудоустроено. Ориентировочно столько же вакансий ждет работников технических специальностей. Наивысший уровень безработицы ждет юристов, менеджеров, экономистов, педагогов. В последнем случае имеются в виду преимущественно специалисты, только что окончившие ВУЗы.

Образование и ключевые навыки

Ситуация на рынке трудоустройства диктует требования к образованию и качествам, которыми должны обладать специалисты. Результаты некоторых прогнозов приводят к неутешительному выводу – популярность высшего образования постепенно падает. Востребованными остаются специальности, потребность которых на рынке удовлетворена или падает. По тем же специальностям, которые нужны, идет либо недобор в ВУЗы, либо закончившие обучение по соответствующим направлениям, предпочитают другую работу.

Востребованными на рынке труда останутся специалисты, закончившие следующие ВУЗы:

• Томский политехнический университет;
• МГМУ им. И. М. Сеченова;
• Московский архитектурный институт;
• МГУ им. Ломоносова;
• МГИМО;
• Военно-морская академия (Санкт-Петербург);
• другие учебные заведения.

Но не только уровень образования будет влиять на процесс трудоустройства. Большое значение и актуальность для 2022 года будут иметь навыки, характер, личностные качества человека. Ценится способность качественно выполнять работу, управлять людьми, работать в команде, логически, креативно мыслить, умение принимать решение в сложной ситуации. Востребованы специалисты, умеющие проводить переговоры, проявлять гибкость.

Рынок труда меняется постоянно. На него оказывают влияние процессы глобализации, технический прогресс, применение искусственного интеллекта, позиция России на мировом рынке. Ожидается, то к 2022 г. повысится доля процессов, которые будут выполняться роботами. Останутся востребованными медицинские специальности, педагоги, инженеры.

Смотрите видео, об особенностях рынка труда в России — как он работает, как реагирует на кризис и т.д.:

Узнайте, о том, какие профессии самые востребованные в Москве:

Кто ждет увольнений? Опасения и реальный прогноз на 2022 год

Общие настроения на рынке труда

Мы уже несколько лет ежеквартально замеряем «индекс самочувствия» соискателей на hh.ru, который отражает оценку их текущего состояния и ожиданий в ближайшей перспективе.

Индекс складывается из пяти параметров, и совокупный балл по ним отражает положение сотрудников компаний и соискателей на рынке труда:

1. Оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
2. Оценка сложности поисков работы;
3. Оценка критичности поисков работы;
4. Оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
5. Оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.

Показатели индекса колеблются от –1 до +1, где –1 — это самые негативные настроения работников, 0 — нейтральные, а +1 — самые позитивные. За последние четыре года индекс не выходил в плюсовую зону (за исключением отдельных профобластей), но до максимально негативного уровня опускался только в 2016 году.

Накануне 4-го квартала 2019 года индекс по сравнению с предыдущим кварталом снизился с –0,03 до отметки –0,06. Но это сезонное ухудшение настроений — мы ежегодно наблюдаем такое явление накануне зимы.

Лучше других себя ощущают сотрудники, занятые в сфере ИТ и продажах, что вполне объяснимо: как ИТ-специалисты, так и менеджеры по продажам на рынке труда нарасхват и в лидерах по размеру заработка. Наименее уверенно на рынке труда чувствуют себя представители сферы безопасности (в первую очередь это сотрудники охраны).

В региональном разрезе наиболее пессимистичные ожидания от следующего квартала у соискателей из Южного и Северо-Кавказского федеральных округов, наиболее оптимистичные — у соискателей из Дальневосточного федерального округа.

Страх угрозы увольнения

Индекс стабильности на текущем рабочем месте показывает, чувствуют ли респонденты угрозу увольнения. Он остается в рамках показателей, характерных на протяжении предыдущих полутора лет, — 0,3, хотя в предыдущем квартале был чуть выше.

Если смотреть в процентном соотношении, то 26% опрошенных ответили, что ощущают на текущем месте угрозу увольнения работодателем. Не ощущают такой угрозы 63%. Это нормальный, стабильный показатель, он всего на 2% выше того, который был в прошлом квартале.

Подчеркнем: речь идет лишь об ощущении риска увольнения, но эта тревога далеко не всегда равноценна реальному риску. Причем имеется в виду увольнение по любым основаниям, в том числе из-за неуспешных результатов испытательного срока, неисполнения трудовых обязанностей и так далее.

Что касается прогнозов по сокращению штата у российских работодателей, то для оценки этого риска в ближайшей перспективе лучше полагаться на планы самих работодателей. Информационно-аналитический проект компании HeadHunter «Банк данных заработных плат» выяснил, что в 2022 году лишь 2,8% компаний собираются сократить численность своих сотрудников, 53,5% сохранят ее на уровне 2019 года, а 43,7% компаний планируют увеличивать ее. Так что рабочих мест должно хватить и на тех, чьи опасения насчет увольнения небеспочвенны.

Если оценивать страх увольнения в разрезе разных профобластей, то наименее спокойно себя чувствуют представители уже упомянутой сферы «Безопасность», сферы «Управление персоналом», а также сотрудники банков и инвестиционных компаний. Меньше всего страха увольнения у работников науки и образования, добывающих сырьевых компаний, консультантов, а также госслужащих.

В региональном разрезе в отношении рисков увольнения наиболее стабильно ощущают себя жители Дальневосточного и Северо-Западного федеральных округов. А больше других опасаются за свои рабочие места соискатели из Уральского федерального округа.

Сложности с поиском работы

Мы смотрим, как соискатели оценивают сложность поиска работы, по их ответам на вопрос: по вашим ощущениям, в вашей профессиональной области сложно найти работу?

Оценка сложности поиска работы уже два года остается примерно на одном и том же уровне. Накануне 3-го квартала 2019 года показатель составил –0,37, сейчас же он вернулся на уровень 1-го и 2-го кварталов текущего года — –0,4.

В процентном отношении 71% опрошенных считают, что в их сфере найти работу сложно.

Чаще всего трудности с поиском работы отмечают занятые в сфере добычи сырья, топ-менеджеры и представители сферы искусства, развлечений и массмедиа. Заметим, что у топ-менеджеров, а также представителей искусства, развлечений и массмедиа действительно один из самых высоких уровней конкуренции за рабочее место — в среднем на одну вакансию приходится по 12 и по 10 активных резюме соответственно. Имеется в виду не количество откликов на одну вакансию, а общее соотношение количества активных резюме на hh.ru и количества вакансий, откликов на вакансию может быть в десятки раз больше.

Относительно других реже всего сложности с поиском работы отмечают специалисты по продажам, ИТ-специалисты и представители рабочих специальностей. Эти специалисты у работодателей в дефиците.

Средние зарплаты в Швеции

Средние зарплаты в Швеции представлены на этой странице в нескольких таблицах. Перед тем, как преступить к их изучению, расскажем об общей ситуации на рынке труда в этой стране. Если вы уже пытались найти работу в Швеции, вы, наверняка, заметили, что в описании вакансий очень редко указывается та зарплата, которую вам будут платить. Дело в том, что в Швеции можно договариваться о зарплате, можно торговаться. Поэтому, чтобы не попасть впросак, когда работодатель на собеседовании спросит, сколько денег вы хотели бы получать, нужно быть готовым ответить на этот вопрос. А для этого нужно знать, сколько зарабатывают другие люди на аналогичных должностях. Ваша зарплата будет зависеть от вашего опыта и от того, сколько вы зарабатывали на прошлом месте работы.

Налоги на зарплаты в Швеции

Когда же вы с работодателем договорились о какой-то определенной сумме, следует учитывать, что это будет сумма до уплаты налогов. То есть эту сумму вы на руки не получите, вам выдадут гораздо меньшее количество денег. Дело в том, что Швеция славится своими высокими налогами. Налоги на зарплату колеблются от 13 до 42%. Средний налог 25-26%. В интернете есть специальные сайты, которые помогут вам высчитать этот налог.

Раз мы уже заговорили о налогах, отметим еще два интересных шведских налога. Первый из них — это налог на похороны, который все мы платим. Второй интересный налог — налог на церковь. Если вы являетесь членом шведской церкви вам придется платить небольшой налог.

Средние зарплаты в Швеции в различных отраслях

Все цифры средних зарплат указаны в шведских кронах в месяц. Так же мы дополнительно перевели их в рубли по курсу 2019 года.

Средние зарплаты в строительных, рабочих и автомобильных профессиях

Средние заплаты в финансах, юриспруденции и IT

Средние зарплаты в медицине и здравоохранении

Как вы можете убедиться из этой таблицы, доктора в Швеции имеют одни из самых высоких зарплат, и, конечно же, входят в число обеспеченных и особо уважаемых членов общества.

Средние зарплаты учителей

Зарплата учителей зависит от возраста детей. Общий принцип: чем старше дети, тем выше зарплата.

Средние зарплаты у сотрудников экстренных служб

Это может показаться удивительным, но пожарные и полицейские получают меньше денег, чем многие офисные сотрудники. А вот охранники получают заметно больше поваров, автомехаников и водителей такси. Если вам будет нужна работа, не требующая высокой квалификации, обязательно присмотритесь к вакансиям охранников.

Удивлена про зарплаты сотрудников специальных служб. Как-то несправедливо. У них такая ответственная и важная работа!

Умею укладывать плитку и выполнять отделочные работы. Ищу вакансии, пишите или звоните буду рад, +37120290737